11. Motivacija za izobraževanje zaposlenih na Območni službi Nova Gorica Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanjeMartina Kavčič, 2013 Opis: V vsakdanjem življenju se pogosto srečujemo s pojmom motivacije. Vsak posameznik, ki želi
biti konkurenčen na trgu dela, mora poskrbeti za svoj razvoj in se stalno izpopolnjevati in
izobraževati. Pogosto se nam zastavlja vprašanje zakaj je nekdo za nekaj motiviran, drugi pa
so zadovoljni sami s sabo, kje je torej tisti vzgib, motiv, ki povleče posameznika iz udobja. V
raziskovalni nalogi sem se želela usmeriti na motivacijo za izobraževanje, tako sem v prvem
delu opredelila pojme motivacije in izobraževanja odraslih. V drugem delu pa sem želela
predstaviti kvantitativne in kvalitativne metode, s katerimi sem skušala najti odgovore na
zastavljene hipoteze.
Z diplomsko nalogo sem želela pridobiti odgovor na vprašanje motivacije za izobraževanje
zaposlenih na Območni službi Nova Gorica Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje in v
kakšni meri je vplivala sprememba zakonodaje na izobraževanje zaposlenih. Prišla sem do
ugotovitve, da je motivacija za izobraževanje tistih udeležencev, ki se izobražujejo na podlagi
zakona, šibka, medtem, ko je motivacija za izobraževanje tistih, ki se izobražujejo na lastno
željo, veliko večja. Najdeno v: osebi Ključne besede: motivacija, motiv, izobraževanje odraslih, Zavod RS za zaposlovanje, strokovni svetovalec Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 1321; Prenosov: 88 Celotno besedilo (1,20 MB) |
12. Vpliv uspeha košarkarske reprezentance na evropskem prvenstvu v košarki 2017Miha Lipičar, 2020 Opis: Namen diplomske naloge je predstaviti športni turizem kot podvejo turizma, na katero radi
pozabimo. Vpliv športnega turizma ni viden le na razvijajoči se lokalni ekonomiji, temveč
tudi v dobri predstavnosti države oziroma kraja.
Teoretični del sem razdelil na tri glavne dele. Najprej sem podrobno predstavil športni
turizem od njegovega začetka do njegove sedanjosti. S predstavitvijo njegovih lastnosti ter
dejavnikov sem predstavil tudi različne vrste športnega turizma. V drugem delu, ki se glasi
ekonomični vpliv turizma, sem ob pregledu literature predstavil nekaj glavnih razlogov za
potovanja v druge države. Predstavil sem seznam najbolj turistično obiskanih držav in seveda
njihov zaslužek iz obiskov tujih turistov. V zadnjem delu teoretičnega dela sem predstavil
vpliv športnega turizma na ekonomijo. Ob predstavljeni tipologiji športnih dogodkov sem
predstavil še različne posledice organizacije velikega ali malega dogodka, ki je izveden v
majhnem ali velikem mestu.
V empiričnem delu, ki je kvalitativne narave, sem uporabil metodo polstrukturiranega
intervjuja. Podatke sem pridobil s strani TZ zveze Nova Gorica, TIC Kranjska Gora, OK
Planica, Kajak klub Soške elektrarne in prostovoljca, ki je deloval na dogodku Eurobasket
2013 v Sloveniji. Z analizo dokumenta Zaključnega poročila o Eurobasketu 2013 Igorja
Ivaškoviča sem pridobil manjkajoče podatke o dogodku Eurobasket 2013. Podrobneje sem
analiziral tri športne dogodke: Evropsko prvenstvo za mlajše člane in mladince v Solkanu
2016, Poleti v Planici in Eurobasket 2013.
