1. Primerjava obdavčitve pravnih oseb v izbranih državah: Sloveniji, Hrvaški, Avstriji : magistrsko deloStanka Čož, 2025, magistrsko delo Ključne besede: davek od dobička pravnih oseb, davčna osnova, davčna olajšava, prihodki, odhodki, davčna stopnja, velika slovenska podjetja, magistrsko delo
Objavljeno v ReVIS: 19.01.2026; Ogledov: 249; Prenosov: 1
 Celotno besedilo (907,06 KB) |
2. Priprave velikih podjetij, ki niso subjekti javnega interesa, na trajnostno poročanje v skladu z direktivo CSRD : magistrsko deloPetra Grabljevec, 2025, magistrsko delo Ključne besede: družbena odgovornost podjetij, trajnostni razvoj, trajnostno poročanje, Evropska unija, direktiva, standardi, velika slovenska podjetja, dvojna pomembnost, magistrsko delo
Objavljeno v ReVIS: 19.01.2026; Ogledov: 299; Prenosov: 3
Celotno besedilo (3,38 MB) |
3. |
4. |
5. Analiza vzrokov finančne krize in predlogi možnih ukrepov v podjetju Kavomat servis, d.o.o. : diplomsko deloSabina Korošec Blejc, 2019, diplomsko delo Ključne besede: finančna analiza, poslovanje podjetja, kazalniki, tveganje, plačilna sposobnost, likvidnost, diplomsko delo
Objavljeno v ReVIS: 15.12.2025; Ogledov: 419; Prenosov: 3
Celotno besedilo (5,83 MB) |
6. Analiza dolgoročne plačilne sposobnosti podjetja : diplomsko deloBojan Klemenčič, 2012, diplomsko delo Ključne besede: kapitalska ustreznost podjetja, plačilna sposobnost, tveganje, dejanski obratni kapital, potrebni obratni kapital, računovodska analiza, etika, zadolženost, kazalniki, računovodski podatki, diplomsko delo
Objavljeno v ReVIS: 15.12.2025; Ogledov: 420; Prenosov: 7
Celotno besedilo (347,29 KB) |
7. |
8. |
9. MODELI POSLOVANJA BREZ ZAPOSLENIH: KAKO UMETNA INTELIGENCA IN AVTOMATIZACIJA OBLIKUJETA PODJETJA PRIHODNOSTITomaž Erjavec, 2025, ni določena Opis: Magistrsko delo obravnava razvoj in delovanje podjetij, ki temeljijo na visoki stopnji avtomatizacije in umetne inteligence ter nimajo klasične strukture zaposlenih. Namen raziskave je bil razumeti, kako umetna inteligenca in digitalne tehnologije omogočajo oblikovanje poslovnih modelov brez zaposlenih, kakšne prednosti ti modeli prinašajo in kako jih zaznavajo uporabniki.
Uporabljen je bil kombiniran raziskovalni pristop, ki vključuje kvalitativno analizo petih podjetij (Zapier, Copy.ai, Replika, DoNotPay, Runway) in kvantitativno anketo s 137 anketiranci. Rezultati potrjujejo, da so podjetja brez zaposlenih stroškovno učinkovita in visoko skalabilna, vendar uporabniki izražajo nizko stopnjo zaupanja, zlasti v primerih, kjer ni možnosti človeške interakcije ali jasne odgovornosti.
Ugotovitve kažejo, da je za dolgoročno uspešnost tovrstnih podjetij ključno, da poleg tehnološke odličnosti vključujejo tudi etične smernice, transparentnost in regulativne mehanizme. Delo ponuja teoretične uvide in praktična priporočila za podjetnike ter oblikovalce politik v dobi digitalnega gospodarstva.
Ključne besede: umetna inteligenca, avtomatizacija, poslovni modeli, podjetja brez zaposlenih, digitalna transformacija.
Objavljeno v ReVIS: 04.12.2025; Ogledov: 415; Prenosov: 9
Celotno besedilo (1,88 MB) |
10. Vpliv medkulturnih razlik na poslovanje slovenskih podjetij v tujiniElena Čermelj, 2025, ni določena Opis: Kulturne razlike imajo velik vpliv na poslovanje podjetij v tujini. Za doseganje uspeha ter dolgoročno prisotnost podjetja na tujih trgih je zelo pomembno, da se na poslovanje v tujini dobro pripravi. Poleg političnega, gospodarskega in pravnega stanja v državi mora podjetje dobro spoznati tudi kulturo, značilnosti te kulture in osvojiti kompetenco medkulturnega komuniciranja. Dobro poznavanje kulturnih razlik lahko bistveno zmanjša možnost za nastanek konfliktov in pripomore k dolgoročnemu uspehu podjetja.
Namen magistrske naloge je ugotoviti, kateri so ključni izzivi s katerimi se srečujejo slovenska podjetja, ki poslujejo v mednarodnem okolju s podjetji, ki prihajajo iz različnih kultur, ali imajo slovenska podjetja, ki poslujejo s kulturno različnimi državami več težav kot s tistimi, ki so nam kulturno podobna ter kakšen pomen imajo priprave podjetja na poslovanje z različnimi kulturami. V empiričnem delu je predstavljena raziskava, med slovenskimi podjetji, ki poslujejo v tujini. Za ta namen je bil oblikovan anketni vprašalnik, na katerega je odgovorilo 122 slovenskih podjetij, ki poslujejo s tujino in so objavljena na portalu SloExport. Rezultati so pokazali, da podjetja, ki večinoma poslujejo z geografsko bližjimi državami, kulturne razlike že dobro poznajo in se temu že nezavedno prilagajajo, med tem ko se tista podjetja, ki se usmerijo v bolj oddaljene države, srečajo z izzivi, ki jih prinese kulturna raznolikost. Vlaganje v razvoj in izobraževanje kadra ter krepitev kulturne občutljivosti je bistvenega pomena za uspeh. Ključni izzivi, s katerimi se anketirana podjetja soočajo pri poslovanju s tujino, so predvsem pravne narave, izpostavili pa so tudi razlike v načinu komuniciranja, prilagajanje lokalnim običajem, pomen hierarhije v družbi ter razlike v stopnji individualizma oz. kolektivizma v družbi. Vse to nakazuje, da so kulturne značilnosti pri poslovanju pomembne in jih je potrebno upoštevati za uspešno poslovanje.
Ključne besede: kulturne razlike, mednarodno poslovanje, slovenska podjetja, teorije kulturnih razlik, priporočila
Objavljeno v ReVIS: 04.11.2025; Ogledov: 523; Prenosov: 11
Celotno besedilo (2,32 MB) |
