Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


1 - 10 / 144
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
1.
2.
Zaposleni in informacijska varnost v izbranem podjetju : magistrska naloga
Maja Dornik, 2024, master's thesis

Keywords: informacijska varnost, varnostna politika, zaposleni, magistrsko delo
Published in ReVIS: 26.09.2024; Views: 120; Downloads: 2
.pdf Full text (1,21 MB)

3.
Analiza zadovoljstva in motivacije zaposlenih v podjetju Reciklams : diplomska naloga
Anita Medvešek, 2024, undergraduate thesis

Keywords: motivacija, zadovoljstvo, zaposleni, diplomsko delo
Published in ReVIS: 25.09.2024; Views: 129; Downloads: 10
.pdf Full text (1018,67 KB)

4.
5.
6.
Vpliv stresa na zadovoljstvo pri delu : diplomska naloga
Rok Lobe, 2024, undergraduate thesis

Keywords: stres, stres na delovnem mestu, zadovoljstvo zaposlenih, organizacija, absentizem, zaposleni, diplomske naloge
Published in ReVIS: 22.07.2024; Views: 321; Downloads: 8
.pdf Full text (2,06 MB)

7.
8.
9.
Vpliv delovnih vrednot na organizacijsko vedenje
Martin Medle, 2024, professional article

Keywords: kognitivne vrednote, afektivne vrednote, instrumentalne vrednote, zaposleni, delovno okolje, organizacijsko vedenje
Published in ReVIS: 03.06.2024; Views: 412; Downloads: 5
URL Link to full text
This document has many files! More...

10.
VPLIV NEVERBALNE KOMUNIKACIJE NA ODNOSE MED ZAPOSLENIMI V IZBRANEM PODJETJU
Simona Širovnik, 2024, not set

Abstract: Skupina Slovenske železnice je skupina, ki ima na dnevni bazi veliko opravka s komuniciranjem. Tej skupini je pravilna raba in uporaba komunikacije ključna za nemoteno poslovanje ter sodelovanje med zaposlenimi. S pomočjo ankete in intervjuja, ki smo ga opravili s to skupino, nam je dal jasne odgovore o vplivu neverbalne komunikacije med zaposlenimi v podjetju. Kvantitativno raziskavo smo opravljali s pomočjo ankete, ki je bila razdeljena v fizični obliki zaposlenim na sedežu skupine Slovenske železnice. Vse ankete, ki so bile razdeljene med zaposlene, smo dobili v enakem številu tudi nazaj. Vse ankete smo analizirali in jih prikazali v tabelaričnem prikazu. Tako smo lažje in bolj razčlenjeno prišli do boljših rezultatov znotraj podjetja. Vprašanja so se nanašala na delovni tim, ki vsakodnevno delajo skupaj in komunicirajo. Zanimalo nas je, koliko so vešči neverbalne komunikacije, kaj za njih to pomeni v praksi, koliko neverbalna komunikacija pomaga pri izboljšanju samih odnosov med zaposleni in kateri elementi so za njih bistveni, kadar se sporazumevajo neverbalno. Kvalitativni del smo opravljali s pomočjo intervjuja, ki smo jih opravili z vodilnimi, vodji prodaje, storitev in nabave, vodji invalidskih delavnic in invalidov ter vodji prodajnih avtomatov po Sloveniji. Vprašanja so se nanašala na to, koliko vodje uporabljajo neverbalno komunikacijo s svojimi zaposlenimi, kaj je za njih pomembnejše, kakšna so njihova opažanja glede uporabe neverbalne komunikacije med zaposlenimi ter ali so pri njih pomemben del izobraževanja tematike neverbalne komunikacije.
Keywords: zaposleni, komuniciranje, neverbalno komuniciranje, organizacijska kultura, Slovenske železnice
Published in ReVIS: 11.05.2024; Views: 384; Downloads: 9
.pdf Full text (1,86 MB)

Search done in 0.28 sec.
Back to top