Z zbranimi in obdelanimi informacijami v diplomski nalogi želim pomagati razvijati športni
turizem. Menim, da ima Slovenija s svojo naravo ogromno priložnosti, ki pa so lahko
popolnoma izkoriščene le skozi poznavanje povratnih informacij o že organiziranih dogodkih,
poznavanju trženja tovrstnih dogodkov ter poznavanja sposobnosti malih mest / krajev
organizirati tovrstne dogodke.
Najdeno v: osebi Ključne besede: šport, košarka, naslov evropskega prvaka, sponzorstvo, Eurobasket, 2013, magistrske naloge Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 880; Prenosov: 157 Celotno besedilo (1,62 MB) |
13. Razvoj kadrov in kadrovske dejavnosti v izbranem podjetjuTea Vogrič, 2017 Opis: Diplomska naloga obravnava razvoj kadrov in kadrovske dejavnosti v izbranem podjetju.
Podjetja se morajo zavedati, da so zaposleni zelo pomemben člen v organizaciji. Načrtovanje
in vodenje človeških virov v organizaciji predstavlja pomembno konkurenčno prednost.
Razvoj kadrov je eden izmed temeljnih ciljev politike podjetja. Zadovoljni in motivirani
zaposleni pripomorejo k uspešnosti podjetja. Za razvoj kadrov v podjetju skrbi kadrovska
dejavnost, ki nosi veliko odgovornost pri načrtovanju kadrov, izbiri kadrov, uvajanju kadrov
in razvoju kadrov.
Osnovna dejavnost izbranega podjetja je pridelava kakovostnih vin, je nastala leta 1947.
Podjetje zaposluje 94 ljudi. V letu 2015 je podjetje uvedlo novosti na področju načrtovanja in
ravnanja s človeškimi viri. Z novimi akti podjetje uvaja sodoben sistem ravnanja s človeškimi
viri. Z uvedbo izvajanja letnih razgovorov, novega plačnega sistema in sistema nagrajevanja
želijo motivirati zaposlene in jih usmeriti k doseganju zastavljenih ciljev. V diplomskem delu
smo preučili pomen kadrovske dejavnost in njeno vlogo v izbranem podjetju.
S pregledom domače in tuje strokovne literature, internih aktov podjetja ter izvedbe
intervjuja/ankete smo pridobili podatke o dejavnostih kadrovske službe podjetja. Z izvedbo
raziskave smo izpostavili pomen načrtovanja človeških virov, učinkovitega sistema
nagrajevanja in motiviranja zaposlenih ter pomena spremljanja zaposlenih. Izobraževanje in
usposabljanje zaposlenih je pomembno tako za zaposlene kot za podjetje. Zaposleni osebne
cilje hitreje uskladijo s cilji organizacije, kar spodbuja k večji pripadnosti in usmerjenosti k
doseganju želenih rezultatov. Najdeno v: osebi Ključne besede: človeški viri, razvoj kadrov, kadrovska dejavnost, uspeh, diplomske naloge Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 985; Prenosov: 151 Celotno besedilo (1,05 MB) |
14. Vpliv žensk na prehod iz konvencionalnega v ekološko kmetovanjeMarjan Maučec, 2021 Opis: Pričujoča doktorska disertacija je na podlagi proučitve teoretičnih izhodišč relevantne literature in rezultatov raziskave ekoloških kmetij v Sloveniji o dejavnikih in kriterijih odločanja žensk o prehodu iz konvencionalnega v ekološko kmetovanje, pridobila znanstvena spoznanja o zakonitostih teh odločitev in na njihovi podlagi pripravila model ukrepov, zasnovan na treh stebrih, ki so pomembni kot podporno okolje za ekološko kmetovanje žensk, to so sistem, pridelovalka in potrošnik. V tem okviru disertacija podaja natančnejšo definicijo in obrazložitev pomena ekološkega kmetovanja, podaja pregled zakonodaje Republike Slovenije, ki ureja področje ekološkega kmetijstva, opredeljuje vlogo žensk v kmetijstvu in natančneje