Naslov: | Ciljno vodenje in letni razgovori v organizaciji X |
---|
Avtorji: | ID Čarman, Silvija (Avtor) ID Merkač Skok, Marjana (Mentor) Več o mentorju... |
Datoteke: | 874$$diploma_silvija_carman_cistopis_(1)_(1).pdf (1,52 MB) MD5: 0F21D6A291A9F93E3FA0429F66723C2C
|
---|
Jezik: | Slovenski jezik |
---|
Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
---|
Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
---|
Organizacija: | GeaCol - Gea College
|
---|
Opis: | V diplomskem delu raziskujemo ciljno vodenje in letne razgovore. Proučujemo pomen postavljanja ciljev in način izvedbe letnih razgovorov. Glavni nosilci ciljnega vodenja so vsi zaposleni v organizaciji, saj igrajo pomembno in odločilno vlogo pri doseganju pričakovanih, želenih rezultatov. V osrednjem delu diplomskega dela se osredotočimo na namen in cilj ciljnega vodenja in letnih razgovorov, izpostavljamo njihove prednosti in slabosti ter predstavimo proces določanja ciljev in izvedbo letnih razgovorov. Sledi predstavitev raziskave, ki smo jo izvedli v organizaciji X. Raziskava je potekala v obliki anketnega vprašalnika, k sodelovanju pa so bili povabljeni vsi zaposleni. V njej ugotavljamo, kakšen odnos imajo zaposleni in vodje do ciljnega vodenja ter letnih razgovorov. Ugotovitve potrjujejo, da se zaposleni in vodje zavedajo pomena ciljnega vodenja in letnih razgovorov za dosego pričakovanih rezultatov, vendar je na tem področju še veliko manevrskega prostora za izboljšave. |
---|
Ključne besede: | cilji organizacije, ciljno vodenje, letni razgovori, kompetence, motivacija, nagrajevanje, zaposleni |
---|
Kraj izida: | Ljubljana |
---|
Založnik: | [S. Čarman] |
---|
Leto izida: | 2018 |
---|
PID: | 20.500.12556/ReVIS-5148 |
---|
UDK: | 005(043.3) |
---|
COBISS.SI-ID: | 513699458 |
---|
Datum objave v ReVIS: | 12.09.2018 |
---|
Število ogledov: | 3571 |
---|
Število prenosov: | 242 |
---|
Metapodatki: | |
---|
:
|
Kopiraj citat |
---|
| | | Objavi na: | |
---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |