61. Kritični pogled na proces usvajanja digitalnih kompetenc : magistrska nalogaIgor Časar, 2018, magistrsko delo Opis: Digitalna tehnologija prežema vse več segmentov sodobne družbe. Poslovanje podjetij in ustanov postaja virtualizirano in digitalizirano. Zaposleni se za uspešno opravljanje nalog na delovnem mestu prilagajajo zahtevam novih tehnologij. Raven usvojene digitalne kompetence je tista, ki posamezniku omogoča uspešno prilagajanje. Tako razvijanje digitalnih kompetenc ni omejeno samo na obdobje primarnega in sekundarnega izobraževanja, temveč je vseživljenjski proces. Naše raziskovanje področja digitalnih kompetenc se bo zato omejilo na vpliv gerontofobije in odnosa do staranja na posameznikovo pridobljeno raven digitalnih kompetenc.
Ključne besede: sodobna družba, digitalne kompetence, gerontofobija, odnos do staranja, delovne naloge
Objavljeno v ReVIS: 26.10.2018; Ogledov: 3544; Prenosov: 214
 Celotno besedilo (2,02 MB) |
62. |
63. Ciljno vodenje in letni razgovori v organizaciji XSilvija Čarman, 2018, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu raziskujemo ciljno vodenje in letne razgovore. Proučujemo pomen postavljanja ciljev in način izvedbe letnih razgovorov. Glavni nosilci ciljnega vodenja so vsi zaposleni v organizaciji, saj igrajo pomembno in odločilno vlogo pri doseganju pričakovanih, želenih rezultatov. V osrednjem delu diplomskega dela se osredotočimo na namen in cilj ciljnega vodenja in letnih razgovorov, izpostavljamo njihove prednosti in slabosti ter predstavimo proces določanja ciljev in izvedbo letnih razgovorov. Sledi predstavitev raziskave, ki smo jo izvedli v organizaciji X. Raziskava je potekala v obliki anketnega vprašalnika, k sodelovanju pa so bili povabljeni vsi zaposleni. V njej ugotavljamo, kakšen odnos imajo zaposleni in vodje do ciljnega vodenja ter letnih razgovorov. Ugotovitve potrjujejo, da se zaposleni in vodje zavedajo pomena ciljnega vodenja in letnih razgovorov za dosego pričakovanih rezultatov, vendar je na tem področju še veliko manevrskega prostora za izboljšave.
Ključne besede: cilji organizacije, ciljno vodenje, letni razgovori, kompetence, motivacija, nagrajevanje, zaposleni
Objavljeno v ReVIS: 12.09.2018; Ogledov: 3006; Prenosov: 232
Celotno besedilo (1,52 MB) |
64. Kako ocena delovne uspešnosti vpliva na odnos med javnim uslužbencem in vodjo : magistrsko deloAndreja Kocjan, 2011, magistrsko delo Ključne besede: javna uprava, medosebni odnosi, motivacija, napredovanje, kompetence, delovna uspešnost, ocene delovne uspešnosti, subjektivnost ocenjevanja
Objavljeno v ReVIS: 01.08.2018; Ogledov: 2349; Prenosov: 141
Celotno besedilo (1,48 MB) |
65. |
66. Izobraževanje zaposlenih : diplomsko deloMaja Čeh, 2012, diplomsko delo Ključne besede: usposabljanje, učenje, razvoj zaposlenih, izobraževanje, znanje, kompetence, izobraževalni cilji, oblike usposabljanja, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 14.06.2018; Ogledov: 2773; Prenosov: 191
Celotno besedilo (887,31 KB) |
67. |
68. |
69. |
70. |
