Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


31 - 40 / 110
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
31.
Organizacijska klima in odnosi v trgovini Okaidi
Janja Škedelj, 2016

Opis: Organizacijska klima ima velik vpliv na učinkovitost opravljanja dela in zadovoljstva pri delu ter je temelj za dobro delovanje organizacije. Uspeh je v veliki meri odvisen od kakovosti in truda ljudi, ki delajo za organizacijo. Prilagodljivi, produktivni in delovni ljudje v organizaciji so konkurenčna prednost podjetja. Zadovoljstvo kupcev je ključnega pomena za uspeh vsakega podjetja. Ponovni nakup stranke je v neki meri odvisen od njenega zadovoljstva in od prodaje prodajalca v določenem podjetju. Da pa je prodajalec zadovoljen, mora v organizaciji prevladovati pozitivna klima. Tudi vodstvo s svojim vedenjem zelo vpliva na dojemanje organizacijske klime zaposlenih, daje zgled in oblikuje organizacijsko klimo. Magistrska naloga je sestavljena iz dveh delov. V teoretičnem delu so opisane značilnosti organizacijske klime in zadovoljstvo zaposlenih. Empirični del naloge pa predstavlja predstavitev podjetja, kvalitativno analizo vsebine in kvantitativno analizo.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, odnosi v trgovini, spreminjanje organizacijske klime, uspešnost organizacije
Objavljeno: 22.08.2018; Ogledov: 1885; Prenosov: 146
.pdf Celotno besedilo (3,19 MB)

32.
33.
Pravno preprečevalne in intervencijske možnosti pri mobingu
Sandra Marin, 2010

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: mobing, nasilje na delovnem mestu, šikaniranje, medsebojni odnosi, neetična komunikacija
Objavljeno: 29.08.2018; Ogledov: 1561; Prenosov: 90
.pdf Celotno besedilo (1,04 MB)

34.
Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih pri delu
Lidija Gregorn, 2018

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: znanje, organizacijska klima, management znanja, zadovoljstvo zaposlenih, medsebojni odnosi
Objavljeno: 03.10.2018; Ogledov: 2085; Prenosov: 285
.pdf Celotno besedilo (1,18 MB)

35.
Preučevanje motivacije v zavodu Motiv
Špela Kos, 2018

Opis: Z vprašanjem, kako spodbuditi zaposlene, da bodo prizadevno, vestno ter zlasti inovativno udejanjili cilje organizacije, se danes ukvarjajo tako teoretiki in praktiki. Odgovor pa ni tako preprost, saj se motivi za opravljanje dela pri ljudeh razlikujejo. Motivacijo je mogoče spremljati le prek vedenja in ravnanja pri delu. Odgovornost vodje pa je, da prepozna razlike med posamezniki in uporabi ustrezne spodbude, s katerimi bo podjetje lahko doseglo zastavljene cilje. Delodajalec mora namreč nameniti pozornost motiviranju zaposlenih, če želi doseči uspeh in konkurenčno prednost na trgu. Motivirani zaposleni so ključni za delovanje podjetja. Tisti, ki razume resnično vrednost zaposlenih, bo v podjetju ustvaril delovno klimo, ki bo spodbujala uspešnost uslužbencev in posledično delodajalca. V diplomskem delu sem poskušala odkriti dejavnike, ki povečujejo motiviranost na delovnem mestu in posledično vodijo k zadovoljstvu zaposlenih, preučila, kako vodje v javnem sektorju motivirajo uslužbence in svoj tim, katere motivacijske prijeme pri tem uporabljajo in kako ti vplivajo na motiviranost in produktivnost ekipe. Z empirično raziskavo v izbranem zavodu sem raziskovala, kako posamezni motivacijski dejavniki vplivajo na zaposlene, ocenila njihovo motiviranost in opredelila osnovne motive za delo.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacijski dejavniki, javni zavod, zadovoljstvo zaposlenih, odnosi, plača, motiv.
Objavljeno: 09.11.2018; Ogledov: 1886; Prenosov: 102
.pdf Celotno besedilo (1,37 MB)

36.
Konflikti pri delu s strankami
Nataša Volavšek, 2018

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: komunikacija, konflikti, obvladovanje konfliktov, stranke, medsebojni odnosi
Objavljeno: 23.01.2019; Ogledov: 1936; Prenosov: 153
.pdf Celotno besedilo (1,42 MB)

37.
Kultura inoviranja kot pogoj uspešnih inovacij
Uroš Sodja, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: inovativnost, inovacije, odnosi med zaposlenimi, kultura inoviranja
Objavljeno: 16.05.2019; Ogledov: 1585; Prenosov: 127
.pdf Celotno besedilo (1,85 MB)

38.
Odnos med mednarodnim pravom in pravom Evropske unije
Polona Florijančič, 2009

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: mednarodno pravo, EU, mednarodni odnosi, pravo EU, pravni sistemi, človekove pravice, diplomske naloge
Objavljeno: 24.05.2019; Ogledov: 1394; Prenosov: 95
.pdf Celotno besedilo (498,31 KB)

39.
Vpliv Evropske unije na diplomacijo Republike Slovenije
Katarina Barbara Ostan, 2011

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: diplomacija, diplomatski odnosi, Slovenija
Objavljeno: 29.05.2019; Ogledov: 1313; Prenosov: 73
.pdf Celotno besedilo (801,03 KB)

40.
Historial palestinskega vprašanja
Hana Nataša Brvar, 2018

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: palestinsko vprašanje, Hamas, Izrael, Palestina, arabska vstaja, pravica do samoodločbe, palestinsko osvobodilno gibanje, mednarodni odnosi
Objavljeno: 12.06.2019; Ogledov: 1489; Prenosov: 105
.pdf Celotno besedilo (851,51 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh