Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


41 - 50 / 110
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
41.
Reševanje konfliktov v poslovnem okolju
Bojan Staniša, 2018

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: tipi osebnosti, konflikti, reševanje konfliktov, verižna reakcija, zaposleni
Objavljeno: 16.05.2019; Ogledov: 1719; Prenosov: 91
.pdf Celotno besedilo (1,30 MB)

42.
Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Aleja finance d.o.o.
Brigita Mitrović, 2019

Opis: V diplomskem delu sem predstavila podjetje Aleja finance, d. o. o., ki je eno vodilnih podjetij v Sloveniji na področju faktoring financiranja. Namen diplomskega dela je bil proučitev in analiziranje motivacije in sistema nagrajevanja zaposlenih v podjetju ter poiskati predloge in možnosti, ki bi pripomogli k večji motiviranosti zaposlenih. Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov. V prvem, teoretičnem delu sem opredelila motivacijske dejavnike, opisala številne motivacijske teorije in motivacijske modele, vrste in sisteme nagrajevanj, kako motivacija vpliva na razvoj podjetja in zaposlenih ter posebnosti motiviranja in nagrajevanja v malih podjetjih. V drugem, raziskovalnem delu pa sem predstavila podjetje Aleja finance, d. o. o., in s pomočjo anketnega vprašalnika pridobila odgovore zaposlenih glede stanja motivacije, zadovoljstva, nagrajevanja, medsebojnih odnosov in klime v podjetju ter izdelala analizo te ankete, na osnovi rezultatov pa sem predlagala izboljšave. Raziskava je pokazala, da je večina zaposlenih motiviranih za delo, da čutijo pripadnost podjetju in so ponosni, da so del kolektiva, da je plača najbolj pomemben motivacijski dejavnik, da so zadovoljni z medsebojnimi odnosi in odnosi z vodji, s svojim delovnim časom in tudi pohvala jim veliko pomeni. Motiviranje zaposlenih ni nikoli končan cikel spodbujanja, vključevanja, nagrajevanja in prepoznavanja zaposlenih. Zaposleni so pomembna poslovna naložba in ne le strošek. Le s pomočjo ustreznih orodij motiviranja in nagrajevanja lahko prizadevanje zaposlenega za delo usmerjamo k doseganju ciljev podjetja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Motivacija, motivacijski dejavniki, nagrajevanje, zaposleni, podjetje, zadovoljstvo
Objavljeno: 31.05.2019; Ogledov: 1950; Prenosov: 173
.pdf Celotno besedilo (1,03 MB)

43.
Vpliv zavzetosti zaposlenih na tržno uspešnost v izbranem podjetju
Anja Pogačar, 2019

Opis: Zavzetost zaposlenih je eden novejših konceptov oblike kadrovanja, ki poleg zaupanja in zadovoljstva zaposlenih tvori steber ravnanja z ljudmi in je nedvomno največja konkurenčna prednost vsake organizacije. Na zadovoljstvo zaposlenih vplivajo številni dejavniki, ki jih mora vodstvo podjetja razumeti. V diplomskem delu so opredeljeni zavzetost, njene lastnosti in koncepti. Podrobneje so opisane različne meritve zavzetosti in kakšno vlogo ima vodstvo pri oblikovanju zavzetega okolja. Izdelana je bila tudi anketa v obliki Gallupovega vprašalnika in trženjsko naravnanih vprašanj. Skozi meritve smo ugotovili, da imajo zavzeti zaposleni pozitiven učinek na trženje in prodajo storitev oz. izdelkov v podjetju. Ne samo v trženjsko naravnanih oddelkih, ampak tudi v drugih, ki so posredno vpleteni v skupno zgodbo uspeha podjetja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zavzetost, zaposleni, vodstvo, trženje, Gallup, Savatech
Objavljeno: 21.06.2019; Ogledov: 1631; Prenosov: 140
.pdf Celotno besedilo (708,49 KB)

44.
Motiviranje prodajnega osebja v podjetju Diss, d. o. o.
Matej Gorenšek, 2019

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, zaposleni, nagrajevanje, usposabljanje, prodajno osebje, magistrsko delo
Objavljeno: 07.11.2019; Ogledov: 1376; Prenosov: 87
.pdf Celotno besedilo (1,20 MB)

45.
46.
Pomen managementa uspešnosti pri vodenju zaposlenih
Karmen Bokal, 2019

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vodenje, vodja, management uspešnosti, znanje, zaposleni
Objavljeno: 18.11.2019; Ogledov: 1099; Prenosov: 94
.pdf Celotno besedilo (1,10 MB)

47.
Vodenje in zaposleni v podjetju - študija primera
Romana Robnik, 2019

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vodenje, zaposleni, karierni razvoj, konfliktne situacije, tim
Objavljeno: 18.11.2019; Ogledov: 1112; Prenosov: 125
.pdf Celotno besedilo (1,14 MB)

48.
Pojavnost nasilja na delovnem mestu med zaposlenimi v občinah koroške regije
Petra Oserban, 2019

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: medosebni odnosi, nasilje, zaposleni, občina, preprečevanje nasilja, komuniciranje
Objavljeno: 16.01.2020; Ogledov: 1172; Prenosov: 61
.pdf Celotno besedilo (1,95 MB)

49.
Pristopi motiviranja zaposlenih v izbranem podjetju
Meta Pavlič, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijski dejavniki, motivacijske teorije, zaposleni
Objavljeno: 30.03.2020; Ogledov: 1329; Prenosov: 60
.pdf Celotno besedilo (1,20 MB)

50.
Problem pomanjkanja motivacije zaposlenih v podjetju, uradu in zavodu
Monika Vogel, 2006

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zaposleni, motivacija, podjetje, zavodi, kadrovska politika, magistrske naloge
Objavljeno: 30.07.2020; Ogledov: 912; Prenosov: 52
.pdf Celotno besedilo (4,73 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh