Search the repository

A+ | A- | | SLO | ENG

Found in: ključnih besedah
Keywords: Ekonomija, Krizni management, kriza, insolvenčni postopki, upravitelj, krizno upravljanje
Published: 11.12.2020; Views: 1498; Downloads: 83
Fulltext (380,38 KB)

Found in: ključnih besedah
Keywords: udeleženci podjetja, krizni management, komuniciranje, interesi, podjetniška kriza
Published: 11.12.2020; Views: 1016; Downloads: 51
Fulltext (617,82 KB)

Found in: ključnih besedah
Keywords: strategija marketinga, konkurenca, strateški management, temeljna strategija, strateško načrtovanja
Published: 11.12.2020; Views: 1097; Downloads: 183
Fulltext (1009,84 KB)

Abstract: Vodenje je ena najpomembnejših funkcij vsake organizacije, še bolj pa pride v ospredje v težkih in hitro spreminjajočih se časih. Pomembno je, da se organizacije zavedajo, da so v njihovem okolju prisotne različne skupine generacij in da ima vsaka svoje potrebe. Ključni dejavnik, ki definira uspešnega vodjo, pa je izbira in uporaba pravilnega stila vodenja. Namen magistrskega dela je ugotoviti, kako razlike med generacijami vplivajo na to, kakšen stil vodenja bo uporabil vodja. V magistrskem delu smo z raziskavo različnih karakternih lastnosti in delovnih značilnostih posameznikov, rojenih v različnih obdobjih, ugotavljali, kateri so tisti dejavniki generacije, ki so najbolj pomembni, da ugotovimo, kateri stil vodenja je za njih najbolj primeren. Cilj magistrskega dela je bilo ugotoviti, katere so ključne značilnosti posameznih generacij zaposlenih ter kako se te med seboj razlikujejo in dopolnjujejo z vidika uporabe enotnega stila vodenja. V magistrskem delu smo uporabili več različnih metod za raziskovanje opredeljene problematike. Uporabili smo deskriptivno metodo, primerjalno metodo, metodo analize primarnih in sekundarnih virov, metodo sklepanja in sinteze itd. V sklopu empiričnega dela smo izvedli anketni vprašalnik, ki smo ga ustrezno analizirali s pomočjo statističnih testov. Raziskovalni del temelji na lastni raziskavi, kjer smo med drugim uporabili Herseyjev in Blanchardov test, ki je namenjen merjenju stilov vodenja, in ugotavljali karakterne lastnosti s pomočjo Mayerjeve opredelitve uspešnih vodij. Ugotavljamo, da generacijske razlike predstavljajo pomemben dejavnik za učinkovito vodenje v organizacijah. Z analizo anketnega vprašalnika in teoretične vsebinske analize ugotavljamo, da se v praksi uporabljajo neustrezni stili vodenja, ki za posamezne generacije niso primerni. V magistrskem delu zato predlagamo, kakšen stil vodenja je primeren za posamezne generacije, z namenom čim bolj učinkovitega, zadovoljenega in produktivnega dela zaposlenih v organizaciji.
Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, generacijske razlike, generacije, management, izzivi vodenja, ravnanje z ljudmi, HRM
Published: 16.12.2020; Views: 1832; Downloads: 186
Fulltext (2,65 MB)

Found in: ključnih besedah
Keywords: inovacije, inovativnost, družinsko podjetništvo, management znanja, upravljanje znanja
Published: 18.12.2020; Views: 1287; Downloads: 100
Fulltext (1,01 MB)