Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


11 - 20 / 59
Na začetekNa prejšnjo stran123456Na naslednjo stranNa konec
11.
Medkulturna primerjalna študija uvedbe poslovno-informacijskega sistema
Damir Handžar, 2016

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: globalizacija, organizacijska kultura, medkulturno okolje, informacijski sistem
Objavljeno: 29.03.2018; Ogledov: 2542; Prenosov: 133
.pdf Celotno besedilo (1,69 MB)

12.
13.
14.
15.
16.
Organizacijska kultura v podjetju X
Robert Štok, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: podjetništvo, organizacijska kultura, motivacija, komunikacija, vodenje, diplomske naloge
Objavljeno: 05.07.2018; Ogledov: 2461; Prenosov: 139
.pdf Celotno besedilo (781,46 KB)

17.
Vloga informacijske tehnologije pri upravljanju z znanjem
Helena Šašek, 2012

Opis: Upravljanje z znanjem je eno najpomembnejših načel, ki jih morajo podjetja raziskati in uporabiti, da si lahko ustvarijo konkurenčno prednost. Kljub zavedanju pomembnosti posameznikovega znanja je potrebna nenehna spodbuda in motivacija, da zaposleni svoje znanje delijo in ga tudi sprejemajo. Z razmahom informacijskih tehnologij se lahko spreminja tudi področje upravljanja z znanjem na področju gradbeništva. Timsko delo, uporaba informacijske tehnologije, interes posameznika ter delitev in uporaba znanja so dejavniki, ki podjetje dvignejo na višjo raven konkurenčnosti.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: upravljanje z znanjem, informacijska tehnologija, integriran krog znanja, organizacijska kultura
Objavljeno: 08.08.2018; Ogledov: 2527; Prenosov: 136
.pdf Celotno besedilo (1,02 MB)

18.
19.
Analiza organizacijske kulture v izbranem podjetju
Metka Gašper, 2019

Opis: Kultura, ki vlada v določeni organizaciji, je velikokrat glavni zaviralni dejavnik uspešnega razvoja upravljanja in zagotavljanja kakovosti podjetja. Od ustrezne organizacijske kulture je tudi odvisen uspešen razvoj podjetja in zagotavljanje kakovosti, zato je razmislek o prevladujoči organizacijski kulturi podjetja zelo resen. Glavni cilj magistrskega dela je oblikovati predloge za izboljšanje organizacijske kulture v izbranem podjetju. V prvem delu magistrskega dela se predstavi teorija s področja organizacijske kulture, njeno oblikovanje, analiziranje in spreminjanje. Ugotovi se značilnost organizacijske kulture v izbranem podjetju. S pomočjo OCAI vprašalnika se obravnava obstoječo in želeno organizacijsko kulturo ter vrednote. Raziskava se v nadaljevanju z vključitvijo polstrukturiranega intervjuja vodstva podjetja še poglobi. Rezultati raziskave so pokazali, da se obstoječa organizacijska kultura ne ujema z želeno organizacijsko kulturo zaposlenih in vodstva v izbranem podjetju, zato so se oblikovali kratkoročni in dolgoročni predlogi za izboljšanje organizacijske kulture, ki bodo pripomogli k rasti in razvoju izbranega podjetja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacijska kultura, vrednote, OCAI vprašalnik, hierarhija, trg, klan, adhokracija, zagotavljanje kakovosti, Cameron, Quinn
Objavljeno: 20.04.2019; Ogledov: 3129; Prenosov: 298
.pdf Celotno besedilo (1,86 MB)

20.
Dejavniki zaviranja managementa znanja v podjetju
Dragana Dobrijevič, 2018

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vodenje, organizacijska kultura, uspešnost, motivacija, management znanja
Objavljeno: 17.05.2019; Ogledov: 2089; Prenosov: 129
.pdf Celotno besedilo (1,10 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh