Search the repository

A+ | A- | | SLO | ENG

Found in: ključnih besedah
Keywords: bolniška odsotnost, javni uslužbenec, človekove pravice in svoboščine
Published: 12.09.2017; Views: 2498; Downloads: 137
Fulltext (827,89 KB)

Found in: ključnih besedah
Keywords: pravna ureditev javnega sektorja, javni uslužbenec, motivacija, napredovanje v plačni razred, napredovanje v naziv, licence za delo v zdravstvu, kakovost
Published: 18.12.2017; Views: 3137; Downloads: 182
Fulltext (1,04 MB)

Found in: ključnih besedah
Keywords: javni sektor, javni uslužbenec, javni funkcionar, plačni sistem, pogodba o zaposlitvi, delovno razmerje, prenehanje delovnega razmerja, diplomske naloge
Published: 05.07.2018; Views: 3503; Downloads: 228
Fulltext (737,05 KB)

Found in: ključnih besedah
Keywords: javni uslužbenec, sistem plač v javnem sektorju, napredovanje, ocenjevanje javnih uslužbencev, nagrajevanje delovne uspešnosti, uslužbensko pravo, delovno pravo
Published: 23.08.2018; Views: 2724; Downloads: 133
Fulltext (1,11 MB)

Abstract: V Sloveniji imamo za celotni javni sektor enotni plačni sistem. Sistem plač javnega sektorja je podprt z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS). Zakon zasleduje tri temeljna načela, eno od teh je stimulativnost plač. Spremenljivi del plače lahko pomembno vpliva na višino izplačane plače, kar pa bi lahko povezali z dobrimi rezultati in uspešnostjo pri delu. Poudarek moje diplomske naloge je na redni delovni uspešnosti. Predvidevam, da stimulativnost plač, kamor spada redna delovna uspešnost, motivira javne uslužbence k boljši učinkovitosti in boljšim delovnim rezultatom. Vsi državljani smo uporabniki storitev javnega sektorja in želimo dobre storitve, ki nam jih zagotavljajo javni uslužbenci. Ker so zadovoljni delavci dobri delavci, je pomembno, da je plačni sistem urejen kakovostno, uspešno in pravično. Če je sistem plač in nagrajevanja dober in pravičen, so posledično zadovoljni in motivirani tudi javni uslužbenci. Nagrajevanje javnih uslužbencev z redno delovno uspešnostjo za doseganje nadpovprečnih rezultatov pri delu je tesno povezano z avtonomijo in svobodo nadrejenih oziroma ocenjevalcev. V diplomski nalogi analiziram in primerjam kako so bili ocenjeni javnih uslužbencev v Javnem zavodu OŠ Toneta Čufarja Maribor, v dveh zaporednih ocenjevalnih obdobjih in skušam ugotoviti, ali je izplačilo dela plače za redno delovno uspešnost dodatna motivacija za javne uslužbence. Ugotovila sem, da nagrada za redno delovno uspešnost v Javnem zavodu OŠ Toneta Čufarja Maribor ni pomembno motivirala delavcev, večji vpliv je zaznati v plačni skupini J. Ta napredek v drugem ocenjevalnem obdobju bi pripisala dejanskemu povečanju obsega dela, predvsem zaposlenih v plačni skupini J (kuharji in čistilke), saj so bile šole večji del prvega ocenjevalnega obdobja zaprte. Predvidevam, da se v obravnavanem javnem zavodu OŠ Toneta Čufarja Maribor dogaja ravno to, na kar so opozorili na ministrstvu, da se z delom plače za redno delovno uspešnost poskuša vsaj malo izboljšati plače najslabše plačanim javnim uslužbencem
Found in: ključnih besedah
Keywords: javni uslužbenec, plača, redna delovna uspešnost, stimulativnost, motivacija
Published: 25.08.2022; Views: 1043; Downloads: 65
Fulltext (592,85 KB)