| Title: | Vpliv kulture in organizacijske klime na rast podjetja |
|---|
| Authors: | ID Stražišar, Robert (Author)
ID Letonja, Marina (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  1393$$diplomska_naloga,_robert_strazisar.pdf (1,20 MB)
MD5: 65C19264D0829C8E239B1FDB939D01BE
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Bachelor thesis/paper |
|---|
| Typology: | 2.11 - Undergraduate Thesis |
|---|
| Organization: | GeaCol - GEA College - Faculty of Entrepreneurship
|
|---|
| Abstract: | Glavni temi diplomskega dela Vpliv kulture in organizacijske klime na rast podjetja sta organizacijska kultura in organizacijska klima, ki imata pomembno vlogo pri oblikovanju uspešne strategije in vizije v organizaciji. Za uspešno organizacijo so ključnega pomena tudi zaposleni, ki z dobrim medsebojnim sodelovanjem dosegajo boljše rezultate, dvigujejo ugled podjetja in prispevajo k pozitivnemu poslovanju.
V teoretičnem delu diplomskega dela smo podrobneje analizirali zgoraj omenjena pojma. Ob tem smo razložili veliko pojmov, kot so organizacijska struktura, management, manager itd.
V raziskovalnem delu diplomskega dela smo na podlagi raziskave podali ugotovitve, kakšni sta bili organizacijska klima in kultura zaposlenih v podjetju Tplast pred in po menjavi managerja. Z analizo rezultatov smo ugotovili, da se je organizacijska klima v podjetju Tplast izboljšala. |
|---|
| Keywords: | Organizacijska kultura, organizacijska klima, dejavniki organizacijske klime, zadovoljstvo zaposlenih, management. |
|---|
| Place of publishing: | Ljubljana |
|---|
| Publisher: | [R. Stražišar] |
|---|
| Year of publishing: | 2019 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/ReVIS-6018 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 513820290 |
|---|
| UDC: | 005(043.3) |
|---|
| Publication date in ReVIS: | 11.09.2019 |
|---|
| Views: | 3894 |
|---|
| Downloads: | 174 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