določa in pojasnjuje dejavnike, ki vplivajo na odločitev žensk, da se njihovo kmetijsko gospodarstvo iz konvencionalnega preoblikuje v ekološko. Z oblikovanjem znanstvenih spoznanj o zakonitostih sprejemanja odločitve žensk o ekološkem kmetovanju v prihodnosti omogoča pričujoča raziskava ženskam podporno okolje glede možnosti odločanja za ekološko kmetovanje. V empiričnem delu raziskave smo uporabili kvantitativno metodo raziskovanja, in sicer neeksperimentalno kvantitativno raziskovanje z uporabo primarno zbranih anketnih podatkov. Z deskriptivno analizo smo prikazali osnovne značilnosti vzorca in spremenljivk. Pri tem smo uporabili univariatno statistiko (aritmetična sredina, standardni odklon, koeficient asimetrije in koeficient sploščenosti). V disertaciji smo zapolnili raziskovalno vrzel, ki hkrati predstavlja tudi osnovni prispevek k znanosti; to je preseganje ločenega proučevanja posamičnih dejavnikov in kriterijev. Na odločitev žensk o prehodu iz konvencionalnega na ekološko kmetijstvo sicer vplivajo številni dejavniki, pri čemer želimo poudariti, da nismo vzpostavljali ločnice med temi dejavniki, kot je mogoče razbrati iz proučevane literature, temveč smo izbrane dejavnike in kriterije raziskali skupaj, kompleksno. Najdeno v: osebi Ključne besede: kmetijstvo, vloga žensk, konvencionalno kmetovanje, ekološko kmetovanje, odločanje, vplivi okolja, kmetice, doktorske naloge Objavljeno: 13.08.2021; Ogledov: 1679; Prenosov: 108 Celotno besedilo (474,29 KB) |
15. Zadovoljstvo uporabnikov z izvajanjem reševalnih in drugih prevozovSeid Avdić, 2020 Opis: V diplomski nalogi bomo obravnavali zadovoljstvo uporabnikov z reševalnimi (nenujnimi) ter
sanitetnimi prevozi v podjetju Meri Impex, d. o. o. Dotaknili se bomo tudi razlik med
izvajanjem samega dela v Sloveniji in v tujini (Avstrija, Hrvaška, Nizozemska). Med najbolj
razvitimi v Sloveniji je prav prej omenjeno podjetje. Obdelali smo tudi temo virusa z nazivom
Sars-CoV-2, zaradi katerega so se v vsaki panogi mnoge stvari spremenile. Podatke smo
pridobili s kvalitativno in kvantitativno analizo, ki smo jih izvedli z intervjujem direktorice
podjetja, in anketo uporabnikov prevoza. Preko anket smo torej raziskovali, kako so
uporabniki zadovoljni z izvedbo samega transporta ter kaj bi po njihovem mnenju pripomoglo
k izboljšanju le-tega. Tukaj smo ugotovili, da se pacienti najbolje počutijo, ko so deležni
prevoza z vozilom Mercedes-Benz Sprinter. Omejitve z izvedbo anket zaradi virusa so nam
vzele predvsem veliko časa za izvedbo le-teh. Z intervjujem direktorice podjetja smo želeli
izvedeti, kakšen pogled ima na doseganje večjega zadovoljstva uporabnikov z udobnostjo. S
to analizo smo ugotovili, da v omenjenem podjetju upoštevajo predhodne slabe izkušnje z
nakupom manj udobnih vozil in opreme in predvsem finance. Direktorico podjetja smo zaradi
težje dostopnosti zaradi epidemije težko dobili (sistemizacija dela), zato se je bilo za čas za
analizo težko dogovoriti. V tej panogi zdravstva se ljudje različnih starostnih skupin srečujejo
s poškodbami in obolenji. Zato sta prav zanje še posebej pomembna udobnost in časovni
interval prevoza. Anketirali smo ciljno skupino od 18 do 80 let starosti in skupaj zbrali 51
anketirancev. Rezultati, ki so bili doseženi s pomočjo analiz, so lahko dobri napotki podjetjem
pri sistematizaciji svojega dela (manjša ali nova podjetja na trgu).
