1. Primerjalna analiza zadovoljstva delavcev invalidovMateja Korber, 2018 Opis: Magistrska naloga v začetku najprej zajema teorijo na temo invalidske problematike,
zadovoljstva zaposlenih ter družbene odgovornosti podjetja, v katerem sem zaposlena - v
Pošti Sloveniji, ki ima sedem povezanih družb, pri čemer je eno izmed podjetij invalidsko
podjetje Pošte Slovenije (zaradi lažjega razumevanja v nadaljevanju poimenujemo invalidsko
podjetje Pošte Slovenije skrajšano – IPPS.). Pošta Slovenije s hčerami tako na trgu nastopa
kot Skupina Pošta Slovenije. Do zdaj, na temo zadovoljstva invalidov v podjetju ni bila
izvedena nobena empirična raziskava, kar pomeni, da bo naša v takšnem obsegu in na tem
področju prva. Temeljni namen naloge je teoretični vidik literature povezati z empiričnimi
orodji, pri raziskovanju zadovoljstva invalidnih delavcev ugotoviti slabosti in pomanjkljivosti,
ter oblikovati predloge za izboljšave in nadaljnje raziskovanje v praksi.
V empiričnem delu so s pomočjo grafične predstavitve potrjene oziroma zavržene hipoteze. V
raziskavo je bilo vključenih 58 invalidov IPPS in 57 invalidov zaposlenih na Pošti Slovenije,
ki so prejeli anketni vprašalnik. Raziskava ponazarja tematiko klime pri opredeljevanju
razsežnosti primerjave zadovoljstva invalidov, kjer se magistrsko delo ciljno usmerja samo na
nekatere elemente zadovoljstva, tako da so zajeti nekateri faktorji zadovoljstva invalidov, in
sicer zadovoljstvo z delovnimi pripomočki, zadovoljstvo z delom, ki ga opravljajo, odnosi s
sodelavci, zadovoljstvo z osebnim dohodkom in razumevanje nadrejenih do omejitev pri delu. Najdeno v: osebi Ključne besede: invalidi, invalidska podjetja, Pošta Slovenije, zadovoljstvo, delovna mesta, družbena odgovornost, magistrske naloge Objavljeno: 12.01.2021; Ogledov: 1099; Prenosov: 155
Celotno besedilo (2,03 MB) |
2. Vloga operativnega menedžmenta v povezavi z devolucijo kadrovske funkcijeAlma Sinanović, 2017 Opis: V današnjem svetu hitrega razvoja in močne konkurence moramo imeti načrt, kako bomo kljubovali konkurenčnemu boju na trgu. Ključnega pomena za organizacijo je kvalificiran in ustrezen kader. Da bi uresničili kakovost in bili konkurenčni na trgu, se moramo pripraviti na boj in ustrezno »oborožiti« z pravimi ljudmi. Organizacije vse bolj postavljajo v ospredje človeka. V dobi razvoja so v ospredju zadovoljstvo, uspeh in napredek. Ugotovili smo, da je samo uspešen in zadovoljen kader dober kader. Ključni uspeh podjetja je pridobiti prave ljudi in jih navsezadnje tudi obdržati.
Operativni management je najštevilčnejši v organizaciji. Na njem so veliko breme in ključne naloge pri opravljanju delovnega procesa. Operativni management mora poznati delo, naloge, funkcije delovnega mesta, da bi lahko uspešno sodeloval pri pravilnemu izboru in selekciji kadrovske funkcije.
Kadrovanje ni samo izbira in zaposlitev, je tudi izobraževanje, karierno svetovanje, premeščanje, odpuščanje itd. Enako tudi management ni samo vodenje, je tudi motiviranje, planiranje, organiziranje, svetovanje, ocenjevanje itd.
Raziskava v nalogi temelji na študiji primera vloge operativnega managementa v povezavi z devolucijo kadrovske funkcije. Uporabili smo kvalitativno metodo raziskave, in sicer dva strukturirana intervjuja z osebama, ki sta visoko izobraženi na področju kadrovske dejavnosti. Tretji intervju z osebo z dolgoletnimi izkušnjami iz vodenja v zasebnem in javnem sektorju in izobrazbo doktorat iz znanosti. Raziskava je omogočila vpogled v kadrovsko dejavnost in njeno devolucijo, kako jo izvajajo v organizaciji in ali jo izvajajo v celoti. Prav tako smo raziskali sodelovanje managementa pri izboru kadra in vpletenost kadrovske dejavnosti v strateške odločitve managementa.
