Search the repository

A+ | A- | | SLO | ENG

Abstract: V sodobnem delovnem okolju mehke veščine, kot so komunikacija, empatija, timsko delo in obvladovanje stresa, postajajo ključne za uspešnost organizacij. Čeprav njihov pomen narašča, številna podjetja njihov razvoj še vedno obravnavajo premalo sistematično. Raziskava obravnava vpliv razvoja mehkih veščin na zaposlene in poslovno uspešnost v izbranem podjetju, ki intenzivno vlaga v to področje. V teoretičnem delu naloge smo opredelili mehke veščine kot dopolnilo tehničnemu znanju in izpostavili njihovo vlogo pri motivaciji, zavzetosti in zadržanju kadra. V empiričnem delu smo s pomočjo intervjujev analizirali učinke na poslovno uspešnost. Rezultati kažejo, da mehke veščine pozitivno vplivajo na zadovoljstvo, motivacijo in učinkovitost zaposlenih, hkrati pa prispevajo k manjši fluktuaciji in boljši timski dinamiki. Izkazujejo se kot pomemben dejavnik poslovne uspešnosti.
Keywords: Mehke veščine, poslovna uspešnost, motivacija zaposlenih, zadovoljstvo pri delu, zavzetost zaposlenih, fluktuacija kadrov, usposabljanje.
Published in ReVIS: 15.10.2025; Views: 249; Downloads: 7
Full text (1002,13 KB)

Abstract: V diplomskem delu raziskujemo zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih na delovnem mestu ter njun vpliv na uspeh organizacije. Prvi del se osredotoča na teoretične okvire zadovoljstva in zavzetosti ter na negativne vplivne dejavnike, načine krepitve in merjenje obeh stanj. S prepoznavanjem in izboljšanjem teh dejavnikov lahko podjetja povečajo zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih ter s tem prispevajo k lastnemu uspehu. V raziskovalnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika SiOK, Gallupove Q12 metode in intervjujev identificirali potrebo po izboljšavah v Podjetju X. Na podlagi analize smo prepoznali negativne dejavnike ter predlagali ukrepe za krepitev zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih v izbrani organizaciji v skladu s cilji diplomske naloge.
Keywords: zadovoljstvo, zavzetost, zaposleni, merjenje, krepitev, uspešnost podjetja, dejavniki, Gallup.
Published in ReVIS: 11.07.2025; Views: 515; Downloads: 8
Full text (648,34 KB)

Abstract: To diplomsko delo analizira ključne motivacijske dejavnike pri voznikih tovornih vozil mednarodnega cestnega prometa v skupini povezanih slovenskih prevozniških podjetij. Raziskava se osredotoča na identifikacijo notranjih in zunanjih motivatorjev ter na njihov vpliv na delovno uspešnost in zadovoljstvo voznikov. S pomočjo kvantitativne raziskovalne metode in strukturirane ankete v treh jezikih (slovenskem, srbo-hrvaškem in angleškem jeziku) so bili zbrani podatki o motivacijskih dejavnikih, zadovoljstvu z delom in samooceni delovne uspešnosti. Analiza rezultatov je omogočila preverjanje šestih postavljenih hipotez, ki se nanašajo na različne vidike motivacije voznikov tovornih vozil. Raziskava je pokazala, da so najpomembnejši motivacijski dejavniki višina plače, kakovost delovnih pogojev, priznanje s strani delodajalca in podpora pri delu. Posebej pomembna je tudi možnost usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter dobri odnosi z nadrejenimi in sodelavci. Na podlagi ugotovitev so bila oblikovana priporočila za izboljšanje motivacijskih strategij v proučevanih podjetjih s ciljem povečanja zadovoljstva zaposlenih, zmanjšanja fluktuacije in izboljšanja operativne učinkovitosti v mednarodnem cestnem transportu. Predlagane izboljšave vključujejo razvoj celostnega motivacijskega programa ter implementacijo sistemov za zbiranje povratnih informacij.
Keywords: motivacija, vozniki tovornih vozil, mednarodni transport, delovna uspešnost, zadovoljstvo zaposlenih
Published in ReVIS: 22.01.2025; Views: 807; Downloads: 17
Full text (2,20 MB)

Keywords: celostna grafična podoba, znamčenje, uspešnost, nakupno vedenje, odločanje potrošnikov
Published in ReVIS: 14.01.2025; Views: 769; Downloads: 29
Full text (3,04 MB)

Keywords: delodajalec, zaposleni, nagrajevanje, delovna uspešnost, poslovna uspešnost, dilpomske naloge
Published in ReVIS: 17.12.2024; Views: 904; Downloads: 3
Full text (2,33 MB)