Na samem koncu, pod poglavjem priloge, je priložen primer ankete in intervjujev. Najdeno v: osebi Ključne besede: uporabniki, reševalni prevozi, sanitetni prevozi, namenska vozila, opremljenost, zavarovalnice, sistemi zavarovanj, COVID19, tujina, diplomske naloge Objavljeno: 13.08.2021; Ogledov: 961; Prenosov: 92 Celotno besedilo (2,15 MB) |
16. Mobing na delovnem mestu - rešitve nadrejenihSevda Šabić, 2021 Opis: V tej nalogi želimo prikazati temnejšo, v mnogih primerih izpuščeno stran poslovanja, ki jo
povzroča predvsem povečan stres v svetu, v katerem živimo. Torej, želimo prikazati mobing
kot obliko neprimernega delovnega vedenja, ki škoduje ne samo posamezniku in organizaciji,
temveč tudi široki mreži odnosov v družbenem sistemu. Mobing ima relativno kratko
zgodovino, a kljub temu so ga številne definicije poskušale podrobneje opisati in razložiti
njegovo pojavljanje. Zahvaljujoč raziskavam, je bila ustvarjena podoba za navadne ljudi, da
lažje prepoznajo mobing in da se prepreči nadaljnje nadlegovanje na delovnem mestu.
Mobing je izraz, ki postaja del vsakdanjosti in opisuje pojav, ki so ga strokovnjaki najprej
označili kot psihični teror na delovnem mestu. Mobing je pojav, ki negativno vpliva na
psihično, socialno in ekonomsko stanje posameznika. Zelo pomembno je njegovo pravočasno
preprečevanje in razreševanje, in sicer tako z vidika organizacije kot tudi posameznika.
Ključno vlogo pri tem imajo vodje v podjetju. Da bi ugotovili, kako se vodje spopadajo z
mobingom, smo izvedli raziskavo. Pri raziskavi je bila uporabljena metodologija intervjujev z
vodji v podjetju. Namen je bil ugotoviti, na kakšne načine si vodje v izbrani organizaciji
prizadevajo preprečevati in razreševati mobing.
Odgovori intervjuvancev so potrdili, da je mobing v njihovem podjetju prisoten. Intervjuvanci
kot glavne pogoje za uspešno poslovanje in doseganje ciljev podjetja izpostavljajo dobre
odnose in zadovoljstvo zaposlenih. Odgovori vprašanih so bili večinoma podobni. Njihovo
stališče je, da je zaposlene treba ozaveščati in izobraževati, saj se na ta način mobing lahko
prepreči ali vsaj omeji. Najdeno v: osebi Ključne besede: mobing, delovni odnosi, nadrejeni, komunikacija, preprečevanje konfliktov, razreševanje konfliktov, diplomske naloge Objavljeno: 13.08.2021; Ogledov: 1105; Prenosov: 143 Celotno besedilo (2,45 MB) |
17. Vpliv osebnih financ na upokojence v javnem domu starejših občanovIndira Salešević, 2021 Opis: Za nekatere vitalne upokojence pomeni odhod v dom veselje, saj jim bivanje v domu poleg
oskrbe, dobre prehrane in nege predstavlja družabno življenje, kjer skupaj z drugimi upokojenci
v domu delijo lastne izkušnje iz življenja, se udeležujejo različnih skupnih dogodkov in
predstav, si pomagajo, komunicirajo, ne počutijo se osamljene kot večina upokojencev, ki tako
mislijo in odlašajo z odhodom v dom. Vendar po drugi strani, poleg vseh ugodnih in
organiziranih funkcij domov za starejše, nekaterim upokojencem odhod v dom predstavlja
finančno težavo, saj so cene oskrbnin glede na kategorije v javnih domovih kar visoke, kar