Ugotovitve smo opisali z odgovori na raziskovalna vprašanja. Potrdile so domneve o nujnem skupnem sodelovanju kadrovske dejavnosti z managementom. Najdeno v: osebi Ključne besede: menedžment, kadrovanje, operativni menedžment, izbira kadra, organizacije, magistrske naloge Objavljeno: 07.06.2021; Ogledov: 755; Prenosov: 41
Celotno besedilo (1,49 MB) |
3. |
4. Izobraževanje v "senci" na GoriškemEvelina Perozzi, 2018 Opis: V magistrski nalogi, ki je razdeljena na šest poglavij smo želeli raziskati vzroke za porast
privatnih inštrukcij v zadnjih letih na goriškem. Po teoretičnem delu kjer smo opredelili
izobraževanje, inštrukcije in razlike med generacijami smo opravili tudi kvantitativno in
kvalitativne raziskave in iz rezultatov raziskav je razvidno, da lahko vzroke za porast privatnih
inštrukcij iščemo v družbenih spremembah, ki so vzrok hitrega razvoja individualizma in
vplivajo na spremembe v sistemih formalnega izobraževanja. Želja družbe in gospodarstva je
večje število visoko izobraženega kadra, ki bo učinkovit, tekmovalen a hkrati tudi poslušen. To
spodbuja težnje novejših generacij po izobraževanju, medtem ko njihov individualizem, v
smislu lastne odgovornosti in ambicioznosti, spodbuja tekmovalnost, neučakanost in
materializem. V formalnem izobraževanju se tako razvijata vzporedno individualizem in
konformizem, kot posledici prilagajanja izobraževanja za produktivni kapitalizem.
Največji porast inštrukcij je zaznati, glede na raziskave, v srednjih šolah zaradi velike razlike v
načinu izobraževanja med osnovno in srednjo šolo, kjer je zaznati velika odstopanja glede
individualnega pristopa, priprav na preizkuse znanja in obsega domačih nalog. Preko raziskave
je bilo tudi zaznati, da postajajo otroci v času šolanja, zaradi velike tekmovalnosti, oropani moči
razmišljanja, ustvarjalnosti in spretnosti za reševanje problemov, saj v svoji želji po uspešnosti
v izobraževalnem sistemu, živijo v neprestani tekmi brez časa za samozadovoljstvo.
Inštrukcije tako postajajo večplastne in se koristijo tako za posredovanje znanja kot tudi za
gradnjo samozaupanja in motivacijo, predstavljajo sredstvo za gradnjo temeljev pri krepitvi
samopodobe in jim hkrati omogočajo doseganje lastnih ciljev, želenega nivoja znanja, kot tudi
pričakovanj družbe in njih samih po uspehu v tekmi med vrstniki. V družbi velja neko obče
prepričanje, da znanje in uspešnost odpirata poti za nadaljevanje izobraževanja po srednji šoli,
kar posledično omogoča boljšo zaposlitev, boljšo plačo, ter večjo sprejetost v družbi. Najdeno v: osebi Ključne besede: konformizem, individualizem, inštrukcije, izobraževanje, motivacija, magistrske naloge Objavljeno: 26.07.2021; Ogledov: 646; Prenosov: 59
Celotno besedilo (4,06 MB) |
5. Socialno podjetništvo kot možna oblika zaposlitveJasmina Smajić Šupuk, 2016 Opis: V diplomski nalogi raziskujemo, črpamo znanje in informacije o vedno bolj zanimivi, zelo
dinamični in drugačni vrsti ekonomije, ki jo imenujemo socialno podjetništvo.
Skozi diplomsko nalogo se spoznamo s socialnim podjetništvom v Sloveniji in po svetu,
predvsem pa se fokusiramo na še dve državi v Evropski Uniji, Belgijo in Veliki Britanijo.
