| Naslov: | MOBING MED ZAPOSLENIMI V IZBRANI ORGANIZACIJI |
|---|
| Avtorji: | ID Krasnić, Katja (Avtor)
ID Planko, Sergeja (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  7823$$zakljucno_delo.pdf (1,63 MB)
MD5: 3C86D9D2989289409096204310E53838
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | GeaCol - Gea College
|
|---|
| Opis: | Mobing je oblika psihičnega in fizičnega nadlegovanja, ki negativno vpliva na delovno okolje, zmanjšuje produktivnost in ustvarja slabo delovno klimo. Gre za ponavljajoče se vzorce neprimernega vedenja, ki žrtvam povzročajo občutek nemoči in stresa.
Diplomsko delo obravnava njegovo problematiko, ki vključuje duševno in čustveno zlorabo na delovnem mestu, bodisi s strani sodelavcev, nadrejenih ali podrejenih.
Delo je razdeljeno na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu so predstavljeni pojem mobinga, njegove vrste, oblike, vzroki in posledice. Empirični del preučuje poznavanje mobinga, razloge za ne prijavo ter potencialne žrtve in storilce v izbrani organizaciji.
Glavni cilj raziskave je razumeti vzroke za mobing ter raziskati možnosti za njegovo preprečevanje. |
|---|
| Ključne besede: | mobing, psihično nasilje, žrtve, storilci, posledice, ozaveščanje, preprečevanje. |
|---|
| Leto izida: | 2025 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/ReVIS-11387 |
|---|
| Datum objave v ReVIS: | 29.01.2025 |
|---|
| Število ogledov: | 164 |
|---|
| Število prenosov: | 6 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