pomeni, da z bivanjem v domu, osnovnimi dobrinami in storitvami mesečna oskrba enega
upokojenca lahko znaša več kot njegova mesečna pokojnina. Zato smo v raziskovalnem
intervjuju z upokojenci iz javnega doma starejših občanov Vič - Rudnik na temelju enakih
usmeritvenih vprašanj o finančnem stanju in cenah v domovih ter kako so zadovoljni z oskrbo,
za katero odštejejo tudi do 900 € na mesec, raziskali načine plačevanja oskrbe, kaj si lahko
privoščijo oziroma česa si ne morejo privoščiti, katere dodatne storitve v domu plačujejo in ali
so s cenami zadovoljni ter kaj bi radi pri tem spremenili. Skozi diplomsko nalogo smo ugotovili,
da se cene bivanja bistveno razlikujejo glede na število postelj v sobi, sobo z balkonom in lastno
kopalnico, pri čemer večinoma bivajo samostojne osebe, medtem ko osebe, ki so nepokretne in
potrebujejo več pomoči glede zdravja in nadzora, stanujejo v večposteljnih sobah in za to
odštejejo nekaj evrov manj za dnevno bivanje kot samostojne osebe. Izkušnje stanovalcev glede
večposteljnih sob niso prijetne, zato se večina zdravih in dejavnih upokojencev odloči kasneje
za samostojno sobo, kjer plačajo več, vendar so zadovoljni in v primeru, da višina pokojnine ne
zadostuje, jim pomagajo svojci ali občina. Najdeno v: osebi Ključne besede: upokojenci, pokojnine, domovi starejših občanov, cene, oskrba, zadovoljstvo, diplomske naloge Objavljeno: 13.08.2021; Ogledov: 876; Prenosov: 0 |
18. Sistem nagrajevanja zaposlenih v organizacijiAsmira Šakanović, 2020 Opis: Ljudje so bili vedno ključni segment organizacije, vendar njihov pomen narašča v današnjem
svetu, ki temelji na znanju kot še nikoli prej. Ključni način motiviranja ljudi za delo je sistem
nagrajevanja – to je tema, ki smo jo preučevali v tej diplomski nalogi. Drugi segment
preučevanja je motivacija. Motivacija neposredno vpliva na delovno uspešnost zaposlenih,
produktivnost in zadovoljstvo. Da lahko podjetje doseže svoje cilje, je potreben popoln razvoj
zaposlenih. Lastniki podjetij morajo na izplačana in dana nadomestila gledati kot na naložbo,
saj lahko potem od zaposlenih pričakujejo kakovostno delo, zavzetost, želene dosežke in
izboljšanje poslovanja podjetja; dolgoročno spodbujanje zaposlenih prispeva k doseganju
ciljev podjetja, spodbuja razvoj novih proizvodnih procesov, izdelkov in trgov. Z
ustvarjanjem in oblikovanjem kakovostnega sistema nagrajevanja lahko podjetje poveča svojo
konkurenčno prednost in tržno vrednost. Vsako podjetje ima posebej oblikovano nagrajevanje
in ga prilagodi svojim zaposlenim. Uspeh organizacije je v veliki meri odvisen od znanja,
veščin in sposobnosti njenih zaposlenih. Zato je treba vlagati v ljudi in njihov nenehen razvoj.
Za preučevanje te teme na ravni prakse smo izbrali kvantitativno metodo – ankete. Ankete
smo opravili v podjetju X, na vzorcu 30 respondentov. Raziskava je pokazala stopnjo
zadovoljstva zaposlenih s sistemom nagrajevanja, najbolj motivacijske nedenarne spodbude
ter želen sistem nagrajevanja v podjetju.