Raziščemo trg dela, zaposlitvene modele, spoznamo ranljive ciljne skupine in možnosti
financiranja socialnih podjetij. Ob tem teoretično opredelimo pravne vidike delovanja
socialnega podjetništva v Sloveniji. Empirični del diplomske naloge namenimo raziskovanju
treh podjetij, katerim je skupno to, da se ukvarjajo z ranljivimi ciljnimi skupinami, znotraj
svoje dejavnosti popravljajo kolesa in delujejo po načelih in vrednotah socialnega
podjetništva. Skozi diplomsko nalogo ugotovimo, da vsa tri podjetja delujejo po zakonskih
okvirjih, ki urejajo socialno podjetništvo v njihovi državi. Podjetja ponujajo različne modele
usposabljanja in zaposlovanja, zaposlujejo in usposabljajo različne vrste ranljivih ciljnih
skupin in se poslužujejo finančnih programov, ki jih nudi država. V raziskavi ugotovimo, da
je udejstvovanje v lokalni družbi takih podjetij možno a vendar ne izključujemo dejstva, da jim
za obstoj in širitev pomaga država s svojimi programi in podpornim okoljem in da je rast
tovrstnih podjetij počasnejša. Najdeno v: osebi Ključne besede: socialno podjetništvo, ranljive skupine, zakonodaja, financiranje, trg dela, usposabljanje, kolesarstvo, diplomske naloge Objavljeno: 28.07.2021; Ogledov: 628; Prenosov: 51
Celotno besedilo (1,04 MB) |
6. Vpliv evropske trgovinske politike na hrvaško konditorsko industrijoPetra Mohorič, 2015 Opis: Po vstopu v Evropsko Unijo (v nadaljevanju EU) so za hrvaške konditorje nastopile
pomembne spremembe. Vstop na skupni evropski trg je prinesel konkurenco evropskih
konditorjev na domaĉem trgu. Posledica izstopa iz CEFTA sporazuma je bila uvedba uvoznih
carin v drţave CEFTA sporazuma. Konditorsko industrijo sem obravnavala z namenom, da bi
laiĉni javnosti predstavila strokovno in politiĉno plat, ki ima svoj vpliv na gospodarstvo.
Cilj naloge je bil opredeliti glavne probleme s katerimi se sooĉajo hrvaški konditorji po
vstopu v EU in poiskati rešitve, ki bi pripomogle k izboljšanju stanja.
Metoda s pomoĉjo katere mi je uspelo odgovoriti na raziskovalna vprašanja je metoda
kvalitativne analize. To metodo sem si izbrala, ker sem s pridobljenimi informacijami
poskušala teoretiĉno osvetliti problem in ker sem raziskovanemu podroĉju ţelela dati širino.
Po preuĉeni literaturi sem postavila ustrezna raziskovalna vprašanja. Za pridobitev potrebnih
podatkov o stanju in problemih hrvaške konditorske industrije sem uporabila deset vprašanj,
nato sem izvedla intervju s strokovnimi osebami iz konditorske industrije iz treh podjetij, in
sicer iz Kondina, Zveĉeva in Koestlina in na koncu naredila kvalitativno analizo,
interpretacijo odgovorov ter ugotovitve raziskovalnih vprašanj.
Raziskava je potrdila moje predpostavke o stanju in problemih hrvaške konditorske industrije.
Poveĉala se je konkurenca na notranjem trgu na katerem hrvaški konditorji trpijo izgubo.
Zmanjšala se je prodaja na trgu CEFTA. Ker sem se temeljito osredotoĉila na probleme, ki jih
je hrvaška konditorska industrija izpostavljala pred vstopom v EU sem za intervju postavila
najbolj aktualna vprašanja z namenom, da razišĉem kakšna je trenutno situacija in kako se
spopadajo s problemi.
Naloga osvetljuje stanje na podroĉju Hrvaške konditorske industrije. Predstavitev naloge v
javnosti bi pomenila prispevek k osvešĉanju javnosti in veĉjo naklonjenost pri nakupu lastnih
konditorskih proizvodov, konditorjem bi potrdila njihove razloge za pravoĉasno ukrepanje,
predstavniki drţavnih organov pa imajo še eno informacijo o stanju konditorske industrije. Najdeno v: osebi Ključne besede: konditorska industrija, Hrvaška, Evropska unija, skupna trgovinska politika, skupna kmetijska politika, skupni evropski trg, diplomske naloge Objavljeno: 28.07.2021; Ogledov: 614; Prenosov: 0 |
7. Organizacija kadrovske službeAndreja Savić, 2015 Opis: V diplomski nalogi smo predstavili organizacijo kadrovske službe, pomen človeških virov v
podjetju in njihovo vlogo pri ustvarjanju konkurenčnosti. Zanimalo nas je, ali so človeški viri
ključnega pomena pri ustvarjanju konkurenčnosti posameznega podjetja, ali je organizacija
kadrovske službe temelj za uspešno delovanje podjetja, ali sta planiranje in organizacija
kadrovske službe povezana s strategijo razvoja podjetja in kdo so nosilci kadrovskih odločitev
strateškega značaja.
