Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


51 - 60 / 110
Na začetekNa prejšnjo stran234567891011Na naslednjo stranNa konec
51.
Transformacija organizacijske kulture v izbranem podjetju
Leana Tomić, 2020

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacijska kultura, odnosi, vodja, zaposleni
Objavljeno: 17.09.2020; Ogledov: 883; Prenosov: 67
.pdf Celotno besedilo (1,08 MB)

52.
53.
Analiza percepcije delovnega mesta zaposlenih glede na izbrane dejavnike v izbrani organizaciji
Ana Magdalenc, 2020

Opis: Za uspešno poslovanje in konkurenčnost vsake organizacije je pomembno, da so zaposleni znotraj organizacij zadovoljni, zavzeti in motivirani za delo. Naloga vodstva je, da ustvarja pozitivno delovno klimo, svoje zaposlene pa pravilno usmerja, motivira in vanje investira. Zaposleni, ki so motivirani za svoje delo, so pri njem zadovoljni in zavzeti, omogočajo razvoj organizacije ter pripomorejo k večji učinkovitosti in uspešnosti poslovanja. V magistrskem delu smo se pri teoretičnih osnovah najprej posvetili definiciji organizacijske klime in kulture v širšem pomenu. Sledi opredelitev definicije zadovoljstva in obseg definicije motivacije, na koncu pa smo veliko pozornosti posvetili pojmu zavzetosti zaposlenih. V raziskovalnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika SiOK, Gallupove metode Q12 in naštetih motivacijskih dejavnikov ugotavljali zadovoljstvo, zavzetost in motiviranost zaposlenih v izbrani organizaciji. S pomočjo metode intervjuja pa smo želeli pridobiti kakovostnejše podatke o motiviranosti zaposlenih in pomembnosti motivacijskih dejavnikov. Na podlagi pridobljenih podatkov smo preverjali zastavljene hipoteze, s katerimi smo parcialno preverili osrednjo tezo magistrskega dela ter na koncu odgovorili na svoje raziskovalno vprašanje. Na podlagi pridobljenih podatkov in izdelanih analiz smo vodstvu izbrane organizacije podali rešitve in predloge za izboljšavo. Skozi meritve smo ugotovili, da bi bilo v izbrani organizaciji treba izboljšati raven zadovoljstva zaposlenih in okrepiti njihovo motivacijo. Glede na ugotovoljeno povezanost med zadovoljstvom in zavzetostjo bi visoko zadovoljstvo zaposlenih pripomoglo tudi k večji zavzetosti le-teh.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zadovoljstvo, zavzetost, motivacija, zaposleni, motivacijski dejavniki, organizacijska klima, organizacijska kultura, Gallup.
Objavljeno: 06.10.2020; Ogledov: 1057; Prenosov: 122
.pdf Celotno besedilo (1,99 MB)

54.
Vpliv fizičnega delovnega okolja na zadovoljstvo zaposlenih
Matic Drofelnik, 2015

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: delovno okolje, zaposleni, zadovoljstvo zaposlenih, delovna uspešnost, fizično delovno okolje
Objavljeno: 12.12.2020; Ogledov: 590; Prenosov: 30
.pdf Celotno besedilo (881,20 KB)

55.
Analiza zadovoljstva zaposlenih na bencinskih servisih
Melita Lampret, 2013

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, podjetja, vodstvo, management znanja
Objavljeno: 05.01.2021; Ogledov: 670; Prenosov: 27
.pdf Celotno besedilo (1,51 MB)

56.
Analiza zadovoljstva zaposlenih v izbranem podjetju
Anja Anžiček, 2010

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zadovoljstvo, nezadovoljstvo, podjetje, zaposleni
Objavljeno: 05.01.2021; Ogledov: 760; Prenosov: 28
.pdf Celotno besedilo (1,00 MB)

57.
58.
59.
Management in motivacija zaposlenih v občinski upravi
Milena Turk, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, zaposleni, motivacijski dejavniki, občinska uprava
Objavljeno: 06.01.2021; Ogledov: 498; Prenosov: 36
.pdf Celotno besedilo (846,29 KB)

60.
Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh