Iskanje po repozitoriju

A+ | A- | | SLO | ENG

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: kakovost, predšolska vzgoja, menedžment znanja, kultura
Objavljeno: 06.01.2021; Ogledov: 1932; Prenosov: 89
Celotno besedilo (1,39 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: nepridobitna organizacija, podporne službe, management znanja, procesi managementa znanja, procesi, organizacijska kultura, Podravje, podravska regija
Objavljeno: 12.01.2021; Ogledov: 941; Prenosov: 61
Celotno besedilo (1,15 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: učeča se organizacija, upravljanje z znanjem, proces inoviranja, organizacijska kultura, organizacijska klima
Objavljeno: 12.01.2021; Ogledov: 1212; Prenosov: 128
Celotno besedilo (942,97 KB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: poslovno komuniciranje, kultura, medkulturno komuniciranje, kulturne razlike, tujina
Objavljeno: 20.01.2021; Ogledov: 1459; Prenosov: 84
Celotno besedilo (902,84 KB)

Opis: V diplomskem delu smo predstavili devet različnih vidikov organizacijske klime – organiziranost, nagrajevanje, inovativnost in iniciativnost, usposabljanja in izobraževanja, pripadnost, vodenje, razvoj kariere, varnost in zdravje pri delu ter zadovoljstvo pri delu. Namen diplomskega dela je ugotoviti, kako ti različni vidiki organizacijske klime v organizacijah vplivajo na motivacijo zaposlenih. Diplomsko delo je sestavljeno iz treh delov. V prvem delu smo opredelili problem ter namen in cilj diplomskega dela. V drugem, teoretičnem delu smo opredelili organizacijsko klimo in njene vidike. Opredelili smo motivacijo zaposlenih, ki je tesno povezana z vsemi vidiki. V tretjem, raziskovalnem delu pa smo s pomočjo raziskave pridobili neposredne podatke od zaposlenih glede stanja vidikov organizacijske klime v podjetjih in posledično njihove motivacije ter izdelali analizo rezultatov in podali predloge za izboljšave. Raziskava je pokazala, da je večina zaposlenih dobro motivirana za delo, saj jim organizacije nudijo dobre in varne delovne pogoje, zaposleni so v večini ponosni, da so del kolektiva v organizacijah, in v večini so ponosni na svojo pozicijo. Najslabši pa so bili rezultati pri vodenju podjetja, saj se je pri vprašanju, kaj zaposlenim najbolj zbije motivacijo za delo, večina odgovorov nanašala prav na vodstvo. Organizacije morajo poskrbeti, da tudi v težkih časih poskrbijo za svoje zaposlene, saj so prav oni tisti, ki jo lahko oziroma bodo pripeljali do uspeha.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacijska klima, vidiki organizacijske klime, organizacijska kultura, motivacija zaposlenih, zaposleni.
Objavljeno: 20.03.2021; Ogledov: 1437; Prenosov: 169
Celotno besedilo (1,74 MB)