V prvem, teoretičnem delu, smo s pomočjo strokovne literature opisali osnovne pojme
kadrovske funkcije, organizacije kadrovske službe, procesa kadrovanja in menedžmenta
človeških virov. Organizacija kadrovske službe je temelj za uspešno delovanje podjetja,
človeški viri pa predstavljajo kapital podjetja. Človeški viri so danes strateška točka
konkurenčnosti podjetja. So dodana vrednost vsakega podjetja, saj posedujejo znanje,
strokovnost in inteligenco.
V drugem, empiričnem delu, smo s pomočjo ankete naredili raziskavo. Anketo smo poslali
vodjem kadrovskih služb večjih slovenskih podjetij. V vzorec smo vključili različna podjetja
glede na dejavnost in glede na število zaposlenih. Zanimalo nas je mnenje vodilnih kadrovskih
delavcev o pomenu človeških virov, ali gradijo kadrovsko službo na predpostavki, da so
človeški viri ključnega pomena ter kakšno vlogo ima kadrovska služba v njihovem podjetju in
kdo so nosilci kadrovskih odločitev strateškega značaja.
Ključna ugotovitev je, da je glede na velikost podjetja odvisno, kakšno vlogo ima kadrovska
služba. V večjih podjetjih ima pomembno vlogo, veliko pozornosti namenjajo pravilnemu
izboru novih kadrov, izobraževanju, planiranju in razvoju kadrov. V srednje velikih podjetjih
pa ima kadrovska služba zgolj administrativno vlogo, kadrujejo samo po trenutnih potrebah. Najdeno v: osebi Ključne besede: kadrovska služba, človeški viri, planiranje strateških virov, strateška vloga, motivacija, diplomske naloge Objavljeno: 28.07.2021; Ogledov: 929; Prenosov: 93
Celotno besedilo (2,29 MB) |
8. Poslovni načrt podjetja FESHNAnja Gregorčič, 2018 Opis: V današnjem svetu ima podjetništvo pomemben vpliv na ekonomsko stabilnost in moč okolja.
Tu sta v ospredju predvsem področji inovacij in ustvarjanja novih delovnih mest, pa tudi
življenje v družbi, v kateri deluje. Vendar pri soočanju s konkurenco na trgu sama poslovna
ideja ni dovolj. Dolgoročno uspešen posel je največkrat rezultat dobro načrtovanih faz
delovanja podjetja, od zagonske faze do sprejemanja vsakdanjih odločitev. Prav v zagonski
fazi pa je poslovni načrt tista prelomna točka, kjer se podjetnik odloči za preskok iz
razmišljanja o poslu naproti realizaciji posla ter pripravi načrt, ki mu služi kot vodilo za
uspešno ustanovitev podjetja in uresničitev kratkoročnih ter dolgoročnih ciljev.
Diplomska naloga predstavlja poslovni načrt za ustanovitev novega podjetja, ki ponuja
storitev virtualnega pomerjanja oblačil na spletu. Zajema teoretično predstavitev podjetništva,
na katerem sloni empirični del, ki vsebuje poslovni načrt. V empiričnem delu je med drugim
podrobneje predstavljeno podjetje in storitve, ki jih bo podjetje ponujalo, opravljena je analiza
kupcev, opisani sta panoga in konkurenca, zasnovana sta načrt trženja in finančni načrt.
Namen diplomskega dela je ugotoviti, ali je smiselno ustanoviti podjetje, ki bi se ukvarjalo s
storitvijo virtualnega pomerjanja oblačil. Iz izvedenega poslovnega načrta je ugotovljeno, da
je ustanovitev tega podjetja upravičena. V svetu opazujemo trend vse večjega nakupovanja
oblačil na spletu ter zmanjševanja števila opravljenih nakupov v fizičnih trgovinah, vendar je
bilo na podlagi izvedene ankete ugotovljeno, da kupci pri spletnem nakupovanju oblačil
najbolj pogrešajo prav možnost pomerjanja. Pripravljen finančni načrt je pokazal, da ima
podjetje kljub začetnemu poslovanju brez dobička potencial za uspešno poslovanje na dolgi
rok. Najdeno v: osebi Ključne besede: podjetništvo, poslovni načrt, virtualno pomerjanje oblačil, spletna prodaja, analiza trga, diplomske naloge Objavljeno: 28.07.2021; Ogledov: 757; Prenosov: 61
Celotno besedilo (1,31 MB) |
9. Mladi diplomanti kot iskalci zaposlitveDarija Rupnik, 2013 Opis: Tematika brezposelnih mladih diplomantov je aktualna tema. Vsi si želimo stabilno
zaposlitev. Iskanje take zaposlitve z vidika posameznika je pomemben del našega
življenjskega cikla. Zaposlitev nam predstavlja ekonomsko in socialno neodvisnost, zato si
brez nje težko načrtujemo življenje, kariero in družino. Mladi diplomanti so zaradi
negotovosti na trgu dela izpostavljeni tudi večji socialni izključenosti in s tem socialni
neenakosti še na drugih področjih življenja. Da bi si ti iskalci zaposlitve izboljšali svojo
zaposljivost ter povečali konkurenčnost na trgu delovne sile, se morajo zavedati svojih
slabosti in napak, ki jih imajo pri iskanju zaposlitve.
