Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


1 - 10 / 37
First pagePrevious page1234Next pageLast page
1.
2.
Na obisk k lušni Šutni
Nina Semprimožnik, 2017

Found in: ključnih besedah
Keywords: organizacijski menedžment, organizacija prireditve, otroške prireditve, mestna središča, diplomsko delo
Published: 28.03.2017; Views: 2136; Downloads: 111
.pdf Fulltext (967,79 KB)

3.
Organizacija prireditve na primeru Rock žura Frankolovo
Tamara Ramšak, 2017

Found in: ključnih besedah
Keywords: organizacijski menedžment, glasbene prireditve, koncerti, načrt organizacije, diplomsko delo
Published: 14.04.2017; Views: 2171; Downloads: 129
.pdf Fulltext (894,61 KB)

4.
Etične dileme podjetnika - menedžerja pri zaposlovanju in odpuščanju delavcev
Miran Mežnar, 2016

Abstract: Veliko se govori o pomenu in nujnosti uveljavljanja etike na vseh področjih, vendar se pri tem pogosto pozablja, da je ravno človek temelj etike in da je etika bistvo človekovega delovanja, ki ga usmerja v iskanje dobrega in mu pomaga ustvarjati bolj prijazen svet, v katerem lahko človek so-deluje. Eno najbolj izpostavljenih področij za (ne)etično ravnanje v podjetju je tako prav področje zaposlovanja in odpuščanja delavcev. V magistrskem delu opredeljujemo odnos človeka do etike in etike do človeka. Predstavljamo opredelitev etike, namen in cilj etike, vlogo etičnih teorij ter odnos moralnih vrednot in temeljnih kreposti do etičnih norm. Poslovno etiko razumemo kot posebno področje etike, ki nam daje smernice za vedénje, obnašanje in ravnanje ter ukrepanje pri poslovanju. Pomemben je prispevek Cerkve in cerkvenega nauka pri reševanju odnosa delodajalci-delavci, saj je vplival na začetke zakonskega urejanja delavskih pravic. Etika v podjetju zastavlja številne etične dileme, ki izvirajo iz težnje po učinkovitem podjetju, zato pa prihaja do izkoriščanja delavcev. Obravnavamo ravni in vire poslovne etike, opredeljujemo razmerje med poslovno etiko in zakoni. Posebej opozorimo na negativne poslovne prakse kot posledico tranzicijskega prehoda iz totalitarističnega v demokratični sistem. Ob tem je ključna vloga in delovanje menedžerja, ki se mora zavedati pomena vrednot in sploh etike v delovanju podjetja. Kršitve etičnih standardov pomenijo menedžerjevo neetično delovanje. Ker so za vodenje podjetja odgovorni menedžerji, je od njihovega ravnanja v največji meri odvisno, v kolikšni meri se etične vrednote v podjetju spoštujejo. Zato so ključna vodila, ki so menedžerju v pomoč ob etičnih odločitvah. Zgolj dobičkarsko gledanje na področje zaposlovanja in odpuščanja delavcev je praviloma razlog za neetično ravnanje pri zaposlovanju ali odpuščanju delavcev. Zato ima pomembno vlogo pravna ureditev oziroma zakonodaja, ki ureja področje zaposlovanja in dela v Sloveniji in drugod. Ureditev sklepanja, prenehanja ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi v aktualni zakonodaji o delovnih razmerjih ne sme biti samo zakon, pač pa tudi etični standard, ki mora imeti svoj temelj v etičnosti sklepanja pogodbe o zaposlitvi tudi za določen čas. Rezultati opravljene telefonske ankete nam potrjujejo, da je za večino menedžerjev oziroma lastnikov podjetij etično ravnanje pomembno, vendar vedno ko gre za vprašanje koristi podjetja, interese lastnikov ali lastne interese, pa na etiko pogosto preprosto pozabijo. Podobno velja tudi za področje zaposlovanja ali odpuščanja delavcev.
Found in: ključnih besedah
Keywords: etika, morala, poslovna etika, poslovna morala, etične dileme, delavci, podjetje, menedžment, Slovenija, magistrske naloge
Published: 24.08.2017; Views: 2554; Downloads: 228
.pdf Fulltext (1,06 MB)

5.
6.
7.
Načrtovanje rasti podjetja Nautical Center Pina & Mare Charter d. o. o.
Gregor Čeč, 2017

Abstract: V diplomi predstavljam načrtovanje rasti družinskega podjetja NCP charter, ki posluje že več kot 20 let. Namen diplomske naloge je bilo raziskati ali je podjetje sposobno rasti in kolikšna investicija je za njeno rast potrebna. Pregledal sem tudi bilance zadnjih petih let in komentiral kazalnike.
Found in: ključnih besedah
Keywords: Čarter, načrtovanje rasti podjetja, čarterski menedžment, jadranje od točke do točke.
Published: 29.11.2017; Views: 1918; Downloads: 170
.pdf Fulltext (1,36 MB)

8.
Pravna ureditev ravnatelja kot javnega uslužbenca
Polonca Hamler, 2015

Found in: ključnih besedah
Keywords: javni uslužbenec, menedžment, ravnatelj menedžer, pedagoški vodja, postopek imenovanja ravnatelja
Published: 08.12.2017; Views: 1204; Downloads: 97
.pdf Fulltext (1,09 MB)

9.
Organizacijska kultura v izbranem podjetju
Patrik Rozina, 2017

Abstract: Namen magistrskega dela je bil analizirati teoretična spoznanja s področja organizacijske kulture ter opraviti empirično raziskavo o prevladujočem tipu organizacijske kulture v izbranem podjetju in pripraviti morebitne predloge ter priporočila za izboljšanje stanja. Empirična analiza je temeljila na vprašalniku, ki sta ga razvila Camerona in Quinn. Na osnovi empirične raziskave sem ugotovil, da med ostalimi zaposlenimi prevladuje kultura trga. V prihodnosti pa si ostali zaposleni želijo prevladujočo kulturo klana, ki temelji na sodelovanju zaposlenih, vodenje pa temelji na mentorstvu. Na osnovi analize izidov raziskave sem pripravil predloge za spremembe organizacijske kulture v izbranem podjetju in podobnih organizacijah, ki so namenjeni predvsem menedžerjem kot nosilcem tovrstnih sprememb.
Found in: ključnih besedah
Keywords: menedžment, organizacija, organizacijska kultura, podjetje, raziskava, tipi organizacijskih kultur
Published: 07.03.2018; Views: 2164; Downloads: 131
.pdf Fulltext (1,08 MB)

10.
Search done in 0 sec.
Back to top