21. Upravljanje in urejanje vojnih grobišč v Republiki Sloveniji : magistrsko deloGregor Ivanušič, 2025, magistrsko delo Opis: Vojna grobišča so pomembna mesta kolektivnega spomina in opomina na vojne ter povojno nasilje, ki je zaznamovalo različna zgodovinska obdobja. Skrb za njihovo ohranjanje ter dostojen pokop posmrtnih ostankov ni le del varovanja kulturne dediščine, temveč tudi izraz moralne in družbene odgovornosti. Predstavljajo spoštovanje do umrlih in pravico do urejenega ter pietetnega mesta pokopa žrtev. Slovenija je bila zaradi svoje geografske lege pogosto prizorišče vojaških spopadov, kar se odraža v izjemni razširjenosti vojnih grobišč. Na severnem Primorskem prevladujejo pokopališča iz prve svetovne vojne, medtem ko so grobišča druge svetovne vojne in narodnoosvobodilnega boja prisotna skoraj v vsakem kraju. Posebno poglavje predstavljajo prikrita povojna grobišča, katerih je na slovenskem ozemlju evidentiranih več kot 800. Ta se pogosto nahajajo na težko dostopnih krajih, kot so kraške jame, brezna in gozdovi, kar njihovo urejanje dodatno otežuje. Država ima dolžnost skrbeti za vojna grobišča, kar izhaja tudi iz spoštovanja ustavne pravice do človekovega dostojanstva – pravice, ki velja tudi po smrti. Vzdrževanje teh krajev presega zgodovinski vidik, saj ima pomembno vlogo v sodobni demokratični družbi ter temelji na pravnih in etičnih načelih. Upravljanje in urejanje vojnih grobišč ima tudi ključno vlogo v okviru tranzicijske pravičnosti, ki vključuje pravico do resnice, odgovornosti, sprave in trajnega miru. Gre za proces, ki omogoča prehod iz obdobja kršitev človekovih pravic v obdobje demokracije in pravne države. Upravljanje vojnih grobišč je zato eno ključnih orodij tranzicijske pravičnosti, saj prispeva k razumevanju zgodovine, družbenemu soočenju s preteklostjo in doseganju sprave. Upravljanje in urejanje vojnih grobišč je interdisciplinaren in občutljiv proces, ki zahteva strokoven, zakonit in nepristranski pristop. Za učinkovito upravljanje je ključno sodelovanje različnih strok, kot so zgodovinska, arheološka, antropološka, forenzična, pravna in družboslovna. Prav tako je pomembna vključitev javnosti, svojcev in civilne družbe, ki lahko prispevajo k večji transparentnosti in verodostojnosti procesa. Le celosten, vključujoč in spoštljiv pristop lahko zagotovi dolgoročno varstvo vojnih grobišč in krajev spomina.
Ključne besede: grobišče, vojno grobišče, vojaško grobišče, prikrita vojna grobišča, vojaško pokopališče, žrtve vojn, tranzicijska pravičnost
Objavljeno v ReVIS: 15.07.2025; Ogledov: 62; Prenosov: 0
 Celotno besedilo (5,62 MB) |
22. Insolventnost gospodarske družbe in kriptovalute : doktorska disertacijaSeven Ryan Levar, 2025, doktorska disertacija Opis: Kriptovalute in kriptosredstva so s svojo disruptivno naravo ustvarila številne izzive v pravne sisteme, predvsem na področju insolvenčnega prava. Njihove edinstvene značilnosti – niso ne stvari, ne pravice in ne denar – povzročajo težave pri njihovi opredelitvi in vključevanju v obstoječe pravne okvire. Disertacija se osredotoča na pravne izzive, povezane z insolventnostjo gospodarskih družb, ki so pravne osebe in se ukvarjajo z dejavnostjo opravljanja investicijskih storitev in poslov, katerih predmet so kriptovalute. Vprašanje je, ali obstoječi pravni okvir lahko ustrezno ureja insolventnost teh družb, ob upoštevanju kompleksnosti kriptovalut. V raziskavi smo uporabili širok nabor znanstvenih metod. Obravnavali smo temeljne pojme, kot so narava kriptovalut, storitve v zvezi s kriptosredstvi ter pravne osebe, ki opravljajo te storitve. Deskriptivna metoda je omogočila natančno opredelitev teh pojmov, medtem ko je primerjalna metoda omogočila vpogled v tako nam bližje kot tudi oddaljene pravne ureditve po svetu in prepoznala razlike ter podobnosti v njihovih pristopih. Ugotovljeno je bilo, da obstoječi stečajni postopki niso ustrezni za obravnavo pravnih razmerij, v katere so vključene kriptovalute, saj pogosto ne omogočajo ustreznega varstva pravic upnikov in ne upoštevajo specifičnih značilnosti kriptosredstev, kar lahko vodi v pravne praznine in povečano tveganje za vse udeležence. Na temelju teh rezultatov smo oblikovali sistem kriterijev, ki omogoča ocenjevanje, ali obstoječi pravni okvir, ustrezno odraža specifične potrebe kripto-finančnega sistema in identificira vrzeli v obstoječi zakonodaji. Sistem kriterijev je zasnovan kot kvantitativni in kvalitativni model, pri čemer njegova matrična vrednost omogoča dinamičnost ter prilagodljivost, kar zagotavlja, da pravni okvir ne le ustreza trenutnim potrebam, temveč je pripravljen tudi na prihodnje izzive in spremembe v finančnem ter tehnološkem okolju. Tako prilagojen pravni okvir lahko prispeva k boljši zaščiti pravic upnikov in zagotovi večjo stabilnost trga. Empirični podatki, zbrani v okviru raziskave, potrjujejo potrebo po temeljiti spremembi zakonodaje, ki bo upoštevala posebnosti kriptovalut, ter dejavnosti, povezanih s kriptovalutami, in zagotovila ustrezno pravno varstvo za vse udeležence v postopku. Le tako oblikovan stečajni postopek bo lahko izpolnil ključne cilje in načela, kot jih določa UNCITRAL, ter zagotavljal vrednote, na katerih pravni red in pravo temeljita.
Ključne besede: insolventnost, gospodarske družbe, investicijske storitve in posli, kriptovalute, stečajni postopek, stečaj, kriptosredstvo, storitve v zvezi s kriptosredstvi, ponudniki storitev v zvezi s kriptosredstvi, CASP
Objavljeno v ReVIS: 15.07.2025; Ogledov: 64; Prenosov: 0 |
23. |
24. RAZVOJ MODELA UČNE ENOTE HIDROELEKTRARNE Z UPORABO SODOBNIH 3D TEHNOLOGIJMarko Kostevc, 2025, ni določena Opis: V diplomski nalogi je predstavljen postopek razvoja modela učne enote z uporabo sodobnih
3D tehnologij. Kljub velikemu pomenu hidroelektrarn je pedagoški pristop k tej temi
pogosto pomanjkljiv. Ker se hidroelektrarne običajno obravnavajo zgolj teoretično, bi jih
lahko učencem približali z razvojem učne enote na to temo.
V prvem delu so predstavljeni osnovni koncepti delovanja hidroelektrarn, s posebnim
poudarkom na turbinah kot ključnih komponentah. Sledi prikaz sodobnih 3D tehnologij,
predvsem 3D modeliranja in 3D tiskanja. Diplomska naloga vključuje tudi pregled
pedagoških pristopov pri poučevanju o obnovljivih virih energije. V osrednjem delu je
podrobno opisan razvoj modela učne enote s pomočjo 3D tehnologij.
Naloga se zaključi z izdelavo delujočega fizičnega modela, ki ga je mogoče dodatno
nadgrajevati, z zamenjavo montažnih lopatic na turbini ali dodatnih analiz vpliva pretoka na
proizvedeno energijo turbine.
