1. MODEL RAZVOJA KADROV V IZBRANEM PODJETJUŠpela Keber, 2025, ni določena Opis: Namen diplomskega dela je proučiti strokovno literaturo s področja upravljanja in razvoja kadra s ciljem ugotoviti, ali sedanji sistem v podjetju X ustreza smernicam osebnega razvoja in usposabljanja zaposlenih.
Ugotovili smo, da ne obstaja enoten model razvoja zaposlenih za manjša podjetja. Podjetje nima vzpostavljene kadrovske funkcije ali zaposlenega kadrovskega strokovnjaka, ki bi skrbel za razvoj in izobraževanje zaposlenih. Pristojnosti so porazdeljene med vodje, management in zaposlene, kar je običajna praksa za manjša podjetja. Kljub temu raziskava kaže, da se zaposleni dovolj izobražujejo in so zadovoljni z nagrajevanjem. Njihovo delo je zanimivo, so motivirani in med seboj sodelujejo, kar se kaže v dobrih medsebojnih odnosih. Odlikujejo jih samostojnost, učinkovitost in pravočasnost pri svojih zadolžitvah. Nadrejeni zaposlene motivirajo, izjema so nekateri posamezniki, ki so se v podjetju pred kratkim zaposlili.
Hipoteze, ki se nanaša na področje kadrovske funkcije, nismo ne zavrnili ne potrdili. Tri hipoteze, ki se nanašajo na področje izobraževanja, medsebojnih odnosov in podpiranja osebnega razvoja zaposlenih, smo potrdili.
Model razvoja kadrov, ki bi ustrezal manjšim podjetjem, predstavlja vrzel na tem področju in izziv za prihodnje strokovne raziskave. Naše ugotovitve s tega področja so lahko velik doprinos znanosti, boljši vpogled pa bi dale tudi raziskave v matičnih podjetjih izven Slovenije.
Ključne besede: Razvoj kadrov, načrtovanje kadrov, model razvoja, motivacija, izobraževanje.
Objavljeno v ReVIS: 11.07.2025; Ogledov: 43; Prenosov: 1
 Celotno besedilo (1,82 MB) |
2. Zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih v izbranem podjetjuTina Koštrun, 2025, ni določena Opis: V diplomskem delu raziskujemo zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih na delovnem mestu ter njun vpliv na uspeh organizacije. Prvi del se osredotoča na teoretične okvire zadovoljstva in zavzetosti ter na negativne vplivne dejavnike, načine krepitve in merjenje obeh stanj. S prepoznavanjem in izboljšanjem teh dejavnikov lahko podjetja povečajo zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih ter s tem prispevajo k lastnemu uspehu. V raziskovalnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika SiOK, Gallupove Q12 metode in intervjujev identificirali potrebo po izboljšavah v Podjetju X. Na podlagi analize smo prepoznali negativne dejavnike ter predlagali ukrepe za krepitev zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih v izbrani organizaciji v skladu s cilji diplomske naloge.
Ključne besede: zadovoljstvo, zavzetost, zaposleni, merjenje, krepitev, uspešnost podjetja, dejavniki, Gallup.
Objavljeno v ReVIS: 11.07.2025; Ogledov: 36; Prenosov: 0
Celotno besedilo (648,34 KB) |
3. USTANOVITEV PODJETJA X ZA FINANCIRANJE KOŠARKARSKEGA KLUBA YTim Mrkonja Stanišljević, 2025, ni določena Opis: Tema diplomskega dela je priprava poslovnega načrta podjetja X, ki se bo ukvarjalo s proizvodnjo in prodajo lesenih izdelkov in ki bo ustanovilo in financiralo košarkarski klub X.
V nalogi bo na kratko predstavljen tudi košarkarski klub X, ki ga je ustanovilo podjetje X. Košarkarski klub X je prevzel igralce in člane košarkarskega kluba Y, ki je zaradi težav na vseh področjih poslovanja prenehal delovati.
Delo prikazuje razlike med delovanjem košarkarskega kluba X, ki ga upravlja gospodarska družba, ter delovanjem košarkarskega kluba Y, ki ga financirajo sponzorji in upravljajo ustanovitelji društva – negospodarstveniki.
