1. Pomen neformalnega druženja zaposlenih, njegove oblike v podjetju in organizacijska klima; primer Alpod d. o. o. in Deos d. o. o.Okarina Kana Mahnič, 2021, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu bodo podrobno predstavljeni notranji odnosi in neformalno druženje v dveh podjetjih, in sicer v Alpod d. o. o. in DEOS d. o. o. Zanimalo nas je, v kakšnem odnosu so zaposleni med seboj na delovnem mestu in kakšen je njihov odnos z vodstvom, kako neformalno druženje zaposlenih vpliva na njihovo produktivnost med delovnim časom ter kako na odnose med zaposlenimi vplivajo metode nagrajevanja, stanje zavzetosti, zadovoljstva in motivacije v obeh podjetjih.
V diplomskem delu so navedene tudi ugotovitve in trditve, ki nakazujejo na to, da v enem izmed obeh podjetij prevladujejo veliko bolj sproščeni in priljudni odnosi kot v drugem podjetju. Sama raziskava se nam je že zaradi tega zdela izredno zanimiva, saj smo skušali ugotoviti, kako ti odnosi vplivajo na razpoloženja zaposlenih in kako to vpliva na njihovo delo v podjetju.
Keywords: Odnosi, neformalno druženje, zaposleni, motivacija, organizacijska klima, nagrajevanje.
Published in ReVIS: 28.09.2021; Views: 1051; Downloads: 78
 Full text (1,20 MB) |
2. Izboljšanje kakovosti poštudijskih aktivnosti FOŠ : diplomska nalogaUrška Bedek, 2018, undergraduate thesis Keywords: diplomanti, alumni klub, fakulteta, poštudijske aktivnosti, vezi, kakovost, druženje, organizacija
Published in ReVIS: 23.08.2021; Views: 789; Downloads: 56
Full text (776,65 KB) |
3. |
4. Pomen neformalnega druženja zaposlenih in njegove oblike v podjetju MPT, d. o. o.Nika Meh, 2020, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu smo raziskovali pomen neformalnega druženja zaposlenih in njegove oblike v podjetju MPT, d. o. o. Ugotavljali smo, koliko, če sploh, je zaposlenim pomembno neformalno druženje in v kakšni obliki bi zaposleni želeli ta druženja, koliko zaposlenim pomeni dobro počutje v podjetju in ali menijo, da je druženja v proučevanem podjetju dovolj in v kakšni obliki bi si ga želeli.
Ugotovili smo, da dobro počutje v podjetju na delovnem mestu zaposlenim veliko pomeni, da se zaposleni veselijo neformalnih druženj izven podjetja, hkrati pa zaposleni cenijo svoj prosti čas, zato naj podjetje z druženji ne pretirava.
Keywords: neformalno druženje, komunikacija, timsko delo, organizacijska klima, organizacijska kultura.
Published in ReVIS: 13.12.2020; Views: 1836; Downloads: 136
Full text (1,25 MB) |
