Iskanje po repozitoriju

A+ | A- | | SLO | ENG

Ključne besede: mobilne naprave, varnostne strategije, varnostna tveganja, magistrsko delo
Objavljeno v ReVIS: 04.07.2025; Ogledov: 62; Prenosov: 0
Celotno besedilo (1,43 MB)

Opis: V magistrski nalogi smo raziskali vpliv sistema nagrajevanja zaposlenih na njihovo motivacijo, produktivnost in lojalnost. Naloga je razdeljena na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo preučili literaturo in teorije, ki obravnavajo motivacijske dejavnike ter ključne elemente sistema nagrajevanja. Posebno pozornost smo namenili kazalnikom uspešnega podjetja, kot sta produktivnost in lojalnost zaposlenih ter pregledali obstoječe raziskave za podporo raziskovalnih vprašanj. Empirični del temelji na anketi, izvedeni med decembrom 2024 in januarjem 2025, v kateri je sodelovalo 102 zaposlenih iz regije Štajerska v Avstriji. Rezultati kažejo, da večina anketirancev prejema določene ugodnosti, pri čemer so najbolj cenjeni fleksibilen delovni čas, delo na daljavo in team building aktivnosti. Kljub temu denarni bonusi niso pogosti. Analiza je pokazala, da bonusi in ugodnosti pozitivno vplivajo na motivacijo in produktivnost, vendar imajo manjši neposredni vpliv na lojalnost. Lojalnost se večinoma povezuje z demografskimi dejavniki, kot so starost in delovna doba. Na podlagi pridobljenih podatkov smo oblikovali priporočila za optimizacijo sistemov nagrajevanja. Predlagamo večjo osredotočenost na nematerialne dejavnike, kot so pohvale, priznanja ter fleksibilni delovni čas, ki izboljšujejo motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih. Fleksibilen delovni čas in delo na daljavo omogočata lažje usklajevanje osebnih in poklicnih obveznosti, medtem ko prilagoditev nagrajevanja glede na starostne skupine povečuje učinkovitost sistema. Priporočamo tudi redno izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih in raziskave, ki vključujejo mednarodne primerjave ter analizo dejavnikov lojalnosti v različnih panogah. Takšne prilagojene strategije lahko podjetjem pomagajo pri ohranjanju talentov, povečanju motivacije in konkurenčnosti na trgu dela.
Ključne besede: sistem nagrajevanja, ugodnosti, bonusi, motivacija, produktivnost, lojalnost.
Objavljeno v ReVIS: 13.05.2025; Ogledov: 338; Prenosov: 13
Celotno besedilo (2,39 MB)

Ključne besede: Pomurje, reka Mura, trajnostni razvoj, magistrsko delo
Objavljeno v ReVIS: 07.01.2025; Ogledov: 474; Prenosov: 5
Celotno besedilo (4,99 MB)

Ključne besede: nakupno vedenje, zvestoba kupcev, zadovoljstvo, magistrsko delo
Objavljeno v ReVIS: 17.12.2024; Ogledov: 438; Prenosov: 5
Celotno besedilo (1,27 MB)

Ključne besede: digitalni kanali, distribucija, prodaja, magistrsko delo
Objavljeno v ReVIS: 04.12.2024; Ogledov: 405; Prenosov: 7
Celotno besedilo (1,93 MB)