Ključne besede: hidroelektrarna, Peltonova turbina, sodobne 3D tehnologije, pomanjšani modeli, razvoj izdelka, učna enota hidroelektrarne
Objavljeno v ReVIS: 11.07.2025; Ogledov: 123; Prenosov: 1
Celotno besedilo (8,04 MB) |
25. VPLIVNI PARAMETRI INJEKCIJSKEGA BRIZGANJA NA MEHANSKE LASTNOSTI IZDELKAAjdin Muhić, 2025, ni določena Opis: Diplomska naloga obravnava vpliv izbranih parametrov injekcijskega brizganja na mehanske in magnetne lastnosti izdelkov iz kompozitnega materiala Ferrocomp I 9/18 PS. S sistematičnim spreminjanjem posameznih procesnih nastavitev, kot so temperatura taline, naknadni tlak, hitrost brizganja in čas hlajenja, smo analizirali njihov vpliv na maso izdelkov, poroznost, mehansko odpornost ter magnetne in temperaturne odzive. Eksperimentalni del je bil izveden v industrijskem okolju podjetja Kolektor KFH d.o.o., kjer so bili izdelani vzorci in izmerjeni procesni parametri. Rezultati so pokazali, da lahko že manjše spremembe nastavitev povzročijo opazna odstopanja v kakovosti izdelkov. Ugotovitve raziskave bodo v prihodnje služile kot osnova za optimizacijo procesa brizganja, ob upoštevanju variabilnosti materiala med posameznimi šaržami.
Ključne besede: injekcijsko brizganje, kompozitni material, procesni parametri, mehanske lastnosti, magnetne meritve
Objavljeno v ReVIS: 11.07.2025; Ogledov: 119; Prenosov: 1
Celotno besedilo (3,03 MB) |
26. MODEL RAZVOJA KADROV V IZBRANEM PODJETJUŠpela Keber, 2025, ni določena Opis: Namen diplomskega dela je proučiti strokovno literaturo s področja upravljanja in razvoja kadra s ciljem ugotoviti, ali sedanji sistem v podjetju X ustreza smernicam osebnega razvoja in usposabljanja zaposlenih.
Ugotovili smo, da ne obstaja enoten model razvoja zaposlenih za manjša podjetja. Podjetje nima vzpostavljene kadrovske funkcije ali zaposlenega kadrovskega strokovnjaka, ki bi skrbel za razvoj in izobraževanje zaposlenih. Pristojnosti so porazdeljene med vodje, management in zaposlene, kar je običajna praksa za manjša podjetja. Kljub temu raziskava kaže, da se zaposleni dovolj izobražujejo in so zadovoljni z nagrajevanjem. Njihovo delo je zanimivo, so motivirani in med seboj sodelujejo, kar se kaže v dobrih medsebojnih odnosih. Odlikujejo jih samostojnost, učinkovitost in pravočasnost pri svojih zadolžitvah. Nadrejeni zaposlene motivirajo, izjema so nekateri posamezniki, ki so se v podjetju pred kratkim zaposlili.
Hipoteze, ki se nanaša na področje kadrovske funkcije, nismo ne zavrnili ne potrdili. Tri hipoteze, ki se nanašajo na področje izobraževanja, medsebojnih odnosov in podpiranja osebnega razvoja zaposlenih, smo potrdili.
Model razvoja kadrov, ki bi ustrezal manjšim podjetjem, predstavlja vrzel na tem področju in izziv za prihodnje strokovne raziskave. Naše ugotovitve s tega področja so lahko velik doprinos znanosti, boljši vpogled pa bi dale tudi raziskave v matičnih podjetjih izven Slovenije.
Ključne besede: Razvoj kadrov, načrtovanje kadrov, model razvoja, motivacija, izobraževanje.
Objavljeno v ReVIS: 11.07.2025; Ogledov: 136; Prenosov: 1
Celotno besedilo (1,82 MB) |
27. Zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih v izbranem podjetjuTina Koštrun, 2025, ni določena Opis: V diplomskem delu raziskujemo zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih na delovnem mestu ter njun vpliv na uspeh organizacije. Prvi del se osredotoča na teoretične okvire zadovoljstva in zavzetosti ter na negativne vplivne dejavnike, načine krepitve in merjenje obeh stanj. S prepoznavanjem in izboljšanjem teh dejavnikov lahko podjetja povečajo zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih ter s tem prispevajo k lastnemu uspehu. V raziskovalnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika SiOK, Gallupove Q12 metode in intervjujev identificirali potrebo po izboljšavah v Podjetju X. Na podlagi analize smo prepoznali negativne dejavnike ter predlagali ukrepe za krepitev zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih v izbrani organizaciji v skladu s cilji diplomske naloge.
