Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Izpis gradiva
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Naslov:Vpliv globalizacijskih procesov na vzpostavitev modela učeče se organizacije v slovenskih tekstilnih podjetjih : magistrsko delo
Avtorji:ID Markuš, Venčeslav (Avtor)
ID Justinek, Gorazd (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf RAZ_Markus_Venceslav_i2016.pdf (1,54 MB)
MD5: E08E1A14BD19278736F762BAF703E12A
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FDŠ - Nova Univerza - Fakulteta za državne in evropske študije
Opis:V sodobnem svetu ponudbe in povpraševanja, ki temelji na globaliziranem poslovnem okolju, se mora sleherno podjetje, če želi biti v primerjavi s svojo konkurenco uspešno, intenzivno prilagajati vsem spremembam, prisotnim v poslovnem okolju. Z določitvijo temeljnih kazalcev globalizacije lahko utemeljimo značilnosti globalizacije in analiziramo njihov vpliv na prestrukturiranje podjetij. Teorija in praksa kažeta, da so uspešna zgolj tista podjetja, ki se reorganizirajo v smislu učeče se organizacije, ki, vodeno s strani sodobnega managementa znanja, temelji na permanentnem učenju vodstva in zaposlenih. Z naključno izbiro dveh slovenskih tekstilnih podjetij (Lisca in Polzela) in preučitvijo odnosa zaposlenih do znanja na podlagi anonimnega vprašalnika lahko sklepamo o nivoju uspešnosti slovenske tekstilne industrije v procesu prehajanja od tradicionalno strukturirane organizacije k učeči se. Z ugotovitvijo trenutno danih elementov učeče se organizacije v preučevanih tekstilnih podjetjih lahko podamo predloge dopolnil in izboljšav na področju prestrukturiranja v učečo se organizacijo in podamo razvojne trende slovenskih tekstilnih podjetjih v smislu učečih se organizacij za prihodnost.
Ključne besede:globalizacija, gospodarsko poslovanje, izobraževanje kadrov, kadrovanje, intelektualni kapital, človeški viri, Lisca, Polzela, magistrske naloge
Kraj izida:Kranj
Kraj izvedbe:Kranj
Založnik:[V. Markuš]
Leto izida:2016
Leto izvedbe:2016
Št. strani:VIII, 97 str.
PID:20.500.12556/ReVIS-1633 Novo okno
UDK:339.97:658.37(497.4 Polzela)(043.2)
COBISS.SI-ID:1024561761 Novo okno
Opomba:Mag. delo 2. stopnje bolonjskega študija;
Datum objave v ReVIS:24.08.2017
Število ogledov:3651
Število prenosov:180
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
  
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Opis:In the modern world of offer and demand, based on a global business environment, every single company, wishing to be successful in comparison with its competitors, has to follow the process of adjusting to all changes within its business environment. By determining the crucial factors of globalisation, the main characteristics of globalisation can be based. Furthermore, their influence on companiesʼ restructuring can be analysed. Theoretical background and practical work state, that only those companies can be successful, that experience the reorganisation in the sense of a learning organisation, which - led by a modern management of knowledge - is based on a permanent learning of its leadership and other employees. By choosing two Slovenian textile companies (Lisca and Polzela) coincidentally and analysing the relationship of their employees towards knowledge with help of an anonymous questionnaire, it is possible to conclude how successful the Slovenian textile industry is in the process of transition from a traditionally structured organisation to a learning one. By stressing the existing elements of a learning organisation within the two chosen Slovene textile companies, some relevant suggestions of completion and improvement according to learning organisation restructuring and future reorganisation trends within the analysed companies could be given and discussed.


Nazaj