Izpis gradiva

A+ | A- | | SLO | ENG

Naslov: Percepcija zadovoljstva z delom pri zaposlenih ženskah v državni upravi Avtorji: ID Gjerkeš, Irena (Avtor) ID Kleindienst, Petra (Mentor) Več o mentorju... Datoteke: 17083$$magistrska_naloga_Irena_Gjerkes_Zakljucen_tehnicni_pregled.pdf (2,29 MB) MD5: 5440C77E767769302F150FB306CA8082   Jezik: Slovenski jezik Vrsta gradiva: Magistrsko delo/naloga Organizacija: FUDS - Fakulteta za uporabne družbene študije Opis: Magistrska naloga obravnava percepcijo zadovoljstva z delom zaposlenih žensk v državni upravi, s poudarkom na ministrstvih, organih v sestavi ministrstev ter vladnih službah. V raziskavi smo se osredotočili na dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo pri delu ter doživljanje odnosov s sodelavci in nadrejenimi. Kljub pomenu obravnavane tematike je tako v mednarodnem kot tudi v slovenskem prostoru zaznati pomanjkanje raziskav s kvalitativno raziskovalno metodo, ki bi nam omogočila globlje razumevanje osebnih izkušenj ter subjektivnega doživljanja zadovoljstva pri delu zaposlenih v državni upravi. Prav tako opažamo odsotnost raziskav, ki bi se osredotočale na ženski spol, saj obstoječe raziskave obravnavajo zaposlene obeh spolov. Zaradi navedenega je bil naš namen, da ugotovimo, kateri dejavniki so za zaposlene ženske najbolj pomembni pri zadovoljstvu pri delu, kako jih doživljajo ter kako doživljajo odnose na delovnem mestu ter njihov pomen. Raziskava temelji na kvalitativni raziskovalni metodi. V prvi fazi priprave magistrske naloge smo sistematično pregledali literaturo, nadalje smo zbrali empirične podatke z uporabo intervjujev. Naša raziskava je pokazala, da so intervjuvanke poleg plače, varnosti oziroma stabilnosti zaposlitve, možnosti dela na domu, vodenja in podpore izpostavile dejavnik medosebnih odnosov kot ključni element, ki ima pomembno vlogo pri njihovem zadovoljstvu pri delu. Izrazit poudarek so intervjuvanke namenile medosebnim odnosom, ki morajo temeljiti na spoštovanju, zaupanju, odprti komunikaciji, občutku slišanosti, vse to pa prispeva k oblikovanju njihovega doživljanja zadovoljstva pri delu. Pomen posameznih dejavnikov je povezan z osebnimi okoliščinami, delovnimi izkušnjami ter življenjskim obdobjem intervjuvank. Ugotovitve naše raziskave lahko prispevajo k razumevanju kompleksnosti doživljanja zaposlenih žensk v državni upravi in odpirajo prostor za izboljšanje praks na področju upravljanja človeških virov, ki mora stremeti k izboljšanju in dolgoročnemu zadovoljstvu zaposlenih, saj se povezuje z motivacijo, fluktuacijo kadrov, absentizmom ter se lahko posledično odraža tudi v učinkovitosti in kakovosti javnih storitev. Ključne besede: kvalitativna raziskava, zadovoljstvo z delom, dejavniki zadovoljstva pri delu, zaposlene ženske, državna uprava, medosebni odnosi Leto izida: 2026 PID: 20.500.12556/ReVIS-14018  Datum objave v ReVIS: 10.06.2026 Število ogledov: 24 Število prenosov: 0 Metapodatki:    Citiraj gradivo Navadno besedilo BibTeX EndNote XML EndNote/Refer RIS ABNT ACM Ref AMA APA Chicago 17th Author-Date Harvard IEEE ISO 690 MLA Vancouver : Kopiraj citat

Objavi na: Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Perceptions of Job Satisfaction among Women Employed in State Administration
Opis:	The master's thesis addresses the perception of job satisfaction among women employees in public administration, especially at ministries, ministerial bodies, and government services. In our study, we focused on factors that influence job satisfaction and the perceptions of relationships with colleagues and superiors. Despite the importance of the topic, there is a lack of qualitative research that would enable a deeper understanding of personal experiences and subjective perceptions of job satisfaction among public administration employees. There is also a lack of research focusing on women employees as existing research addresses both sexes. For this reason, our aim was to identify which job satisfaction factors are most important to women employees, how they perceive them, as well as how they experience relationships at their workplace and how important they consider them to be. The study employs a qualitative research method. In the first phase of preparing the master's thesis, we performed a systematic literature review, followed by the collection of empirical data by means of interviews. Our study revealed that – in addition to salary, the security or stability of employment, the possibility of remote work, leadership, and support – the interviewees consider interpersonal relationships as a key factor of job satisfaction. They placed a special emphasis on interpersonal relationships based on respect, trust, open communication, and a sense of being heard, which all co-shape their perceptions of job satisfaction. The importance of individual factors is related to personal experience, work experience, and the life stages of the interviewees. The findings of our study can contribute to the understanding of the complex perceptions of women employees in public administration, while also opening up space for the optimization of processes in human resource management, which must strive toward higher and more long-term employee satisfaction since it is associated with motivation, employee turnover, and absenteeism, which can subsequently be reflected in the efficiency and quality of public services.
Ključne besede:	qualitative research, job satisfaction, job satisfaction factors, female employees, state administration, interpersonal relationships

Nazaj