1. |
2. Vpliv vodje na organizacijsko klimo v timih zdravstvene nege v domovih za starejše : magistrsko delo študijskega programa druge bolonjske stopnje Management poslovnih sistemovSara Pihler, 2026, magistrsko delo Opis: Organizacijska klima predstavlja pomemben dejavnik uspešnosti in učinkovitosti organizacije. Pozitivna organizacijska klima je povezana z večjim zadovoljstvom zaposlenih in kakovostjo opravljenega dela, torej kakovostne zdravstvene nege. Študije so pokazale, da ima vrhovno vodstvo pomembno vlogo in vpliv na klimo v organizaciji. Spremljanje organizacijske klime je pomembna praksa podjetij. V prvem delu magistrskega dela je bila uporabljena kvalitativna metoda raziskovanja sistematičnega pregleda literature. V empiričnem delu magistrskega dela je bila uporabljena kvantitativna metoda raziskovanja, ki temelji na tehniki zbiranja podatkov s pomočjo ankete. Povprečna ocena vseh dimenzij organizacijske klime v proučevanem podjetju znaša 3,59. Rezultati raziskave kažejo, da je najbolje ocenjena dimenzija organizacijske klime v podjetju odnos do kakovosti, najslabše ocenjeni dimenziji pa sta motivacija in zavzetost. Rezultati raziskave kažejo značilne razlike v pozitivnejšem dojemanju diplomiranih medicinskih sester v naslednjih komponentah organizacijske klime, in sicer vodenje, notranja komunikacija, poznavanje poslanstva, pripadnost, razvoj kariere in nagrajevanje. Rezultati raziskave niso pokazali statistično značilnih razlik med spoloma pri zaznavanju organizacijske klime. Ugotovitve raziskave potrjujejo, da ima vodenje pomembno vlogo pri oblikovanju in ohranjanju pozitivne organizacijske klime. Organizacijska klima v podjetju je ocenjena kot pozitivna, vendar so rezultati razkrili tudi področja, ki zahtevajo dodatno pozornost vodstva. Razumevanje razlik v zaznavanju posameznih dimenzij organizacijske klime med različnimi poklicnimi skupinami je ključno za ciljno usmerjene izboljšave.
Ključne besede: organizacijska klima, vodenje, dimenzije organizacijske klime, zdravstveno-negovalni tim
Objavljeno v ReVIS: 07.07.2026; Ogledov: 242; Prenosov: 5
 Celotno besedilo (2,78 MB) |
3. Impact of information and communication technology use on the well-being of older adults in the (post-)COVID-19 pandemic eraNikolaj Lipič, Mitja Bagari, Nejc Krašovec, Marija Ovsenik, 2026, izvirni znanstveni članek Opis: Introduction: The period during and after the COVID-19 pandemic was marked by accelerated digitalisation and digital transformation. For most older adults, the use of Information and Communication Technology (ICT) presents numerous challenges and dilemmas, as well as facing hardships and dangers. All of this affects the well-being of older adults. The objective of the study is to examine the impact of ICT use on the well-being of older adults in the (post-)COVID-19 pandemic. Methods: A qualitative research approach was applied, with data collected through semi-structured, in-depth, individual interviews with 15 older adults aged 65-87 years. We analysed the data collected using qualitative content analysis. Results: Older adults had different perceptions of the impact of accelerated ICT use on their well-being during and after the COVID-19 pandemic. Some reported positive effects of increased ICT use on their well-being, particularly in maintaining social contacts, building stronger connections with others, and improving communication accessibility during limited in- person contact. They also highlighted greater digital confidence. The increased use of ICT during the pandemic was not universal among older adults. Conclusion: For older adults who use ICT moderately or regularly, this use maintained or even encouraged their well-being, while for some, it had no effect. The recommendations of older adults constitute an important contribution of the study for decision-makers in the field of digitalization and the well-being of older adults. They also highlighted the need for basic digital literacy programs for older adults, while accounting for the circumstances that affect their well-being.
Ključne besede: well-being, ICT use, older adults, digitalisation, digital transformation, COVID-19, satisfaction, digital self-confidence
Objavljeno v ReVIS: 09.06.2026; Ogledov: 377; Prenosov: 6
Celotno besedilo (1,70 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
4. |
5. |
6. |
7. |
8. |
9. Komunikacija kot faktor zadovoljstva pri delu : diplomska nalogaIvanka Zakšek, 2024, diplomsko delo Ključne besede: komunikacija, organizacijska klima, organizacijska kultura, zaposleni, zadovoljstvo, uspešnost, motivacija, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 22.07.2024; Ogledov: 2683; Prenosov: 13
Celotno besedilo (1,25 MB) |
10. |
