Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


81 - 90 / 191
First pagePrevious page567891011121314Next pageLast page
81.
82.
Interna komunikacija in zadovoljstvo zaposlenih : diplomska naloga
Brigita Irt, 2017, undergraduate thesis

Keywords: komunikacija, interna komunikacija, zaposleni, zadovoljstvo zaposlenih
Published in ReVIS: 20.08.2021; Views: 1477; Downloads: 55
.pdf Full text (1,38 MB)

83.
Stres gasilca v času intervencije : diplomska naloga
Miloš Škorc, 2017, undergraduate thesis

Keywords: stres, vodenje, komunikacija, organizacijska klima, psihofizična kondicija, osebnostne lastnosti, razbremenilni razgovor, dodatna usposabljanja
Published in ReVIS: 20.08.2021; Views: 1539; Downloads: 0
This document has many files! More...

84.
Vpliv zadovoljstva na kakovost delovnega življenja : diplomska naloga
Suzana Gorenc, 2017, undergraduate thesis

Keywords: zadovoljstvo, uspešnost, delo, odnosi, komunikacija, človek, motivacija, organizacija
Published in ReVIS: 20.08.2021; Views: 2162; Downloads: 90
.pdf Full text (1,11 MB)

85.
86.
Medsebojna komunikacija vodja - zaposleni kot dejavnik uspešnosti podjetja : diplomska naloga
Lea Pušavec, 2015, undergraduate thesis

Keywords: komunikacija, vodenje, uspeh, vodja, zaposleni
Published in ReVIS: 20.08.2021; Views: 1927; Downloads: 67
.pdf Full text (1,46 MB)

87.
Zavzetost zaposlenih v proizvodni organizaciji : diplomska naloga
Enisa Mujanović, 2015, undergraduate thesis

Keywords: komunikacija, motivacija, notranja komunikacija, medsebojni odnosi, zadovoljstvo zaposlenih
Published in ReVIS: 20.08.2021; Views: 2004; Downloads: 0
This document has many files! More...

88.
Vodenje z veščinami coachinga : diplomska naloga
Mojca Praznik, 2015, undergraduate thesis

Keywords: vodenje, coaching, komunikacija, motivacija, samoiniciativnost
Published in ReVIS: 20.08.2021; Views: 1474; Downloads: 51
.pdf Full text (897,97 KB)

89.
Uporaba Belbinovih vlog pri izboljšanju učinkovitosti tima : diplomska naloga
Uroš Repše, 2014, undergraduate thesis

Abstract: Raziskovalno vprašanje (RV) : Splošno raziskovalno vprašanje se glasi , kakšna je optimalna porazdelitev timskih vlog. V nalogi je obravnavan konkreten tim, ki ima svoje specifike, katere je bilo potre bno v prvi fazi ugotoviti in na to analizirati. Namen: Izziv, ki je bil postavljen , se je glasil, kako narediti obstoječi ti m še uspešnejši. Torej , na podlagi ugotovitev zasedenosti vlog v obravnavanem timu predlagati optimalnejšo razporeditev. Metoda: C ilje raziskave smo dosegli s pomočjo kvantitativne metode , in sicer s pomočjo anketiranja, ki je bilo izvedeno hkrati z vsemi člani naenkrat in z dvema anketama. Rezultati: Rezultati so na zavidljivi ravni, kajti tim ima zasedeno večino timskih vlog po Belbinu . Članstvo tima pa ima potencial, da šibkeje zastopane timske vloge izboljša . Organizacija: Na konkretno organizacijo bo imela raziskava pomemben vpliv, saj bo lahko , glede na izsledke raziskave , preuredila tim, da bo še uspešnejši. Družba: Posledičen vpliv na družbo bo raziskava imela predvsem v tem, da bodo člani na primernih mestih in s tem bolje delovali znotraj tima , kot tudi izven njega, tako poslovno kot tudi zasebno . Originalnost: O riginalnost raziskave je v tem, da je zaj ela tim, ki deluje in so vanj v k lju čeni različni nivoji znotraj obravnavane organizacije. Novost pa je predlog optimalnejše razporeditve vlog z notraj njega. Omejitve/nadaljnje raziskovanje : Raziskava je bila omejena na točno določen tim , na točno določeno časovno obdobje in na točno določen kraj. Zajela je 100 % članov tima . Pri nadaljnjem raziskovanju svetujemo vključitev intervjujev in opazovanje članov ter nato diskusijo dobljenih rezultatov.
Keywords: tim, timske vloge, vrste timov, kompetence, upravljanje kompetenc, motivacija, komunikacija, razvoj tima, diplomske naloge
Published in ReVIS: 20.08.2021; Views: 1899; Downloads: 78
.pdf Full text (865,40 KB)

