Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Izpis gradiva
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Naslov:Učinkovitost delitve znanja v organizaciji: vpliv dejavnikov, kot so kultura organizacije, tehnologija in vodstveni pristop : magistrska naloga
Avtorji:ID Gotlib Kerin, Blanka (Avtor)
ID Delak, Boštjan (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf RAZ_Gotlib_Kerin_Blanka_i2024.pdf (1,70 MB)
MD5: 0C3852903862E351E06780C5FC5D4FC1
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FIŠ - Fakulteta za informacijske študije v Novem mestu
Opis:Magistrsko delo temelji na poglobljeni raziskavi, ki preučuje učinkovitost procesa delitve znanja v organizaciji, pri čemer posebno pozornost posveča vplivu dejavnikov, kot so kultura organizacije, tehnologija ter vodstveni pristop. Z združitvijo teoretičnih konceptov in praktičnega empiričnega dela smo postavili hipoteze in oblikovali osrednje raziskovalno vprašanje. Teoretični okvir predstavlja celovit vpogled v osnovne vidike znanja, vrste znanja, proces upravljanja z znanjem ter vlogo kulture, tehnologije in vodenja pri delitvi znanja v organizaciji. Empirični del razkriva raziskovalno metodologijo, vključno z vrsto raziskave, uporabljenim merskim instrumentom ter analizo rezultatov anketnega vprašalnika. Pridobljeni rezultati ne le potrjujejo postavljene hipoteze, temveč tudi odgovarjajo na glavno raziskovalno vprašanje. Delo se zaključuje s prepoznavanjem omejitev, predlogi izboljšav ter smernicami za nadaljnje raziskave v tej pomembni domeni organizacijskega delovanja.
Ključne besede:učinkovitost delitve znanja, kultura organizacije, tehnologija, vodstveni pristop, upravljanje znanja
Kraj izida:Novo mesto
Kraj izvedbe:Novo mesto
Založnik:[B. Gotlib Kerin]
Leto izida:2024
Leto izvedbe:2024
Št. strani:XV, 127 str.
PID:20.500.12556/ReVIS-10518 Novo okno
UDK:005.94:005.7(043.2)
COBISS.SI-ID:195367939 Novo okno
Opomba:Na ov.: Magistrska naloga : študijskega programa druge stopnje;
Datum objave v ReVIS:14.05.2024
Število ogledov:643
Število prenosov:13
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
  
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:14.05.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Opis:The master’s thesis is based on in-depth research that examines the effectiveness of the knowledge sharing process within an organisation, paying particular attention to the impact of factors such as organisational culture, technology, and leadership approach. By combining theoretical concepts and practical empirical work, hypotheses were formulated, and a central research question was defined. The theoretical framework provides a comprehensive insight into the basic aspects of knowledge, types of knowledge, the knowledge management process, and the role of culture, technology and leadership in knowledge sharing within an organisation. The empirical section reveals the research methodology, including the type of research, the measurement instrument used, and the analysis of the questionnaire results. The obtained results not only confirm the hypothesis but also answer the main research question. The thesis concludes with the identification of limitations, suggestions for improvements,
Ključne besede:effectiveness of knowledge sharing, organisational culture, technology, leadership approach, knowledge management


Nazaj