Ključne besede: zadovoljstvo, zavzetost, zaposleni, merjenje, krepitev, uspešnost podjetja, dejavniki, Gallup.
Objavljeno v ReVIS: 11.07.2025; Ogledov: 127; Prenosov: 0
Celotno besedilo (648,34 KB) |
28. ASERVATIVNOST KOT POMOČ PRI ZMANJŠEVANJU IZGORELOSTI MED ZAPOSLENIMI V PSIHIATRIČNI ZDRAVSTVENI NEGIGašper Pečarič, 2025, ni določena Opis: Teoretična izhodišča:
Asertivnost je komunikacijska veščina, ki posameznikom omogoča, da samozavestno, a spoštljivo izražajo svoja stališča, čustva in potrebe. V kontekstu zdravstvene nege, zlasti v psihiatričnem okolju, ima asertivnost ključno vlogo pri preprečevanju izgorelosti, vzdrževanju zdravih medosebnih odnosov ter spodbujanju učinkovitega timskega dela. Zdravstveni delavci, ki obvladajo asertivne veščine, lažje postavljajo meje ter tudi preprečujejo konfliktne situacije in učinkoviteje obvladujejo čustvene obremenitve. To pa pomembno vpliva na njihovo profesionalno delovanje in blaginjo v delovnem okolju in na osebni ravni. Cilj raziskave je bil raziskati, kako uporaba asertivne komunikacije prispeva k zmanjšanju izgorelosti med zaposlenimi v psihiatrični zdravstveni negi ter katere strategije lahko pripomorejo k izboljšanju asertivnih veščin v praksi.
Metode: V raziskavi je bil uporabljen kvalitativni raziskovalni pristop z deskriptivno metodo dela. Podatki so bili zbrani s pomočjo polstrukturiranih intervjujev, izvedenih z zaposlenimi v psihiatrični zdravstveni negi. Vzorec je bil namenski in je zajemal šest udeleženk z različnim številom let delovnih izkušenj. Intervjuji so bili zapisani in analizirani s pomočjo kvalitativne vsebinske analize. V raziskovalnem delu so bila upoštevana vsa etična načela raziskovanja, vključno s prostovoljnim sodelovanjem, anonimnostjo in varovanjem osebnih podatkov.
Rezultati: Rezultati raziskave so pokazali, da medicinske sestre prepoznavajo asertivno komunikacijo kot ključno za učinkovito delo v psihiatrični zdravstveni negi. Večina intervjuvank je poudarila, da redno uporabljajo asertivne veščine, kot so postavljanje meja, jasno izražanje mnenj ter spoštljivo sodelovanje s pacienti in sodelavci. Opažene so bile razlike v stopnji asertivnosti, ki so pogosto povezane z delovno dobo, delovnim okoljem in osebnostnimi značilnostmi. Ugotovljeno je bilo tudi, da pomanjkanje asertivnosti lahko vodi v povečano delovno obremenitev, medosebne konflikte in večje tveganje za izgorelost. Intervjuvanke so kot koristne prepoznale delavnice in izobraževanja, ki spodbujajo razvoj asertivnih komunikacijskih veščin kot obliko preventive pred izgorelostjo.
Razprava: Raziskava je pokazala, da asertivnost pomembno prispeva k psihološki stabilnosti in delovni učinkovitosti medicinskih sester v psihiatrični zdravstveni negi. Intervjuvanke so poudarile, da so asertivne veščine ključne pri preprečevanju izgorelosti, saj omogočajo jasnejše postavljanje meja, boljšo regulacijo čustev ter večje zadovoljstvo pri delu. Hkrati pa so navedle, da je za krepitev asertivnosti potrebno sistematično izobraževanje in podpora delovnega okolja. Rezultati kažejo, da lahko uvedba izobraževalnih programov s poudarkom na asertivni komunikaciji pomembno izboljša delovne pogoje, zmanjša stres in pripomore k boljši skrbi za paciente.
Ključne besede: asertivnost, izgorelost, psihiatrična zdravstvena nega, komunikacijske veščine, medicinska sestra.
Objavljeno v ReVIS: 10.07.2025; Ogledov: 133; Prenosov: 0
Celotno besedilo (1,20 MB) |
29. |
30. |
