11. Zadovoljstvo deležnikov podjetja Marald - Marsel, d.o.o.Karla Marsel Ficko, 2023, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu smo raziskovali zadovoljstvo in dejavnike, ki vplivajo na delezˇnike podjetja Marald – Marsel, d.o.o. Teoreticˇni del zajema raziskavo teorije o zadovoljstvu ter o posameznih delezˇnikih podjetja, v empiricˇnem delu pa smo predstavili analizo intervjujev s kupci, dobavitelji in vodstvom ter analizo anketnega vprasˇalnika, ki so ga izpolnjevali zaposleni.
Z ugotovitvami smo potrdili tezo diplomskega dela: Izbrani delezˇniki podjetja Marald – Marsel, d.o.o. so s poslovanjem podjetja zadovoljni in zˇelijo s podjetjem sodelovati tudi v prihodnosti. Rezultati analize pripomorejo k celovitemu razumevanju zadovoljstva delezˇnikov in podajo smernice za izboljsˇanje zadovoljstva delezˇnikov podjetja Marald – Marsel, d.o.o.
Keywords: Zadovoljstvo, deležniki, kupci, zaposleni, vodstvo, dobavitelji, dejavniki zadovoljstva.
Published in ReVIS: 27.09.2023; Views: 316; Downloads: 22
 Full text (1,70 MB) |
12. |
13. |
14. Obvladovanje stresa v delovnem okolju : diplomska nalogaKarin Ferlin, 2023, undergraduate thesis Keywords: stres, dejavniki stresa, obvladovanje stresa, organizacija, zaposleni, dobro počutje, produktivnost, diplomske naloge
Published in ReVIS: 14.07.2023; Views: 448; Downloads: 0
Full text (811,77 KB) |
15. Prijazno in stimulativno delovno okolje, ki vodi do najboljših poslovnih rezultatov : diplomska nalogaJanja Jaklič, 2023, undergraduate thesis Keywords: delovno okolje, stimulativno delovno okolje, zaposleni, poslovni rezultati, varnost pri delu, zdravje pri delu, diplomske naloge
Published in ReVIS: 05.07.2023; Views: 527; Downloads: 129
Full text (1,07 MB) |
16. |
17. |
18. |
19. |
20. Avtentično vodenje in zavzetost v proizvodnem podjetjuAndreja Mohar, 2022, master's thesis Abstract: V magistrskem delu obravnavamo konstrukt avtentičnega vodenja in zavzetosti zaposlenih. V empiričnem delu s pomočjo anketnega vprašalnika ugotavljamo, kakšno je stanje v proučevanem proizvodnem podjetju na področju avtentičnega vodenja in zavzetosti zaposlenih ter ali med njima obstaja povezava.
Na osnovi pridobljenih podatkov in opravljene analize smo za vodstvo izbranega podjetja pripravili priporočila ter smernice za prakso. Z raziskavo smo ugotovili, da bi bilo treba izboljšati raven avtentičnega vodenja in stopnjo zavzetosti zaposlenih, saj smo dokazali, da avtentično vodenje pozitivno vpliva na zavzetost zaposlenih.
Keywords: avtentičnost, avtentično vodenje, pozitivni psihološki kapital, vodje, zaposleni, zavzetost, Gallup, proizvodno podjetje.
Published in ReVIS: 16.09.2022; Views: 748; Downloads: 69
Full text (2,94 MB) |
