| Naslov: | Vpliv vrednot različnih generacij na delo v timu zdravstvene nege |
|---|
| Avtorji: | ID Škerjanec Hodak, Alenka (Avtor)
ID Filej, Bojana (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  4064$$alenka_skerjanec_hodak_magistrsko_delo.pdf (2,71 MB)
MD5: EE1D15D6C649CFB6C44E08AB85C98893
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | UNM FZV - Univerza v Novem mestu - Fakulteta za zdravstvene vede
|
|---|
| Opis: | Izhodišča: V večgeneracijskih timih zdravstvene nege se srečujejo posamezniki različnih starostnih skupin, ki v delovno okolje prinašajo raznolike vrednote, oblikovane pod vplivom družbenih sprememb. Vrednote, ki jih oblikujejo družina, družba in delovno okolje, usmerjajo vedenje zaposlenih in imajo pomembno vlogo pri razvoju profesionalnih vrednot zdravstvene nege. Namen raziskave je bil proučiti vpliv generacijskih vrednot na timsko delo v zdravstveni negi.
Metoda: V raziskavi je bila uporabljena deskriptivna, neeksperimentalna metoda dela z deduktivnim pristopom empiričnega raziskovanja. Uporabljen je bil kvantitativni raziskovalni pristop. V raziskavi je sodelovalo 201 zaposlen na Interni kliniki UKC Ljubljana. Vprašalnik smo oblikovali s pregledom znanstvene literature, sestavljen je iz petih sklopov in vključuje vprašanja in trditve. Podatke smo zbrali s spletno anketo in jih analizirali z ustreznimi statističnimi metodami in testi.
Rezultati: V raziskavi so sodelovale štiri generacije: baby boom (8,9 %), X (40,3 %), Y (33,3 %) in Z (17,9 %). Generacija baby boom je višje rangirala vrednote spoštovanja, zaupnosti, sočutja in strokovnosti, medtem ko je generacija Z poudarila veščino in avtentičnost. Vrednote v odnosu do pacienta so bile statistično povezane z zavzetostjo za delo. Osebne vrednote, kot so svoboda pri delu, uporaba informacijske tehnologije in duhovna rast, pomembno vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih.
Razprava: Raziskava priporoča spodbujanje avtonomije, digitalna izobraževanja in krepitev timske dinamike. Predlaga se razvoj programov usposabljanja, ki temeljijo na univerzalnih vrednotah in ne na generacijskih stereotipih, kar lahko prispeva k večji učinkovitosti in harmoniji v zdravstveni negi. |
|---|
| Ključne besede: | zdravstvena nega, vrednote, različne generacije, timsko delo |
|---|
| Leto izida: | 2025 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/ReVIS-12619 |
|---|
| Datum objave v ReVIS: | 30.11.2025 |
|---|
| Število ogledov: | 64 |
|---|
| Število prenosov: | 5 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