Najdeno v: osebi Ključne besede: motivacija, nagrajevanje, organizacija, produktivnost, zaposleni, diplomske naloge Objavljeno: 13.08.2021; Ogledov: 1123; Prenosov: 99 Celotno besedilo (996,84 KB) |
19. Pogled socialnega delavca na izzive učencev v obdobju pandemije COVID-19Pia Ćosić, 2021 Opis: Z namenom omejitve širjenja okužb zaradi pandemije COVID-19 so se zaprle šole, kar je vplivalo na izobraževalni proces in na vse vpletene. Šolska svetovalna služba predstavlja nepogrešljiv člen v izobraževalnem procesu, ki pomaga h kakovostnejši šoli z drugačnim načinom reševanja problemov. Področje šolske svetovalne službe je široko, velik pa je tudi njen pomen.
V teoretičnem delu smo opisali vlogo svetovalne službe v osnovni šoli, profile svetovalne službe ter svetovalne delavce – psihologe, pedagoge, socialne delavce, socialne pedagoge in specialne pedagoge – defektologe. Sledilo je podpoglavje Vpliv pandemije COVID-19 na režim dela v šolah v letu 2020.
V empiričnem delu smo predstavili intervjuje s petimi socialnimi delavkami iz petih osnovnih šol. Intervjuje smo posneli s Skypom ter jih nato dobesedno prepisali. Socialne delavke smo intervjuvali od 23.4.2021 do 14.5.2021. V empiričnem delu smo uporabili kvalitativni raziskovalni pristop z metodo spraševanja po delno strukturiranem intervjuju
Organizacijo dela socialne delavke je določil ravnatelj. Nekatere socialne delavke so delale iz šole, nekatere pa od doma. Usposabljale so se za uporabo Microsoft Teams in z njim povezanih spletnih orodij. Niso dobile kakšnih posebnih navodil, kako delati z otroki v času COVID-19, so pa imele enkrat tedensko usklajevalne sestanke z vodstvom in ostalimi kolegi ter učitelji. Socialne delavke so zaznale povečanje števila otrok, ki so doživljali različne vrste stisk.
Rezultate raziskave lahko uporabimo za pomoč pri učenju otrok, ki imajo učne težave, težave doma in ki doživljajo razne vrste stisk. Najdeno v: osebi Ključne besede: svetovalna služba, socialne delavke, psihologi, pedagogi, pandemija COVID-19, diplomske naloge Objavljeno: 05.05.2022; Ogledov: 627; Prenosov: 29 Celotno besedilo (1,43 MB) |
20. A solution for destination promotion of Maldives tourism in East and Mediterranean EuropeAishath Nuzuha, 2021 Opis: Maldives is well known for its pristine natural beauty and the archipelago formation of its geographical dispersion. These attractions are the main sources for tourists visiting the country, making tourism industry the largest sector of the country’s economy. The Maldives gives a strong emphasis on marketing and promoting the destination around the world, maintaining the brand visibility and strength all throughout. The main objective of this thesis is to evaluate the effectiveness of starting a Maldives destination marketing business in East and Mediterranean Europe. The effectiveness is evaluated using Osterwalder and Pigneur's Business Model Canvas as a theoretical framework to guide the research using qualitative research methods. The study uses descriptive analysis of publicly available secondary data, available from websites of stakeholders. Based on the knowledge gained from the secondary data, key findings are identified and grouped into the 9 elements of the Business Model Canvas. The results highlights the need for destination marketing of Maldives tourism in East and Meditteranean Europe, how much the resorts and hotels are willing to invest to market in this region if they have any PR/ agent connection with the countries within the region. Furthermore, the findings posit the demand and capability of travel and tourism in East and Mediterranean Europe, how much people are willing to spend on vacation, how much people know about the Maldives, the types of holidays they like. The research study also observed the need for exploring the context of this research further through a business plan with financial projections in order to identify deeper insights on whether starting this potential business can be profitable or not. Najdeno v: osebi Objavljeno: 05.05.2022; Ogledov: 607; Prenosov: 49 Celotno besedilo (718,71 KB) |