Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


91 - 100 / 110
Na začetekNa prejšnjo stran234567891011Na naslednjo stranNa konec
91.
Vpliv čustvene inteligence na odnos pri delu
Vesna Povše, 2020

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: čustvena inteligenca, zaposleni, vpliv, odnosi, vodenje, magistrske naloge
Objavljeno: 19.08.2021; Ogledov: 301; Prenosov: 43
.pdf Celotno besedilo (853,97 KB)

92.
Zavzetost zaposlenih v proizvodni organizaciji
Enisa Mujanović, 2015

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: komunikacija, motivacija, notranja komunikacija, medsebojni odnosi, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno: 20.08.2021; Ogledov: 275; Prenosov: 0
.pdf Celotno besedilo (1,14 MB)

93.
Vpliv samocoachinga na kakovost življenja in dela
Mojca Šlejkovec, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: kakovost življenja, motivacija, medosebni odnosi, osebnostna rast, izčrpanost, coaching, samocoaching
Objavljeno: 20.08.2021; Ogledov: 307; Prenosov: 16
.pdf Celotno besedilo (1,58 MB)

94.
Interno komuniciranje in uspešno reševanje konfliktov
Simona Vene, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: interna komunikacija, konflikti, reševanje konfliktov, medosebni odnosi, posledice konfliktov
Objavljeno: 20.08.2021; Ogledov: 314; Prenosov: 20
.pdf Celotno besedilo (862,46 KB)

95.
Vpliv zadovoljstva na kakovost delovnega življenja
Suzana Gorenc, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zadovoljstvo, uspešnost, delo, odnosi, komunikacija, človek, motivacija, organizacija
Objavljeno: 20.08.2021; Ogledov: 385; Prenosov: 21
.pdf Celotno besedilo (1,11 MB)

96.
Vloga coachinga v menedžmentu: investicija v uspeh
Mira Dim, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: coaching, menedžment, uspešnost, coach, veščine, odnosi med ljudmi
Objavljeno: 20.08.2021; Ogledov: 265; Prenosov: 23
.pdf Celotno besedilo (1,32 MB)

97.
98.
99.
Analiza vpliva odnosov med kupcem in dobavitelji na kakovost dobav
Bojan Lunar, 2014

Opis: Raziskovalno vprašanje: Analiza vpliva odnosov med kupcem in dobavitelji na kakovost dobav, kjer odnos pomeni (1) kratkoro č no aktivno sodelovanje in (2) dolgoro č ni partnerski odnos. Kupec in dobavitelj morata vzp ostaviti primerne odnose, z namenom, da imata oba od tega tudi dolo č ene koristi. Dobavitelj mora težiti k č im manjšim proizvodnim stroškom in zahtevani kakovosti proizvoda, kupec pa k č im manjšemu številu reklamacij pri dobavitelju in posl edi č no manjšim stroškom iz tega naslova. Torej je potrebno z aktivnostmi prepre č iti nasprotja med njima in vzpostaviti sinergijo, ki bo obema prinesla koristi. Namen: Ugotoviti ho č emo, kako najpomembnejši dejavniki odnosov med kupc em in dobaviteljem vplivajo na kakovost dobav in kako to vpliva na stroške slabe kakovosti. Metoda: Osnova so podatki iz obstoje č ega informacijskega sistema v organizaciji o kakovosti dobav. Podatki bodo matemati č no obdelani. Rezultati bodo prikazani v numeri č ni in grafi č ni obliki. Rezultati: Izboljšanje odnosov vpliva na zmanjšanje števila re klamacij, na skrajšanje č asa odprtja reklamacij in znižanje vseh povezanih s troškov s tem. Organizacija: Organizacija bo lahko naredila plan korektivnih akt ivnosti za izboljšanje posameznih faktorjev, ki vplivajo na kakovost dobav . Družba: Apliciranje spoznanj širše v ve č organizacijah. Originalnost: Prva tovrstna raziskava v organizaciji. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava pojasnjuje posamezne vplive, ne obravnava pa medsebojnih razmerij med dejavniki, sa j smo zajeli samo eno organizacijo.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: kupec, dobavitelj, partnerski odnosi, reklamacije, stroški, vzgoja dobavitelja, presoja dobavitelja, SQA, diplomske naloge
Objavljeno: 23.08.2021; Ogledov: 321; Prenosov: 0
.pdf Celotno besedilo (3,24 MB)

100.
Analiza podjetja TKG in proizvodnja vijakov d. o. o. na podlagi organizacijske klime s poudarkom na medsebojnih odnosih
Uroš Ajlec, 2021

Opis: Organizacijska klima, zavzetost zaposlenih in njihovo zadovoljstvo so pomembni dejavniki v vsakem podjetju. Organizacijska klima mora biti v vsakem podjetju takšna, da se zaposleni lahko poistovetijo z njo in jim daje udobje pri delu. Vsak zaposleni mora biti zadovoljen pri delu, da lahko delo opravlja kakovostno. Diplomsko delo se osredotoča na podjetje TKG in proizvodnja vijakov d. o. o. Podjetje ima na našem področju delovanja lepo tradicijo. V diplomskem delu so podane ugotovitve, ki kažejo, da v podjetju ni vse tako, kot bi moralo biti. Zaposleni so med seboj zelo prijateljski, vendar se ob vodstvu ne počutijo sproščeno.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Organizacijska klima, zadovoljstvo, motivacija, odnosi z zaposlenimi, vodenje, zavzetost.
Objavljeno: 27.08.2021; Ogledov: 344; Prenosov: 17
.pdf Celotno besedilo (870,79 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh