Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


61 - 70 / 75
Na začetekNa prejšnjo stran12345678Na naslednjo stranNa konec
61.
62.
The methods used during the recruitment and selection of the new staff that affect the productivity of the construction companies in Prishtina and its region : bachelor thesis
Vigan Kazagiqi, 2016, diplomsko delo

Opis: Qëllimi i këtij studimi ështëqëtëkuptojmëse si bëhet procesi i përzgjedhjes dhe rekrutimit nëkompanitëndërtimore nëPrishtinëdhe sa i kushtohet rëndësi këtij procesi,nga ana e kompanive private ndërtimore. Gjatëkëtij studimi do tëmësojmëse kush ështëpërgjegjës për menaxhimin e resurseve humane nëkompanitëndërtimore nëPrishtinë, si arrihet deri tek vendimi se kompanisëi duhen punëtorëtërinj, metodat tëcilat përdoren për rekrutimin e punëtorëve nga ana e saj, gjithashtu do tëmësojmësi bëhet përzgjedhja e kandidatittëduhur për njëvend tëcaktuar tëpunës, metodat tëcilat përdoren gjatëprocesit tëpërzgjedhjes dhe krejt nëfund do tëbëjmënjëkrahasim tëkompanive,tëcilat do tëpërfshihen nëkëtëstudim,për tëkuptuar se cila nga kompanitëështëmëe organizuar për sa i përket procesit tërekrutimit dhe përzgjedhjes sëstafit tësaj. Si metodë hulumtuese është përzgjedhur metoda kualitative me intervista tëstrukturuara. Numri total i kompanive tëintervistuara është 5 dhe personat,tëcilët do tëintervistohen do tëjenëpersonat përgjegjës për proceset e përzgjedhjes dhe rekrutimit nëkompanitëpërkatëse, duke iu përgjigjur kështu pyetjes hulumtuese: Cilat janë format e përzgjedhjes dhe rekrutimit në kompanitë ndërtimore në Prishtinë dhe rajon, të cilat ndikojnë në përzgjedhjen e stafit efektiv dhe rritjen e produktivitetit të kompanive ndërtimore? Mëpas do tëanalizojmëdhe do tëdiskutojmëpër rezultatete marra nga intervistat e bëra dhe nëfund do tëjapim rekomandimet tona nëlidhje me gabimet, tëcilat bëhen gjatëkëtij procesi dhe se si mund tërritet efektiviteti i këtyre proceseve, nga ana e kompanive ndërtimore.
Ključne besede: postopek zaposlovanja, izbirni postopek, učinkovitost
Objavljeno v ReVIS: 13.07.2018; Ogledov: 2335; Prenosov: 170
.pdf Celotno besedilo (611,84 KB)

63.
64.
65.
Kakovost in učinkovitost klicnega centra : diplomsko delo
Aleksandar Novaković, 2014, diplomsko delo

Ključne besede: poslovanje, kakovost storitev, učinkovitost, zadovoljstvo zaposlenih, izobraževanje
Objavljeno v ReVIS: 29.05.2018; Ogledov: 2693; Prenosov: 165
.pdf Celotno besedilo (1,13 MB)

66.
Vloga korporativne varnosti v procesu združevanja dveh bank
Barbara Dobovičnik Černec, 2018, magistrsko delo

Opis: Slovenski bančni prostor je močno občutil in še vedno doživlja spremembe, ki jih je s seboj prinesla gospodarska in finančna kriza. Te spremembe se kažejo v pojavu globalizacije, povezovanju finančnih družb, razvoju novih finančnih instrumentov, naraščajoči odvisnosti od informacijske tehnologije ter nastanku in porastu tveganj. Vse to ima močan vpliv na dejavnost bank. In če je središče našega razmišljanja usmerjeno na področje korporativnega upravljanja in korporativne varnosti, je treba poudariti, kako pomembno je biti pripravljen na dinamične spremembe v okolju in krepiti naše zavedanje o celovitem obvladovanju tveganj, ki jih to okolje prinaša. Osnova za razmišljanje o korporativni varnosti v postopkih združevanja bank izhaja iz v slovenskem prostoru znanih združevanj na področju bančništva in na podatkih, s katerimi sem lahko razpolagala na temelju javno dostopnih virov na eni strani, pa tudi z vpogledom v dokumente, ki so mi bili posojeni za potrebe te naloge, seveda s poudarkom, da teh dokumentov – zaradi bančnih skrivnosti – ne morem uporabiti kot vire in da imena bank ne razkrivam, tudi zato, ker so specifike pri združevanju posameznih bank precej različne, bančna sfera pa dodatno regulirana in je zato še bolj občutljiva za navajanje v znanstveno-raziskovalnih delih. V nalogi je tako podan pogled na združevanje bank v slovenskem prostoru z usmerjenostjo v zagotavljanje korporativne varnosti, ki ima močan vpliv na konkurenčno prednost in učinkovitost poslovanja banke. Temelj postavitve ustreznega nivoja korporativne varnosti so vsekakor zakonodaja in ostala regulativa, vpeljava in učinkovito izvajanje metodologije ocenjevanja in obvladovanja tveganj, ocenjevanje ustreznega notranjega kapitala ter postavitev ustreznega poslovnega modela za namen združevanja bank. Celota pravnih, organizacijskih, zakonodajnih, tehničnih in kadrovskih sklopov je izražena v zadnjem delu naloge v poglavju združevanja, s poudarkom na virih, modelu, mejnikih, ciljih in realiziranih učinkih oz. sinergijah. Empirični del predstavlja analizo anketnega vprašalnika in preverjanje postavljenih hipotez s korelacijsko analizo. V zaključku predlagam nekaj ukrepov za vsestransko obogatitev integriranega varovanja združene banke.
Ključne besede: banka, združevanje, poslovanje, procesi, tveganja, korporativna varnost, zakonodaja, metodologije, modeli, analize, učinkovitost.
Objavljeno v ReVIS: 23.05.2018; Ogledov: 4021; Prenosov: 165
.pdf Celotno besedilo (1,93 MB)

67.
68.
Merjenje učinkovitosti usposabljanja zaposlenih : magistrska naloga
Boris Markač, 2017, magistrsko delo

Ključne besede: izobraževanje, učinkovitost, evalvacija, Kirkpatrick, usposabljanje, kompetence, znanje
Objavljeno v ReVIS: 04.04.2018; Ogledov: 3251; Prenosov: 243
.pdf Celotno besedilo (1,18 MB)

69.
70.
Iskanje izvedeno v 0.28 sek.
Na vrh