Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


31 - 40 / 145
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
31.
32.
33.
34.
35.
Predstavitev novega izdelka na trgu
Lina Bravničar, 2012

Found in: ključnih besedah
Keywords: razvoj izdelka, tržna raziskava, tržno komuniciranje, ideje, testiranje, uvajanje
Published: 14.06.2018; Views: 3166; Downloads: 204
.pdf Fulltext (1,02 MB)

36.
Vpliv kulture na pogajanja z Indijci
Sanela Husić, 2018

Found in: ključnih besedah
Keywords: poslovno komuniciranje, medkulturna pogajanja, kulturna različnost, kulturni šok, vpliv kulture, globalizacija, Indija, magistrsko delo
Published: 10.07.2018; Views: 3125; Downloads: 161
.pdf Fulltext (978,98 KB)

37.
38.
Procesni načrt upravljanja šolskega spletnega mesta
Ingrid Kragelj, 2011

Abstract: Novo stoletje je prineslo nove razsežnosti prostora in časa. Komunikacijske poti so odprte, uporabniki pričakujejo več od kreativno zasnovanih in oblikovanih informacijskih rešitev; zahtevajo namreč jasne in strokovne informacije ter odzivnost pošiljatelja. Magistrsko delo obravnava informatizacijo šole. Šola nove dobe je namreč občutljiv poslovni sistem, ki mora komunicirati hitro, kvalitetno, dinamično, v sodelovalnem duhu. Odprtost šole v svet skozi kakovostno, uspešno in učinkovito šolsko spletno mesto je ena težjih nalog, saj zahteva mnogo tehničnih, oblikovalskih, projektno organizacijskih znanj, pa tudi čedalje več socialnih veščin in razumevanja sodobnih komunikacijskih potreb uporabnikov šolskega spletnega mesta.
Found in: ključnih besedah
Keywords: poslovni procesi, upravljanje poslovnih procesov, spletno mesto, spletno komuniciranje, šolsko spletno mesto, vzpostavitev, upravljanje, kakovost, procesni pristop
Published: 08.08.2018; Views: 2664; Downloads: 120
.pdf Fulltext (3,56 MB)

39.
Pomen organizacijskega komuniciranja na analizi primera upravne enote Ljutomer
Romana Ivanuša, 2018

Abstract: Vsaka organizacija je ustanovljena z določenim poslanstvom in usmerjena v doseganje določenih ciljev. Upravna enota Ljutomer(v nadaljevanju UE Ljutomer)je organ državne uprave, katere poslanstvo je izvajanje upravnih nalog za državljane, njen cilj pa so pravilne in zakonite upravne storitve.Za dosego svojih ciljev je vzpostavila sistem notranjega komuniciranja, s pomočjo katerega obvladuje notranjo komunikacijo v smislu prenosa različnih informacij, tako na vertikalni kot horizontalni ravni.Z zaposlenimi vodstvo komunicira na različne načine, bodisi preko elektronske pošte, osebno, preko oglasne deske, zbora delavcev in oddelčnih sestankov. Komunikacija med zaposlenimi poteka ob vsakodnevnem delu ter formalnih in neformalnih srečanjih, kjer izmenjujejo svoja mnenja, osebne izkušnje in ohranjajo dober medosebni odnos, ki je eden izmed pogojev za njihovo zadovoljstvo, kot tudi za izvedbo poslanstva in doseganje ciljev organizacije. Rezultati raziskave, ki je bila izvedena na UE Ljutomer so pokazali, da je vzpostavljen sistem komuniciranja v UE Ljutomer, tako na horizontalni,kot tudi vertikalni ravni dober. Zaposleni imajo dovolj znanja za opravljanje dodatnih nalog v primeru nadomeščanj sodelavcev ob njihovih napovedanih ali nenapovedanih odsotnostih, vendar pa že večkrat posodobljen in spremenjen sistem nadomeščanja ni ustrezen. Za reševanje problema napovedanih in nenapovedanih odsotnosti je UE Ljutomer že leta 2002 vzpostavila poseben sistem "matrike menjav" kot vnaprej dogovorjen način izvajanja upravnih nalog v primeru napovedanih ali nenapovedanih odsotnosti. V začetku uvedbe sistema"matrike menjav" je organizacija nadomeščanj potekala zelo dobro.Težave so se pojavile, ko se je število zaposlenih, ob enakem ali celo povečanem številu upravnih nalog, začelo zmanjševati.Zmanjševanje števila zaposlenih je bila posledica ukrepa vlade, s katerim je zaposlovanje v državni upravi omejeno,če ne celo ustavljeno. Zaposleni na UE Ljutomer morajo tako za doseganje ciljev organizacije opravljati več različnih upravnih nalog in imeti znanje za opravljanje vsaj dveh delovnih mest.
Found in: ključnih besedah
Keywords: komuniciranje, matrika menjav, proces komuniciranja, organizacijsko komuniciranje
Published: 26.07.2018; Views: 2657; Downloads: 219
.pdf Fulltext (2,37 MB)

40.
Search done in 0 sec.
Back to top