Naloga proučuje dogajanje na trgu dela, predvsem na področju, ki se dotika zaposlovanja
mladih diplomantov. Razdeljena je na tri dele. Prvi del obravnava pojem brezposelnosti,
zaposljivosti in trg dela v Sloveniji. Tu so opredeljeni dejavniki, ki vplivajo na zaposlovanje
mladih diplomantov. V drugem delu je predstavitev kvalitativne metode dela s fokusno
skupino z namenom pridobivanja mnenj in stališč o brezposelnosti mladih diplomantov.
Najpomembnejši del naloge je namenjen predstavitvi pridobljenih podatkov. Ključna
ugotovitev v nalogi je, da je za uspešno zaposlovanje mladih diplomantov pomembnih več
dejavnikov. Na nekatere zunanje dejavnike posameznik ne more vplivati, lahko pa vpliva na
svoja dejanja v postopku iskanja zaposlitve, kajti vedno prihaja bolj do izraza dejstvo, da
mora diplomant, ki išče zaposlitev, vedno bolj prevzemati odgovornost za svojo pot, ki ga vodi
do zaposlitve ter posledično s tem do materialne in socialne varnosti. Najdeno v: osebi Ključne besede: brezposelnost, mladi diplomanti, zaposljivost, pot do prve zaposlitve, trg delovne sile Objavljeno: 28.07.2021; Ogledov: 1059; Prenosov: 70
Celotno besedilo (1,09 MB) |
10. Motivacija študentov za študentsko deloJasmina Sulič, 2013 Opis: Čas študija je pomembna prelomnica v življenju mladega človeka. To je obdobje, ko je
ekonomsko še vedno odvisen od staršev, vendar pa je to istočasno obdobje dozorevanja in
težnje po neodvisnosti in samostojnosti. Redni študij je v Sloveniji brezplačen. Poleg tega pa
lahko študenti koristijo kar nekaj socialnih transferov države, kot so štipendije,
subvencionirano bivanje, prehrana in prevoz, kar omili finančne obremenitve študentov in
njihovih staršev v času študija. Vendar pa so dohodki, ki jih študenti pridobijo s študentskim
delom, pomemben vir dodatnih sredstev za pokrivanje osnovnih ekonomskih potreb študentov
v času študija. Istočasno pa tudi krepijo njihov občutek samostojnosti in neodvisnosti, ter jim
nudijo možnost pridobivanja delovnih izkušenj, znanj ter oblikovanje kompetenc in
osebnostnih lastnosti in s tem postopen prehod na trg dela. To so tudi ugotovitve kvalitativne
raziskave, ki smo jo izvedli v okviru diplomske naloge. Interpretacija rezultatov nam je jasno
pokazala, da na obseg študentskega dela, poleg dohodka od opravljanja študentskega dela,
pomembno vplivajo tudi drugi dejavniki, kot so pridobivanje novih izkušenj, znanj,
oblikovanje kompetenc, spoznavanje pričakovanja delodajalcev in na sploh vpogled študentov
v svet dela, čeprav večina ne opravlja študentskega dela v smeri študija. Po sprejetju Zakona o
uravnoteženju javnih financ, ki je spremil obračun koncesijske dajatve, je obseg študentskega
občutno upadel, kar je imelo velik vpliv na ekonomski položaj študentov, prav tako pa tudi na
možnost pridobivanja delovnih izkušenj, znanj in kompetenc, kar jim bo kasneje, kot mladim
diplomantom zmanjšalo konkurenčnost na trgu dela in s tem zaposljivost. Zato smo oblikovali
priporočila za zakonodajalce in delodajalce, s katerimi bi študentom omogočili opravljanje
študentskega dela v smeri študija in pridobivanje referenc, ki bi se jih kot mladi diplomanti
lahko poslužili pri iskanju zaposlitve. Najdeno v: osebi Ključne besede: študentsko delo, neodvisnost, samostojnost, delovne izkušnje, znanja, kompetence Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 854; Prenosov: 72
Celotno besedilo (1,09 MB) |