Iz poslovnega načrta podjetja X izhaja, da bo podjetje vsako leto več finančnih sredstev vložilo v delovanje košarkarskega kluba X.
V diplomskem delu je prikazano tudi, da bo košarkarski klub X posloval uspešneje kot košarkarski klub Y, in sicer na vseh področjih delovanja.
Ključne besede: podjetje X, poslovni načrt, management, nepridobitne organizacije, športni klub, košarkarski klub X, košarkarski klub Y, organiziranost, sredstva.
Objavljeno v ReVIS: 10.07.2025; Ogledov: 46; Prenosov: 0
Celotno besedilo (1,53 MB) |
4. NAČRTOVANJE RASTI PODJETJA JANA INVEST D.O.O.Jaka Jakšič, 2025, ni določena Opis: Diplomsko delo obravnava strategije rasti družinskega podjetja Jana invest d.o.o., ki se ukvarja s prodajo izdelkov za dom in okolico. Temelji na teoretičnih in empiričnih raziskavah, ki vključujejo SWOT, MOF, RECoIL analize ter Ansoffovo matriko za določitev potenciala za širitev na evropske trge. Podjetje izstopa s fleksibilnim poslovnim modelom, kakovostnimi izdelki in učinkovito poprodajno storitvijo. Raziskava ugotavlja, da ima podjetje trdne temelje za rast, a potrebuje izboljšave v kadrovski usposobljenosti in optimizaciji procesov za doseganje konkurenčne prednosti.
Ključne besede: načrtovanje rasti, rast podjetja, strategija rasti, SWOT analiza, MOF analiza, RECoIL analiza, Ansoffova matrika
Objavljeno v ReVIS: 13.06.2025; Ogledov: 171; Prenosov: 4
Celotno besedilo (790,75 KB) |
5. |
6. PRIPRAVA SPREMEMB ODLOKA O RAVNANJU Z ODPADKI V OBČINAH IDRIJA IN CERKNONicolas Vanek, 2025, ni določena Opis: V diplomskem delu obravnavamo področje zbiranja odpadkov na področju občin Idrija in Cerkno. Področje ravnanja z odpadki je razvejano in različno od občine do občine. Vsako področje je pri storitvi zbiranja odpadkov pripravilo svoj način, ki je najbolj primeren glede na njihovo območje poselitve, razvejanost prebivalcev in glede na obstoječo infrastrukturo. Pomembno je učinkovito sodelovanje med lokalno skupnostjo, občinami in komunalnim podjetjem – samo tako je lahko sistem ravnanja z odpadki prijazen uporabnikom. Diplomsko delo ponuja vpogled v trenutno stanje in služi kot osnova za nadaljnjo diskusijo ter iskanje naprednih in inovativnih rešitev na področju ravnanja z odpadki.
Ključne besede: Ravnanje z odpadki, zbiranje odpadkov, ločevanje, odlok, analiza.
Objavljeno v ReVIS: 13.06.2025; Ogledov: 156; Prenosov: 2
Celotno besedilo (874,87 KB) |
7. Motivacija zaposlenih v panogi turizemEva Pečnik, 2025, ni določena Opis: Vsak posameznik motivacijo doživlja na svojevrsten način. Življenje je danes vedno bolj stresno, postavlja nas pred takšne in drugačne izzive in od nas je odvisno, kako se bomo s temi izzivi spopadli. Motivacija nam dá zagon, da se lažje spopadamo z izzivi življenja, in nas usmerja na življenjsko pot, po kateri želimo iti. Motivacija na delovnem mestu igra eno od ključnih vlog, saj je zaslužna za uspehe tako zaposlenega kot tudi celotne organizacije.
Tema diplomskega dela je motivacija zaposlenih v panogi turizem. Širše predstavimo delovanje motivacije posameznika v panogi turizem, na kratko v uvodu predstavimo panogo in izzive, s katerimi so se spopadali v času pandemije, in hkrati predstavimo mehanizme oziroma dejavnike, ki vplivajo na motivacijo. S pomočjo anketnega vprašalnika na osnovi odgovorov zaposlenih, ki delujejo v panogi turizem, ugotavljamo, kaj zaposlene v omenjeni panogi najbolj motivira, kako različni dejavniki vplivajo nanje in kako zadovoljni so pri svojem delu.
