Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


11 - 20 / 59
First pagePrevious page123456Next pageLast page
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Organizacijska kultura v podjetju X
Robert Štok, 2012

Found in: ključnih besedah
Keywords: podjetništvo, organizacijska kultura, motivacija, komunikacija, vodenje, diplomske naloge
Published: 05.07.2018; Views: 2465; Downloads: 139
.pdf Fulltext (781,46 KB)

17.
Vloga informacijske tehnologije pri upravljanju z znanjem
Helena Šašek, 2012

Abstract: Upravljanje z znanjem je eno najpomembnejših načel, ki jih morajo podjetja raziskati in uporabiti, da si lahko ustvarijo konkurenčno prednost. Kljub zavedanju pomembnosti posameznikovega znanja je potrebna nenehna spodbuda in motivacija, da zaposleni svoje znanje delijo in ga tudi sprejemajo. Z razmahom informacijskih tehnologij se lahko spreminja tudi področje upravljanja z znanjem na področju gradbeništva. Timsko delo, uporaba informacijske tehnologije, interes posameznika ter delitev in uporaba znanja so dejavniki, ki podjetje dvignejo na višjo raven konkurenčnosti.
Found in: ključnih besedah
Keywords: upravljanje z znanjem, informacijska tehnologija, integriran krog znanja, organizacijska kultura
Published: 08.08.2018; Views: 2527; Downloads: 136
.pdf Fulltext (1,02 MB)

18.
19.
Analiza organizacijske kulture v izbranem podjetju
Metka Gašper, 2019

Abstract: Kultura, ki vlada v določeni organizaciji, je velikokrat glavni zaviralni dejavnik uspešnega razvoja upravljanja in zagotavljanja kakovosti podjetja. Od ustrezne organizacijske kulture je tudi odvisen uspešen razvoj podjetja in zagotavljanje kakovosti, zato je razmislek o prevladujoči organizacijski kulturi podjetja zelo resen. Glavni cilj magistrskega dela je oblikovati predloge za izboljšanje organizacijske kulture v izbranem podjetju. V prvem delu magistrskega dela se predstavi teorija s področja organizacijske kulture, njeno oblikovanje, analiziranje in spreminjanje. Ugotovi se značilnost organizacijske kulture v izbranem podjetju. S pomočjo OCAI vprašalnika se obravnava obstoječo in želeno organizacijsko kulturo ter vrednote. Raziskava se v nadaljevanju z vključitvijo polstrukturiranega intervjuja vodstva podjetja še poglobi. Rezultati raziskave so pokazali, da se obstoječa organizacijska kultura ne ujema z želeno organizacijsko kulturo zaposlenih in vodstva v izbranem podjetju, zato so se oblikovali kratkoročni in dolgoročni predlogi za izboljšanje organizacijske kulture, ki bodo pripomogli k rasti in razvoju izbranega podjetja.
Found in: ključnih besedah
Keywords: organizacijska kultura, vrednote, OCAI vprašalnik, hierarhija, trg, klan, adhokracija, zagotavljanje kakovosti, Cameron, Quinn
Published: 20.04.2019; Views: 3133; Downloads: 298
.pdf Fulltext (1,86 MB)

20.
Dejavniki zaviranja managementa znanja v podjetju
Dragana Dobrijevič, 2018

Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, organizacijska kultura, uspešnost, motivacija, management znanja
Published: 17.05.2019; Views: 2090; Downloads: 129
.pdf Fulltext (1,10 MB)

Search done in 0 sec.
Back to top