21. Trajnostna diplomacija turistične destinacije: študija primera čezmejne destinacije »Mura« in primerjava z destinacijo Šibeniško-kninske županije : doktorska disertacijaSonja Kreslin, 2021, doktorska disertacija Opis: V disertaciji obravnavana tema trajnostne diplomacije je zasnovana na osebnem razumevanju potrebe po upravljanju mednarodnih odnosov med ljudmi in državo na ravni neinstitucionalizirane čezmejne destinacije z dano ekonomsko in ekološko realnostjo ter kulturno tradicijo z vidika trajnostnega razvoja destinacije in njenega turizma. Sociološko proučevanje diplomacije skozi funkcijo upravljalca mednarodnih odnosov nas je vodilo do hipotetično utemeljenega pričakovanja odnosa med sistemom diplomacije in sistemom destinacije (H1) ter sodelovalnega odnosa med diplomatsko organizacijo in destinacijskim upravljanjem (H2). Delo zapolnjuje vrzel med znanostjo o trajnostni diplomaciji in obstoječo diplomatsko prakso, saj ponuja tako poskus oblikovanja definicije in koncepcije trajnostne diplomacije kot tudi nov, analitični model za analizo mesta in vloge diplomacije v upravljanju strateškega razvoja destinacije, upravljanju odnosov destinacije in uresničevanju globalnih ciljev trajnostnega razvoja na destinaciji. Koncepcija trajnostne diplomacije je oblikovana na osnovi sinteze treh kompleksnih konceptov (diplomacije, destinacije in trajnostnega razvoja) in upošteva bistvene elemente konceptov ekonomske, kulturne, okoljske, javne, večtirne in multilateralne diplomacije. Disertacija je razdeljena na teoretični in empirični del, v katerem so vsa spoznanja preverjena na primeru čezmejne destinacije regij štirih držav (Slovenije, Avstrije, Madžarske in Hrvaške) in primerjalno še s primerom destinacije Šibeniško-kninska županija v Republiki Hrvaški.
Ključne besede: trajnostna diplomacija, turizem, upravljanje, mednarodni odnosi
Objavljeno v ReVIS: 08.06.2022; Ogledov: 588; Prenosov: 52
 Celotno besedilo (2,10 MB) |
22. Izzivi na področju človeških virov na javnem raziskovalnem zavodu : magistrsko deloTjaša Vidmar, 2021, magistrsko delo Opis: Namen magistrskega dela je na podlagi domače in tuje literature opraviti empirično raziskavo o izzivih na področju UČV na JRZ. Preko spletnega vprašalnika so zaposleni JRZ odgovarjali na zastavljena vprašanja o urejenosti in razvoju področja UČV na JRZ. Na osnovi rezultatov smo ugotovili, da anketirane za nadaljevanje zaposlitve na JRZ v povprečju najbolj spodbujajo naslednji dejavniki: medsebojni odnosi, zanimivo delo in možnost za razvoj. Najmanj jih spodbujajo plača, pohvale in priznanja ter ugled organizacije. V nadaljevanju nas je zanimalo, ali se JRZ strateško in sistematično ukvarja s procesom upravljanja in razvoja človeških virov. Na podlagi rezultatov smo ugotovili, da ima JRZ že razvite osnovne postopke na tem področju, vendar pa bo potrebna nadgradnja trenutnega stanja, predvsem na področju vzpostavitve sistema nasledstev, oblikovanja strategije upravljanja ključnih kadrov ter upravljanja in razvoja kadrov. S pomočjo vprašalnika smo identificirali dejavnike, ki spodbujajo anketirane k temu, da ostanejo zaposleni na JRZ, in preverili razvitost posameznih področij. Pridobljeni rezultati nam bodo v pomoč pri nadaljnjem razvoju področja UČV, s čimer si želimo ustvariti delovno okolje, kjer bodo zaposleni zadovoljni in se ne bodo odločali za odhod iz JRZ.
Ključne besede: upravljanje človeških virov, človeški viri, kadrovska funkcija, trendi na področju UČV, izzivi na področju UČV
Objavljeno v ReVIS: 04.02.2022; Ogledov: 945; Prenosov: 77
Celotno besedilo (1,22 MB) |
23. Umetna inteligenca in korporacijsko upravljanje : diplomsko deloTajda Pregelj, 2021, diplomsko delo Opis: V zadnjih nekaj letih smo priča nenehnemu in sunkovitemu tehnološkemu napredku na različnih področjih. Velik del tega predstavlja vpeljevanje umetne inteligence (UI) v družbeni vsakdan. Izraz umetna inteligenca največkrat srečamo v zvezi z razvojem sistemov, ki vključujejo za človeka značilne intelektualne procese, kot so sposobnost razmišljanja, odkrivanja pomena, posploševanja in učenja iz preteklih izkušenj. Korporacijsko upravljanje v smislu sistema, znotraj katerega se oblikujejo cilji ter načrtuje pot k trajni uspešnosti družbe, je izjemno pomembno, a hkrati tudi kompleksno področje delovanja korporacij. Pri uporabi umetnointeligenčnih sistemov v povezavi s korporacijskim upravljanjem gre predvsem za izbiro najboljših in najučinkovitejših odločitev na podlagi preteklih izkušenj, podrobne analize vseh dostopnih podatkov in racionalne študije ob upoštevanju vseh dejavnikov. Tak način upravljanja korporacij lahko znatno poveča konkurenčnost korporacije in pozitivno vpliva na številne druge vidike njenega delovanja. Toda na tem področju je uporaba UI regulativno izjemno ohlapno urejena, potreba po trdnejši in bolj oprijemljivi ureditvi pa je vse večja. V zadnjih letih so se zgodili številni zelo pomembni premiki, toda še vedno nimamo enotne normativne ureditve umetne inteligence in vseh njenih pojavnih oblik. Najbližje dosegu tega cilja je EU, ki je v prvi polovici leta 2021 izdala predlog uredbe o določitvi harmoniziranih pravil o UI (Akt o umetni inteligenci). Ta predstavlja najambicioznejši poskus enotnega urejanja umetnointeligenčnih sistemov do zdaj ter prvi obsežen pravni okvir za umetno inteligenco na svetu.
Ključne besede: umetna inteligenca, korporacijsko upravljanje, korporativno pravo, Evropska unija, gospodarsko pravo
Objavljeno v ReVIS: 13.01.2022; Ogledov: 1045; Prenosov: 136
Celotno besedilo (905,42 KB) |
24. The Southern African Development Community (SADC) diplomatic conflict management response for enhancing human security : the case of Mozambique.Seabelo Isaac Kgosi, 2020, doktorska disertacija Opis: The focus of this study was to examine the effectiveness of the SADC diplomatic conflict management response mechanism for enhancing human security with specific reference to Mozambique between the years 2013 to 2017. The topic of the study aligns the research towards different diplomatic activities and legal matters, it employs a descriptive, desktop qualitative case study approach in the collection, analysis and interpretation of data on the SADC diplomatic conflict management response mechanism for enhancing human security in Mozambique. The study further evaluated the efficacy of SADC’s Organ on Politics, Defence and Security (OPDS) as a conflict prevention, mediation and resolution mechanism in any conflict that may arise in the Southern African region. The findings of the study are that SADC conflict prevention, mediation and resolution efforts are ineffective due to; a decision-making structure which promotes political patronage and sovereign interest over evidence based conflict resolution; weak mandate of the Secretariat whose role is to coordinate and implement the decisions of Summit and Council as opposed to initiating programs and initiatives that are binding on Member States; weak funding to the SADC Secretariat as a whole and conflict prevention, mediation and resolution in particular and SADC’s poor coordination with the AU and UN on conflict management. The study recommends that SADC Secretariat be restructured and turned into a Commission whose initiatives and programs should be binding on Member States. This will remove political patronage and bias and usher in independence and objectivity in decision-making, including in conflict prevention, mediation and resolution.
Ključne besede: Mozambik, SADC, mehanizem za upravljanje konfliktov, učinkovitost, prestrukturiranje
Objavljeno v ReVIS: 04.01.2022; Ogledov: 1090; Prenosov: 86
Celotno besedilo (3,02 MB) |
25. Verifikacija metode za upravljanje tveganj : magistrska nalogaMitja Kozar, 2021, magistrsko delo Ključne besede: tveganje, upravljanje s tveganjem, metode, standardi, COSO ERM, ISO31000, OCEG GRC, izboljšanje poslovanja, magistrsko delo
Objavljeno v ReVIS: 22.12.2021; Ogledov: 1095; Prenosov: 93
Celotno besedilo (1,60 MB) |
26. |
27. |
28. |
29. Upravljanje s tržno znamko in identifikacija potrošnika s tržno znamko na primeru avtomobilskih znamkJanja Ćosić, 2021, diplomsko delo Opis: Bistvo diplomskega dela je izpostavitev pomembnosti tržne znamke skozi predstavitev
koncepta identifikacije potrošnika s tržno znamko in upravljanja s tržno znamko. To je storjeno
na osnovi primerov avtomobilske industrije, specifično avtomobilskih znamk Audi,
Volkswagen in Škoda.
V teoretičnem delu smo obravnavali pojme, kot so tržna znamka in identiteta znamke ter pomen
percepcije tržne znamke s strani potrošnikov. Razdelali smo gonilnike vpliva identifikacije
potrošnika s tržno znamko, dejavnike procesa identifikacije in pozitivne učinke na potrošnikovo
vedenje, kot so zavezanost, zvestoba, širjenje pozitivnih govoric, zagovorništvo znamke,
pripravljenost na višje plačilo in ljubezen do znamke. To smo tudi ponazorili s pomočjo
integriranega modela na sliki 5. Ker je identifikacija značilna zgolj za potrošnikovo vedenje pri
visoki nakupni vpletenosti,smo v delu definirali tudi ta pojav. Skozi primere trženjskih raziskav
avtomobilskih znamk smo ugotovili, katere vire informacij najraje uporabljajo potrošniki,
katere avtomobilske znake so najbolj vredne in kako pomembna je ta industrija za svetovno
gospodarstvo.
Skozi empirični del smo s pomočjo raziskave poskušali ugotoviti kvaliteto oz. status upravljanja
avtomobilskih znak Audi, Volkswagen in Škoda. Najprej smo identificirali osebnostne lastnosti
in vrednote tržne identitete omenjenih avtomobilskih znamk. Nato smo s pomočjo ocen in
razvrstitve osebnostnih lastnosti in osebnostnih vrednot med vozniki in nevozniki znamk
dokazovali odstopanja in dobili vpogled v status percepcije znamk v očeh potrošnikov.
Ključne besede: upravljanje tržne znamke, identifikacija s tržno znamko, identiteta znamke, tržna znamka, avtomobilske znamke.
Objavljeno v ReVIS: 17.09.2021; Ogledov: 1099; Prenosov: 91
Celotno besedilo (1,63 MB) |
30. |
