1. |
2. |
3. |
4. |
5. Vpliv izmenskega dela na zaposlene v družbi Dom Lenart, d. o. o. : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa prve bolonjske stopnje Zdravstvena negaNino Buhinjak, 2024, undergraduate thesis Abstract: Teoretična izhodišča: Namen diplomskega dela je bil opisati, raziskati, primerjati in povzeti področje vpliva izmenskega dela na motnje spanja zaposlenih zdravstvenih delavcev na podlagi literature in opravljene raziskave v družbi Dom Lenart, d. o. o. Metoda: V diplomskem delu sta uporabljeni kvantitativna in deskriptivna metoda. V teoretičnem delu so uporabljene metode opisovanja, povzemanja in primerjanja, medtem ko so v empiričnem delu uporabljene metode anketiranja, analize, deskriptivne ter inferenčne statistike in opisovanja. V raziskavi smo za zbiranje podatkov med zaposlenimi uporabili prilagojen standardiziran vprašalnik, Pittsburghov indeks kakovosti spanja (PSQI), s 25 vprašanji zaprtega tipa. Rezultati: Vzorec anketirancev je zajemal 50 zaposlenih v družbi Dom Lenart, d. o. o. Rezultati so pokazali, da ne obstajajo statistično značilne razlike v količini (času) dremanja med zaposlenimi glede na starost. Med zaposlenimi, ki opravljajo večizmensko in nočno delo, ter delavci, ki opravljajo enoizmensko delo, ne obstajajo pomembne razlike glede na prisotnost težav s spanjem. Ugotovljeno je bilo tudi, da na podlagi pridobljenih podatkov ni dokazov, ki bi potrjevali, da imajo zaposleni večje težave z zaspanostjo na poti iz službe kakor na poti v službo. Razprava: Veliko opravljenih raziskav in virov navaja negativne učinke izmenskega in nočnega dela na fizično, psihično in socialno življenje zdravstvenih delavcev. Kljub obstoječi literaturi pa raziskava, opravljena v sklopu diplomskega dela, ne prikazuje pomembnih razlik pri vplivu izmenskega in nočnega dela na spanje zaposlenih v družbi Dom Lenart d. o. o.
Keywords: izmensko delo, vpliv, medicinske sestre, motnje spanja
Published in ReVIS: 26.06.2025; Views: 78; Downloads: 2
 Full text (1,80 MB) |
6. |
7. SPREMLJANJE ORGANIZACIJSKE KLIME NA ODDELKU SERVISA V PODJETJU XJure Avberšek, 2024, not set Abstract: Organizacijska klima vključuje s strani zaposlenih zaznane značilnosti delovnega okolja, ki vplivajo na njihovo počutje in delo ter je ključen dejavnik uspešnosti organizacij. Namen diplomskega dela je bil raziskati trenutno organizacijsko klimo na oddelku SERVIS podjetja X ter podati predloge za izboljšave. Rezultati anketne raziskave med zaposlenimi so pokazali, da na oddelku prevladuje dobra organizacijska klima. Poleg ankete smo izvedli tudi štiri intervjuje, in sicer z zaposlenim, vodjo, direktorjem in kadrovsko službo. Analiza intervjujev razkriva različne perspektive glede delovnega okolja in organizacijske klime v podjetju X.
Keywords: klima, organizacija, sodelovanje, timsko delo, družbena odgovornost, trajnostni razvoj.
Published in ReVIS: 13.06.2025; Views: 111; Downloads: 1
Full text (603,10 KB) |
8. |
9. |
10. |
