Iskanje po repozitoriju

A+ | A- | | SLO | ENG

Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, delo, delovna motivacija, motivacijski dejavniki, vodenje, zadovoljstvo zaposlenih, Elektromaterial Lendava
Objavljeno v ReVIS: 16.05.2019; Ogledov: 5579; Prenosov: 230
Celotno besedilo (975,61 KB)

Ključne besede: zadovoljstvo zaposlenih, motivacija, motivacijske teorije, motivacijski dejavniki, spodbujanje motivacije, diplomsko delo
Objavljeno v ReVIS: 14.11.2018; Ogledov: 6515; Prenosov: 148
Celotno besedilo (1015,12 KB)

Ključne besede: zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, dejavniki zadovoljstva, upravljanje zadovoljstva, merjenje zadovoljstva, organizacijska klima
Objavljeno v ReVIS: 09.11.2018; Ogledov: 5639; Prenosov: 296
Celotno besedilo (1,02 MB)

Opis: Z vprašanjem, kako spodbuditi zaposlene, da bodo prizadevno, vestno ter zlasti inovativno udejanjili cilje organizacije, se danes ukvarjajo tako teoretiki in praktiki. Odgovor pa ni tako preprost, saj se motivi za opravljanje dela pri ljudeh razlikujejo. Motivacijo je mogoče spremljati le prek vedenja in ravnanja pri delu. Odgovornost vodje pa je, da prepozna razlike med posamezniki in uporabi ustrezne spodbude, s katerimi bo podjetje lahko doseglo zastavljene cilje. Delodajalec mora namreč nameniti pozornost motiviranju zaposlenih, če želi doseči uspeh in konkurenčno prednost na trgu. Motivirani zaposleni so ključni za delovanje podjetja. Tisti, ki razume resnično vrednost zaposlenih, bo v podjetju ustvaril delovno klimo, ki bo spodbujala uspešnost uslužbencev in posledično delodajalca. V diplomskem delu sem poskušala odkriti dejavnike, ki povečujejo motiviranost na delovnem mestu in posledično vodijo k zadovoljstvu zaposlenih, preučila, kako vodje v javnem sektorju motivirajo uslužbence in svoj tim, katere motivacijske prijeme pri tem uporabljajo in kako ti vplivajo na motiviranost in produktivnost ekipe. Z empirično raziskavo v izbranem zavodu sem raziskovala, kako posamezni motivacijski dejavniki vplivajo na zaposlene, ocenila njihovo motiviranost in opredelila osnovne motive za delo.
Ključne besede: motivacijski dejavniki, javni zavod, zadovoljstvo zaposlenih, odnosi, plača, motiv.
Objavljeno v ReVIS: 09.11.2018; Ogledov: 4330; Prenosov: 140
Celotno besedilo (1,37 MB)

Opis: Organizacijska klima ima velik vpliv na učinkovitost opravljanja dela in zadovoljstva pri delu ter je temelj za dobro delovanje organizacije. Uspeh je v veliki meri odvisen od kakovosti in truda ljudi, ki delajo za organizacijo. Prilagodljivi, produktivni in delovni ljudje v organizaciji so konkurenčna prednost podjetja. Zadovoljstvo kupcev je ključnega pomena za uspeh vsakega podjetja. Ponovni nakup stranke je v neki meri odvisen od njenega zadovoljstva in od prodaje prodajalca v določenem podjetju. Da pa je prodajalec zadovoljen, mora v organizaciji prevladovati pozitivna klima. Tudi vodstvo s svojim vedenjem zelo vpliva na dojemanje organizacijske klime zaposlenih, daje zgled in oblikuje organizacijsko klimo. Magistrska naloga je sestavljena iz dveh delov. V teoretičnem delu so opisane značilnosti organizacijske klime in zadovoljstvo zaposlenih. Empirični del naloge pa predstavlja predstavitev podjetja, kvalitativno analizo vsebine in kvantitativno analizo.
Ključne besede: organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, odnosi v trgovini, spreminjanje organizacijske klime, uspešnost organizacije
Objavljeno v ReVIS: 22.08.2018; Ogledov: 3968; Prenosov: 186
Celotno besedilo (3,19 MB)