90.
Vpliv komunikacije na reševanje težav, motiviranost in uspešnost zaposlenih : diplomska naloga
Urška Fabjan, 2014, undergraduate thesis

Abstract: Raziskovalno vprašanje (RV) : Podjetja si v današnjem času želijo biti uspešnejša na vseh področjih svojega poslovanja, saj le tako lahko dosežejo poslovanje, ki si ga želijo in ki jim omogoča obstoj na trgu. Zelo pomembni so tudi odnosi, ki jih imajo s svojimi poslovnimi partnerji, odjemalci in s eveda zaposlenimi, pri tem pa ima zelo pomembno vlogo komunikacija. Če hočemo v organizaciji izboljšati kakovost komuniciranja z zaposlenimi , jim moramo nameniti več časa ter jim s pogovorom in pohvalo potrditi pripadnost v organizaciji. V nalogi smo se za to osredotočili na komunikacijo in na iskanje priložnosti za izboljšave v večjem podjetju v jugovzhodnem delu Slovenije. Namen: V večji organizaciji v sektorju X smo ugotavljali in analizirali trenutno stanje na področju komuniciranja med zaposlenimi in vodji. Prav tako smo na podlagi ankete podali predloge za izboljšave. V teoretičnem delu naloge smo podali ključne sestavine, ki so potrebne za obvladovanje področja komunikacije. V praktičnem delu smo analizirali trenutno stanje v organizaciji in s pomoč jo ankete prišli do konkretnih rezultatov. Metoda: Organizacija ima več možnosti , s katerimi lahko meri učinkovitost in uspešnost komuniciranja. Naredili in izvedli smo anketo, s katero smo ugotavljali raven zadovoljstva zaposlenih s komunikacijo v podjetju. Rezultati: Mnenj a anketirancev oziroma rezultati analize so se nekoliko razlikovali od tez, ki smo jih zastavili. Rezultati so nas opozorili na ključne težave, ki j im bo potrebno posvetiti več pozornosti. Osredotočiti se bo potrebno tudi na prednosti, ki jih smatramo kot konkurenčne prednosti. Organizacija: Zelo pomembno je , da se organizacija osredotoči na komunikacijo in poskuša na tem področju ugotoviti, kje in kaj mora izboljšati, da lahko doseže raven, ki si jo želi. Izvedena anketa nam to pove, vendar pa nima primerjalne vrednosti, ker jo na enak način še nismo izvedli, zato nimamo primerne primerjave . Zelo pomembno je, da anketo izvajamo sistematično in na ta način ugotavljamo napredek in izboljšave na istem področju. Predvsem dobimo povratno informacijo, kje je zaznan napredek ter kje moramo še naprej iskati priložnosti in možnosti za izboljšave. Družba: Za organizacijo je pomembno, da ima vzpostavljeno komunikacijo, ki temelji na vrednotah zaposlenih. Ker so zaposleni v organizaciji del sodobne družbe, lahko njihov pogled na komunikacijo v organizaciji prenesemo na sodobno družbo. Originalnost: Zastavljen cilj diplomske naloge je v najkrajšem možnem času dvigniti raven komunikacije v organizaciji na najvišjo možno raven. Z izvedbo ankete smo skušali ugotoviti pomanjkljivosti in na tem področju poiskati možne rešitve. Omejitve / nadaljnje raziskovanje : Pri vseh spremembah se pojavljajo dejavniki tveganja, ki jih moramo upoštevati in so povezani s celovitostjo in z obsegom naloge ter s težavami pri obvladovanju sprememb. Raziskava v diplomski nalogi je časovno omejena in prilagojena trenutnemu stanju v organizaciji.
Keywords: vodja, komunikacija, motiviranost, uspešnost, zaposleni, organizacija
Published in ReVIS: 20.08.2021; Views: 2130; Downloads: 0
This document has many files! More...

Search done in 0.21 sec.
Back to top