Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


71 - 80 / 707
Na začetekNa prejšnjo stran45678910111213Na naslednjo stranNa konec
71.
Pogreb Nelsona Mandele kot diplomatskoprotokolarni dogodek
Simona Lečnik, 2017

Objavljeno: 04.04.2019; Ogledov: 786; Prenosov: 62
.pdf Celotno besedilo (1,08 MB)

72.
Varovanje premoženja in ljudi v delovnih organizacijah in poslovnih subjektih - nedržavna oblika varovanja
Luka Lužar, 2019

Opis: Varnost postaja v vse bolj globaliziranem svetu dobrina. Z naraščanjem varnostnih izzivov, med katere lahko štejemo migracije, podnebne spremembe, finančne krize, oborožene konflikte, družbeno neenakost idr., postaja zagotavljanje varnosti; zmanjšajo življenje v varnem okolju je temeljna človekova pravica, svojevrsten izziv. Za normalno in kakovostno življenje je potreben občutek varnosti, ki nam omogoča, da lahko normalno funkcioniramo in živimo v družbi. Država s svojimi institucijami (vojska, policija, carina ...) sicer zagotavlja določeno stopnjo varnosti, vendar je pri tem omenjena tako s kadrovskimi kot tudi finančnimi sredstvi. Varnost postaja vse bolj cenjena in ker je država pri njenem zagotavljanju omejena, so se pojavili ponudniki, ki proti plačilu posamezniku zagotavljajo višjo stopnjo varnosti, kot jo lahko pričakujejo s strani države. Seveda se pri tem pojavi vrsto dilem - od kakovosti varnostnih storitev pa do varovanja človekovih pravic in svoboščin. Določena stopnja varnosti zahteva, da se odrečemo določeni stopnji svobode, kar ima lahko hitro za posledico raznovrstne zlorabe, zato je zelo pomembno, da ima država primat nad nadzorom in da je izvajanje tovrstnega varovanja kakovostno in učinkovito normirano, da se možnosti zlorab zmanjšajo na minimum. Le jasna pravila igre zasebnovarnostnih podjetij in njihovih zaposlenih, skupaj z varnostnimi institucijami, ki so pod okriljem države, omogočajo in pripomorejo h kakovostnejšemu življenju posameznikov, poslovnim subjektom in delovnimi organizacijami pa omogoča konkurenčno prednost pred konkurenti, saj tako poslujejo v varnem okolju, s čimer se osredotočajo na njihovo osnovno dejavnost, tj. skrb za zaposlene in kovanje dobička.
Objavljeno: 04.04.2019; Ogledov: 857; Prenosov: 82
.pdf Celotno besedilo (813,04 KB)

73.
Državljanstvo v EU
Damjan Mirošničenko, 2018

Objavljeno: 03.04.2019; Ogledov: 942; Prenosov: 72
.pdf Celotno besedilo (1,35 MB)

74.
75.
Uvedba volilnih aplikacij za spodbujanje volilne udeležbe
Eva Pogačnik, 2018

Objavljeno: 03.04.2019; Ogledov: 762; Prenosov: 69
.pdf Celotno besedilo (4,77 MB)

76.
Pravice otrok v družinskem pravu
Teja Štempihar, 2017

Objavljeno: 02.04.2019; Ogledov: 954; Prenosov: 66
.pdf Celotno besedilo (848,48 KB)

77.
Notranje revidiranje občinskih proračunov
Maja Žnidar, 2016

Objavljeno: 02.04.2019; Ogledov: 913; Prenosov: 62
.pdf Celotno besedilo (2,07 MB)

78.
79.
80.
(Ne)učinkovitost javne uprave v mestu Maribor
Igor Jaklin, 2019

Opis: Namen magistrskega dela je na podlagi pregleda domače in tuje strokovne literature s področja javne uprave in dejavnikov, ki vplivajo na njeno učinkovitost, opraviti empirično raziskavo. S pomočjo spletnega anketiranja so bile na področju Upravne enote Maribor opravljene kvantitativne raziskave o delovanju Upravne enote Maribor in Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje Maribor ter o mnenju zaposlenih na Upravni enoti Maribor. Na osnovi rezultatov, pridobljenih iz raziskave, smo ugotovili, da na Upravni enoti Maribor v upravnih stvareh iz državne pristojnosti z odločanjem na prvi stopnji zagotavljajo uporabnikom hitre in kakovostne storitve. Rezultati raziskave so pokazali, da so javni uslužbenci na Upravni enoti Maribor zadovoljni s svojo zaposlitvijo in pogoji dela, kar je posledica sistematičnega vodenja v povezavi z dobrimi praksami, ter da javni uslužbenci Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje, Območne službe Maribor, pri svojem delu ravnajo strokovno in so empatični do strank. Prikazali smo tudi, da med upravnimi enotami obstajajo velike razlike med številom zaposlenih in količino dela, ki ga zaposleni opravijo. Gre za neenakomerno porazdelitev števila zaposlenih javnih uslužbencev glede na količino dela, ki ga ti opravijo. Neenakomerna obremenitev zaposlenih lahko vodi v nezadovoljstvo, stres, izgorelost itd. Navedenim dejavnikom bo treba v prihodnje nameniti več pozornosti.
Objavljeno: 08.03.2019; Ogledov: 952; Prenosov: 114
.pdf Celotno besedilo (2,06 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh