Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


101 - 110 / 142
First pagePrevious page6789101112131415Next pageLast page
101.
Zadovoljstvo porabnikov s storitvami v Vrtcu Mavrica Vojnik
Damjana Horvat, 2015

Found in: ključnih besedah
Keywords: zadovoljstvo porabnikov, management znanja, znanje, porabniki, učeča se organizacija, vrtec
Published: 15.01.2021; Views: 1117; Downloads: 63
.pdf Fulltext (1,79 MB)

102.
Znanje in inovativnost v odprtem sistemu inoviranja
Ida Rak, 2015

Found in: ključnih besedah
Keywords: management znanja, inovacije, odprto inoviranje, mreženje znanja, znanje
Published: 15.01.2021; Views: 1138; Downloads: 63
.pdf Fulltext (1,38 MB)

103.
104.
105.
Socialni kapital v organizacijah
Martina Kocuvan, 2013

Found in: ključnih besedah
Keywords: management, znanje, kapital, socialni kapital
Published: 20.01.2021; Views: 1408; Downloads: 51
.pdf Fulltext (467,72 KB)

106.
Vloga managementa v učečih se organizacijah
Barbara Ramšak, 2012

Found in: ključnih besedah
Keywords: manager, učeča se organizacija, znanje
Published: 20.01.2021; Views: 1232; Downloads: 80
.pdf Fulltext (1,01 MB)

107.
Prenos znanja med zaposlenimi v vrtcih
Polonca Krobat, 2020

Found in: ključnih besedah
Keywords: znanje, upravljanje znanja, prenos znanja, motivacija
Published: 01.03.2021; Views: 1372; Downloads: 162
.pdf Fulltext (816,42 KB)

108.
109.
110.
Vpliv zaposlenih v podjetjih na poplačilo dolga njihovih dolžnikov
Lilijana Ogrin, 2013

Abstract: V Sloveniji in tudi drugod po Evropi vlada velika plačilna nedisciplina, ki povzroča gospodarskim subjektom precej nevšečnosti. V današnji praksi je neplačilo ali plačilo obveznosti z zamudo vse pogostejši pojav. Če podjetje zaide v težave, ne ogroža samo sebe ampak tudi plačilno sposobnost svojih poslovnih partnerjev. Namen magistrske naloge je bil raziskati vpliv zaposlenih, ki se ukvarjajo z izterjavo v majhnih in srednje velikih podjetjih Dolenjske in Bele krajine, na poplačilo dolga njihovih dolžnikov. Z izbranimi sogovorniki smo s kvalitativno raziskavo na podlagi delno strukturiranih intervjujev pridobili odgovore na zastavljena vprašanja v uvodnem delu naloge. Zanimalo nas je kako in na kakšen način postopajo zaposleni v izterjavi, da pridejo čim hitreje do poplačila dolga njihovih poslovnih partnerjev. Z raziskavo ugotavljamo, da je način dela zaposlenih ključni dejavnik, ki vpliva na učinkovitost in uspešnost izterjave. Zaposleni v podjetjih, ki so bila vključena v raziskavo, imajo vsestransko znanje, odlične komunikacijske sposobnosti ter profesionalen odnos do poslovnih partnerjev. Spoštovanje pravil, previdnost in doslednost, odprtost za inovativnost, so pomembne kvalitete omenjenih zaposlenih, ki pripomorejo k uspešnejši in učinkovitejši izterjavi dolga njihovih dolžnikov, saj na tak način delujejo v smeri odgovornosti do podjetja in do svojih poslovnih partnerjev.
Found in: ključnih besedah
Keywords: plačilna nedisciplina, dolgovi, dolžniki, zamujanje s plačili, izterjava, preverjanje, ukrepanje, znanje, usposobljenost
Published: 26.07.2021; Views: 860; Downloads: 54
.pdf Fulltext (1,52 MB)

Search done in 0 sec.
Back to top