Iskanje po repozitoriju

A+ | A- | | SLO | ENG

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: inovativnost, organizacijska kultura, zaposleni, kultura inovativnosti, vzpodbujanje inovativnosti, ustvarjalnost, kreativnost, nagrajevanje inovativnosti, dilplomske naloge
Objavljeno: 23.08.2021; Ogledov: 1009; Prenosov: 134
Celotno besedilo (1,01 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacija, komuniciranje, organizacijska klinma, organizacijska kultura, zaposleni, motivacija, način komuniciranja, magistrske naloge
Objavljeno: 12.01.2022; Ogledov: 777; Prenosov: 118
Celotno besedilo (2,26 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: poslovna pogajanja, poslovno komuniciranje, organizacijska kultura, magistrsko delo
Objavljeno: 25.11.2022; Ogledov: 576; Prenosov: 30
Celotno besedilo (776,88 KB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacijska kultura, zadovoljstvo pri delu, vzgojitelji, vrtci, Jugovzhodna Slovenija, magistrske naloge
Objavljeno: 05.07.2023; Ogledov: 447; Prenosov: 0
Celotno besedilo (1,95 MB)

Opis: Skupina Slovenske železnice je skupina, ki ima na dnevni bazi veliko opravka s komuniciranjem. Tej skupini je pravilna raba in uporaba komunikacije ključna za nemoteno poslovanje ter sodelovanje med zaposlenimi. S pomočjo ankete in intervjuja, ki smo ga opravili s to skupino, nam je dal jasne odgovore o vplivu neverbalne komunikacije med zaposlenimi v podjetju. Kvantitativno raziskavo smo opravljali s pomočjo ankete, ki je bila razdeljena v fizični obliki zaposlenim na sedežu skupine Slovenske železnice. Vse ankete, ki so bile razdeljene med zaposlene, smo dobili v enakem številu tudi nazaj. Vse ankete smo analizirali in jih prikazali v tabelaričnem prikazu. Tako smo lažje in bolj razčlenjeno prišli do boljših rezultatov znotraj podjetja. Vprašanja so se nanašala na delovni tim, ki vsakodnevno delajo skupaj in komunicirajo. Zanimalo nas je, koliko so vešči neverbalne komunikacije, kaj za njih to pomeni v praksi, koliko neverbalna komunikacija pomaga pri izboljšanju samih odnosov med zaposleni in kateri elementi so za njih bistveni, kadar se sporazumevajo neverbalno. Kvalitativni del smo opravljali s pomočjo intervjuja, ki smo jih opravili z vodilnimi, vodji prodaje, storitev in nabave, vodji invalidskih delavnic in invalidov ter vodji prodajnih avtomatov po Sloveniji. Vprašanja so se nanašala na to, koliko vodje uporabljajo neverbalno komunikacijo s svojimi zaposlenimi, kaj je za njih pomembnejše, kakšna so njihova opažanja glede uporabe neverbalne komunikacije med zaposlenimi ter ali so pri njih pomemben del izobraževanja tematike neverbalne komunikacije.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zaposleni, komuniciranje, neverbalno komuniciranje, organizacijska kultura, Slovenske železnice
Objavljeno: 11.05.2024; Ogledov: 68; Prenosov: 4
Celotno besedilo (1,86 MB)