Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


1 - 10 / 14
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
1.
Vpliv družinskega podjetja na družino
Ana Marija Horvat, 2015

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: družinsko podjetje, podjetništvo, družinski odnosi, reševanje konfliktov
Objavljeno: 22.03.2018; Ogledov: 2323; Prenosov: 110
.pdf Celotno besedilo (770,55 KB)

2.
Konflikti pri delu s strankami
Nataša Volavšek, 2018

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: komunikacija, konflikti, obvladovanje konfliktov, stranke, medsebojni odnosi
Objavljeno: 23.01.2019; Ogledov: 2102; Prenosov: 155
.pdf Celotno besedilo (1,42 MB)

3.
Konflikt kot nosilec sprememb v organizaciji
Bernas Handanović, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: konflikti, reševanje konfliktov, preprečevanje konfliktov, posledice konfliktov
Objavljeno: 15.05.2019; Ogledov: 1488; Prenosov: 89
.pdf Celotno besedilo (853,91 KB)

4.
Reševanje konfliktov v poslovnem okolju
Bojan Staniša, 2018

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: tipi osebnosti, konflikti, reševanje konfliktov, verižna reakcija, zaposleni
Objavljeno: 16.05.2019; Ogledov: 1838; Prenosov: 96
.pdf Celotno besedilo (1,30 MB)

5.
Management konfliktov v organizaciji X
Anita Lapornik, 2020

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: upravljanje konfliktov, management konfliktov, kadri, organizacija
Objavljeno: 18.12.2020; Ogledov: 688; Prenosov: 59
.pdf Celotno besedilo (977,97 KB)

6.
Komunikacija in reševanje konfliktnih situacij med starši in otroki v družini
Tanja Tominec, 2012

Opis: V zadnjem času je za starše pomembno predvsem kakovostno družinsko življenje. Pri tem imata bistveno vlogo dobra komunikacija in uspešno reševanje konfliktov. Diplomska naloga opredeljuje družino, pogovore, komunikacijo, konflikte in strategije reševanja konfliktov. Kvantitativna in kvalitativna raziskava sta pokazali, da je komunikacija med starši in otroki dobra, da se z mamo in očetom bolje razumejo sinovi kot hčere, da ni razlik v komunikaciji med starši in otroki iz ruralnega ali mestnega okolja, da na komunikacijo z mamo vpliva zaupanje staršem, občutek, da me imajo starši radi in počutje doma. Današnji starši se več pogovarjajo z otroki, vendar menijo, da je pogovorov premalo. V družinah se pogovarjajo o svojih potrebah, željah, o doživljanju in čustvih. Komunikacija je raznovrstna in se razlikuje od družine do družine. Konflikti med starši in otroki se pojavljajo na področju šolanja, socialnih dejavnosti, družinskih odnosov in obveznosti. Načinov za reševanje konfliktov je veliko, eni so uspešni, drugi ne. Starši in otroci večinoma konflikte rešujejo konstruktivno, s sklepanjem kompromisov in pogajanjem. Iz ugotovitev so izpeljani predlogi za uspešno reševanje konfliktnih situacij med starši in otroki v družini.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: družina, komunikacija, pogovori, konflikti, reševanje konfliktov
Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 494; Prenosov: 33
.pdf Celotno besedilo (1,37 MB)

7.
Mobing na delovnem mestu - rešitve nadrejenih
Sevda Šabić, 2021

Opis: V tej nalogi želimo prikazati temnejšo, v mnogih primerih izpuščeno stran poslovanja, ki jo povzroča predvsem povečan stres v svetu, v katerem živimo. Torej, želimo prikazati mobing kot obliko neprimernega delovnega vedenja, ki škoduje ne samo posamezniku in organizaciji, temveč tudi široki mreži odnosov v družbenem sistemu. Mobing ima relativno kratko zgodovino, a kljub temu so ga številne definicije poskušale podrobneje opisati in razložiti njegovo pojavljanje. Zahvaljujoč raziskavam, je bila ustvarjena podoba za navadne ljudi, da lažje prepoznajo mobing in da se prepreči nadaljnje nadlegovanje na delovnem mestu. Mobing je izraz, ki postaja del vsakdanjosti in opisuje pojav, ki so ga strokovnjaki najprej označili kot psihični teror na delovnem mestu. Mobing je pojav, ki negativno vpliva na psihično, socialno in ekonomsko stanje posameznika. Zelo pomembno je njegovo pravočasno preprečevanje in razreševanje, in sicer tako z vidika organizacije kot tudi posameznika. Ključno vlogo pri tem imajo vodje v podjetju. Da bi ugotovili, kako se vodje spopadajo z mobingom, smo izvedli raziskavo. Pri raziskavi je bila uporabljena metodologija intervjujev z vodji v podjetju. Namen je bil ugotoviti, na kakšne načine si vodje v izbrani organizaciji prizadevajo preprečevati in razreševati mobing. Odgovori intervjuvancev so potrdili, da je mobing v njihovem podjetju prisoten. Intervjuvanci kot glavne pogoje za uspešno poslovanje in doseganje ciljev podjetja izpostavljajo dobre odnose in zadovoljstvo zaposlenih. Odgovori vprašanih so bili večinoma podobni. Njihovo stališče je, da je zaposlene treba ozaveščati in izobraževati, saj se na ta način mobing lahko prepreči ali vsaj omeji.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: mobing, delovni odnosi, nadrejeni, komunikacija, preprečevanje konfliktov, razreševanje konfliktov, diplomske naloge
Objavljeno: 13.08.2021; Ogledov: 418; Prenosov: 69
.pdf Celotno besedilo (2,45 MB)

8.
Dejavniki konfliktov v delovnem okolju
Romana Laknar, 2015

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: konflikt, konfliktne situacije, dejavniki konfliktov, stres, mobing, izgorevanje, diplomske naloge
Objavljeno: 20.08.2021; Ogledov: 299; Prenosov: 17
.pdf Celotno besedilo (749,54 KB)

9.
Interno komuniciranje in uspešno reševanje konfliktov
Simona Vene, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: interna komunikacija, konflikti, reševanje konfliktov, medosebni odnosi, posledice konfliktov
Objavljeno: 20.08.2021; Ogledov: 386; Prenosov: 27
.pdf Celotno besedilo (862,46 KB)

10.
Organizacijsko komuniciranje in reševanje konfliktov v organizaciji
Dragana Stančić Mrvoš, 2021

Opis: Komuniciranje navadno dojemamo kot nekaj samoumevnega, saj je v različnih oblikah zelo razširjeno in povezano z našim vsakdanjim življenjem. Zaradi tega ima ogromen pomen na naše vsakodnevno družbeno in gospodarsko oziroma poslovno življenje. Za uspešna podjetja je značilno, da imajo zdravo in razvojno usmerjeno delovno okolje, kjer imajo zaposleni občutek, da je njihovo delo ustrezno prepoznano in da s svojim delovanjem sodelujejo pri razvoju podjetja. V samem delovanju se pojavijo konflikti, ki so neizogibni med ljudmi. Vzroke za konflikte največkrat najdemo v slabi komunikaciji. Po drugi strani pa konflikti prinašajo celo vrsto pozitivnih posledic, saj pripomorejo, da ozavestimo probleme.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Komunikacija, poslovna komunikacija, reševanje sporov na delovnem mestu, konflikti, reševanje konfliktov.
Objavljeno: 13.11.2021; Ogledov: 423; Prenosov: 59
.pdf Celotno besedilo (1,78 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh