Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


91 - 100 / 174
First pagePrevious page6789101112131415Next pageLast page
91.
Se vodja rodi ali oblikuje?
Špela Parašuh, 2012

Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, vodja, organizacija, rojeni vodja, oblikovanje vodij
Published: 20.01.2021; Views: 981; Downloads: 94
.pdf Fulltext (590,88 KB)

92.
93.
Žensko vodenje - je res tako drugačno?
Nuša Korošec, 2021

Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, spol, diskriminacija, uspešno vodenje, management znanja
Published: 29.04.2021; Views: 995; Downloads: 106
.pdf Fulltext (1,23 MB)

94.
Medkulturna komunikacija v storitvenem sektorju na primeru ZDA in Slovenije
Ajda Zorko, 2012

Abstract: Nerešen konflikt v delovnem okolju je zaviralec komunikacije in vpliva na storilnost in uspešnost zaposlenih ter poslovni rezultat podjetja. Če k reševanju konflikta pristopimo ustrezno in s pravim načinom komunikacije poskrbimo, da do njega ne pride, ali pa ga omilimo, so posledice drugačnih mnenj lahko koristne za podjetje. Enako velja tudi za medkulturni konflikt; močno lahko otežuje komunikacijo med vodjami in podrejenimi v večkulturnem delovnem okolju, če se vodja ne zaveda kulturnega ozadja zaposlenih. V magistrski nalogi se osredotočamo na potek uspešne komunikacije med vodjami in zaposlenimi v medkulturnih podjetjih v ZDA in Sloveniji. Prvi del naloge je namenjen teoretični podlagi, v empiričnem delu pa primerjamo in interpretiramo rezultate fokusnih skupin, ki smo ju izvedli v storitvenih podjetjih v ZDA in Sloveniji. Ugotavljamo, da imajo sodelujoči v raziskavi podobne strategije komunikacije s tujci, saj poudarjajo predvsem potrpežljivost in pozitivnost pri komunikaciji in govorijo o pomenu znanja tujih jezikov. Vse to je podlaga za uspešno reševanje medkulturnih konfliktov, kar prispeva k dobri klimi v podjetju in uspešnemu poslovanju tega.
Found in: ključnih besedah
Keywords: kultura, komunikacija, vodenje, medkulturno vodenje, konflikt
Published: 07.06.2021; Views: 954; Downloads: 62
.pdf Fulltext (1,65 MB)

95.
Vloge vodje lovskih družin - študija primera
Vesna Šolinc, 2021

Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, stili vodenja, lovske družine, starešine, zadovoljstvo članov LD
Published: 24.06.2021; Views: 1126; Downloads: 88
.pdf Fulltext (822,89 KB)

96.
Prehod na delo od doma zaradi pandemije COVID-19
Alenka Horvat, 2021

Found in: ključnih besedah
Keywords: COVID-19, izredne razmere, delo od doma, vodenje, izmenjava informacij
Published: 28.06.2021; Views: 1482; Downloads: 249
.pdf Fulltext (803,58 KB)

97.
98.
Pripadnost kot gradnik modela vodenja zaposlenih v osnovnih šolah
Janko Plešnik, 2019

Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, modeli, osnovne šole, ravnatelji, gradniki vodenja, management, pripadnost, disertacije
Published: 22.07.2021; Views: 923; Downloads: 98
.pdf Fulltext (2,63 MB)

99.
100.
Vpliv čustvene inteligence vodje na komuniciranje in zaupanje v timu
Katja Dumenčič, 2015

Abstract: Ključni namen magistrske naloge je raziskati in prepoznati značilne vzorce pri vodjih tima in njihovem načinu ustvarjanja vzajemnih medsebojnih odnosov z zaposlenimi skozi komunikacijo in čustveno inteligenco. Usmerjeni smo na prepoznavo povezanosti med čustveno inteligenco vodje, komunikacijo in medsebojnimi zaupajočimi odnosi med vodjem in zaposlenimi. V nalogi predpostavljamo, da je čustvena inteligenca vodje povezana z načinom komuniciranja, z obsegom zaupanja ter z medsebojnimi odnosi. Zanima nas, kateri so ključni dejavniki, ki vplivajo na medsebojne odnose in zaupanje med vodjem in sodelavci. Skozi sistematičen pregled in kritično ovrednotenje konceptov različnih avtorjev ter empirično raziskavo je temeljni namen ugotoviti vlogo čustvene inteligence vodje tima pri vzpostavitvi konstruktivne komunikacije ter odgovoriti na vprašanje, ali je čustvena inteligenca vodje pri ustvarjanju zaupanja in vzajemnih medsebojnih odnosih pomemben dejavnik. Uspešen vodja tima potrebuje določene komunikacijske spretnosti in čustveno inteligenco, da skozi komunikacijo na zaupanju vzpostavi vzajemne medsebojne odnose. Prizadevamo si sestaviti popoln portret »čustveno inteligentnega« voditelja ter ugotoviti, kako ustvarja in vzdržuje vzajemne odnose z zaposlenimi. Pri interpretaciji podatkov kvalitativne analize smo oblikovali teoretični model, ki ponazarja, da čustvena inteligenca vpliva na komunikacijske spretnosti, ki so povezane z vzajemnimi medsebojnimi odnosi in zaupanjem v timu. V nalogi smo se želeli čim bolj približati podatkom in tako razviti konceptualno tezo iz neposredno pridobljenih informacij. Naša naloga je bila odkriti, kako ljudje razumejo neko dejavnost in kakšen pomen ji pripisujejo.
Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, čustvena inteligenca, konstruktivna komunikacija, empatija, samozavedanje, zaupanje, medosebni odnosi, magistrske naloge
Published: 26.07.2021; Views: 978; Downloads: 155
.pdf Fulltext (1,70 MB)

Search done in 0 sec.
Back to top