Ključne besede: motivacija, zaposleni, turizem, motivacijske teorije, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno v ReVIS: 13.06.2025; Ogledov: 169; Prenosov: 10
Celotno besedilo (1,02 MB) |
8. POSLOVNI NAČRT: PROIZVODNJA BAZENOV IZ NERJAVNEGA JEKLAŽiga Kralj, 2025, ni določena Opis: Diplomsko delo opisuje poslovni načrt podjetja, ki se ukvarja z gradnjo in vzdrževanjem
bazenov. Zaradi zasičenosti trga in konkurence se je porodila ideja o novi poslovni
priložnosti, ki ima višjo dodano vrednost in manj konkurence kot proizvodi, ki jih trenutno
proizvajamo. Glavni namen diplomskega dela je analizirati izvedljivost in potencial za uspeh
poslovne ideje z izdelavo poslovnega načrta. Diplomsko delo je razdeljeno na deset poglavij,
v katerih opredeljujemo poslovno zamisel in analiziramo rezultate izvedene raziskave.
Opravljena analiza potrjuje, da investicija v višini 100.000 EUR zadostuje za uresničitev ideje
in začetek poslovanja podjetja.
Ključne besede: bazen, nerjavno jeklo, poslovni načrt, anketa, inoks
Objavljeno v ReVIS: 13.06.2025; Ogledov: 142; Prenosov: 1
Celotno besedilo (2,20 MB) |
9. ANALIZA UVOZA SVETIL ZA MOTORNA VOZILA IZ JUŽNE KOREJE V SLOVENIJO: PRIMER POSLOVANJA PODJETJA MECOM – ZAŠČITE, D. O. O.Senid Jušić, 2025, ni določena Opis: Mednarodno poslovanje državam omogoča, da razširijo svoje trge preko meja ter dostopajo do blaga in storitev. Ta globalna povezanost spodbuja rast in razvoj držav. Proces mednarodnega posla smo proučili na primeru slovenskega podjetja Mecom – Zaščite, d. o. o., ki uvaža svetila za motorna vozila iz Južne Koreje. Za uspešno izvedbo tovrstnega posla je ključno proučiti politično in ekonomsko stabilnost sodelujoče države in s tem povezana tveganja, pripraviti ustrezno dokumentacijo ter zgraditi dober poslovni odnos s partnerskim podjetjem. Med Evropsko unijo in Južno Korejo je sklenjen trgovinski sporazum, ki odpravlja številne trgovinske ovire in olajšuje mednarodno poslovanje.
Ključne besede: Slovenija, Južna Koreja, svetila za motorna vozila, mednarodno poslovanje, uvoz.
Objavljeno v ReVIS: 13.06.2025; Ogledov: 154; Prenosov: 1
Celotno besedilo (1,76 MB) |
10. NZS PRILOŽNOSTNI PROGRAMEva Vamberger, 2025, ni določena Opis: V Sloveniji v starostnem obdobju med 13. in 19. letom izgubljamo preveč igralcev. V raziskovalni del magistrskega dela so bili vključeni nogometaši moškega spola med trinajstim in devetnajstim letom ter ostali deležniki, ki nastopajo ali delujejo v 2. SNL in MNZ-ligi. V magistrskem delu smo s pomočjo virov in literature podrobno opisali iztočnice zastavljenega problema, ki so bile temelj za nadaljnje raziskovanje. V prvem delu smo opravili intervjuje s strokovnimi delavci. Drugi in tretji del raziskave je vseboval ankete z igralci in njihovimi starši ter fokusno skupino s trenerji. Na koncu smo prišli do novih idej za izboljšanje selekcioniranja v Sloveniji.
Ključne besede: nogomet, igralci, trenerji, selekcioniranje, starostne kategorije, izguba igralcev
Objavljeno v ReVIS: 13.06.2025; Ogledov: 137; Prenosov: 1
Celotno besedilo (2,90 MB) |
