Naslov: | Vloga vrednot za karierni razvoj |
---|
Avtorji: | ID Debevc, Lea (Avtor) ID Blažič, Mojca (Mentor) Več o mentorju...  |
Datoteke: | 1207$$diplomska_naloga_koncna_(1)_copy.pdf_pdf-a.pdf (2,35 MB) MD5: 3650712A19C2BB2DADEE3F7A49518979
|
---|
Jezik: | Slovenski jezik |
---|
Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
---|
Organizacija: | UNM FEI - Univerza v Novem mestu - Fakulteta za ekonomijo in informatiko
|
---|
Opis: | V diplomski nalogi smo preučili vpliv osebnih vrednot na karierni razvoj posameznika, zlasti v povezavi s kariernim razvojem in zaposlitvijo. Poudarili smo, da osebne vrednote oblikujejo temeljni okvir za sprejemanje odločitev, ki vplivajo na karierno pot, saj usmerjajo posameznika k ciljem, skladnim z njegovimi prepričanji in življenjskimi prioritetami. Raziskava je pokazala, da so vrednote ključne za izbiro poklica, dolgoročno zadovoljstvo in uspeh v karieri. Ugotovili smo, da usklajenost med vrednotami posameznika in organizacije vpliva na delovno uspešnost ter pripadnost zaposlenih. Podjetja, ki prepoznavajo in vključujejo vrednote svojih zaposlenih, ustvarjajo boljše delovno okolje, ki spodbuja inovativnost in dolgoročno rast. Vrednote se skozi življenje spreminjajo, zato je pomembno, da posamezniki redno reflektirajo in prilagajajo svojo kariero. Raziskava je potrdila, da zgodnje prepoznavanje in vključevanje vrednot v karierni razvoj pripomore k večji poklicni izpolnjenosti in zadovoljstvu. Pomembno je, da tako posamezniki kot institucije pri načrtovanju kariere in oblikovanju delovnega okolja vrednote postavijo v ospredje. |
---|
Ključne besede: | osebne vrednote, kariera, karierni razvoj, zadovoljstvo s kariero, zaposlitev |
---|
Leto izida: | 2025 |
---|
PID: | 20.500.12556/ReVIS-12225  |
---|
Datum objave v ReVIS: | 18.09.2025 |
---|
Število ogledov: | 44 |
---|
Število prenosov: | 0 |
---|
Metapodatki: |  |
---|
:
|
Kopiraj citat |
---|
| | | Objavi na: |  |
---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |