Iskanje po repozitoriju

A+ | A- | | SLO | ENG

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zaposleni, kompetence, medgeneracijske razlike, medgeneracijsko sodelovanje, diplomsko delo
Objavljeno: 02.10.2017; Ogledov: 2850; Prenosov: 167
Celotno besedilo (914,15 KB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vodenje, poslovno komuniciranje, medkulturne razlike, letalske vzdrževalne agencije, letalska podjetja, pogodbeni delavci, magistrsko delo
Objavljeno: 02.02.2018; Ogledov: 3247; Prenosov: 292
Celotno besedilo (1,86 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: kultura, medkulturna pogajanja, medkulturne razlike, evropski projekti, EU projekti, magistrsko delo
Objavljeno: 07.11.2019; Ogledov: 2373; Prenosov: 147
Celotno besedilo (1,36 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: mednarodno komuniciranje, kulturne razlike, poslovna in promocijska darila, poslovno obdarovanje
Objavljeno: 11.12.2020; Ogledov: 1245; Prenosov: 66
Celotno besedilo (650,45 KB)

Opis: Vodenje je ena najpomembnejših funkcij vsake organizacije, še bolj pa pride v ospredje v težkih in hitro spreminjajočih se časih. Pomembno je, da se organizacije zavedajo, da so v njihovem okolju prisotne različne skupine generacij in da ima vsaka svoje potrebe. Ključni dejavnik, ki definira uspešnega vodjo, pa je izbira in uporaba pravilnega stila vodenja. Namen magistrskega dela je ugotoviti, kako razlike med generacijami vplivajo na to, kakšen stil vodenja bo uporabil vodja. V magistrskem delu smo z raziskavo različnih karakternih lastnosti in delovnih značilnostih posameznikov, rojenih v različnih obdobjih, ugotavljali, kateri so tisti dejavniki generacije, ki so najbolj pomembni, da ugotovimo, kateri stil vodenja je za njih najbolj primeren. Cilj magistrskega dela je bilo ugotoviti, katere so ključne značilnosti posameznih generacij zaposlenih ter kako se te med seboj razlikujejo in dopolnjujejo z vidika uporabe enotnega stila vodenja. V magistrskem delu smo uporabili več različnih metod za raziskovanje opredeljene problematike. Uporabili smo deskriptivno metodo, primerjalno metodo, metodo analize primarnih in sekundarnih virov, metodo sklepanja in sinteze itd. V sklopu empiričnega dela smo izvedli anketni vprašalnik, ki smo ga ustrezno analizirali s pomočjo statističnih testov. Raziskovalni del temelji na lastni raziskavi, kjer smo med drugim uporabili Herseyjev in Blanchardov test, ki je namenjen merjenju stilov vodenja, in ugotavljali karakterne lastnosti s pomočjo Mayerjeve opredelitve uspešnih vodij. Ugotavljamo, da generacijske razlike predstavljajo pomemben dejavnik za učinkovito vodenje v organizacijah. Z analizo anketnega vprašalnika in teoretične vsebinske analize ugotavljamo, da se v praksi uporabljajo neustrezni stili vodenja, ki za posamezne generacije niso primerni. V magistrskem delu zato predlagamo, kakšen stil vodenja je primeren za posamezne generacije, z namenom čim bolj učinkovitega, zadovoljenega in produktivnega dela zaposlenih v organizaciji.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vodenje, generacijske razlike, generacije, management, izzivi vodenja, ravnanje z ljudmi, HRM
Objavljeno: 16.12.2020; Ogledov: 1809; Prenosov: 183
Celotno besedilo (2,65 MB)