1. Pogodba o zaposlitvi managerjevMatic Plos, 2026, ni določena Opis: Diplomsko delo obravnava položaj managerjev v gospodarskih družbah v Republiki Sloveniji s poudarkom na njihovem statusno-pravnem in delovnopravnem položaju. Bistvo raziskovanja je pogodba o zaposlitvi managerjev, njena vsebina in razlike v primerjavi s standardno pogodbo o zaposlitvi delavca. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega dela in analize. V prvem delu so predstavljeni temeljni pojmi podjetja, managementa in managerjev ali poslovodnih oseb. Nadalje je analiziran pravni okvir, ki ureja položaj managerjev, predvsem Zakon o delovnih razmerjih in Zakon o gospodarskih družbah. Poudarjen je dvojni pravni položaj managerjev, ki hkrati nastopajo kot poslovodne osebe in kot pogodbene stranke v delovnem razmerju ali v obligacijskem razmerju. Drugi del diplomskega dela predstavlja kvalitativno raziskavo s pristopom študije treh primerov, ki se nanašajo na vsebino, dodatne ugodnosti in primerjavo pogodbe o zaposlitvi managerjev v Sloveniji in v tujini. Cilj diplomskega dela je ugotoviti način sklepanja pogodb o zaposlitvi managerjev, vsebino pogodb in razlike od klasične pogodbe o zaposlitvi. Delo temelji na analizi strokovne literature, zakonodaje ter pravnih in drugih relevantnih virov. Ugotovitve diplomskega dela prispevajo k boljšemu razumevanju zahtevnega pravnega položaja managerjev in pomena ustrezne pogodbeno-pravne ureditve njihovega razmerja z delodajalcem.
Ključne besede: Podjetje, management, manager, pogodba o zaposlitvi, pogodba o zaposlitvi managerjev.
Objavljeno v ReVIS: 14.05.2026; Ogledov: 157; Prenosov: 3
 Celotno besedilo (1,29 MB) |
2. |
3. (Ne)zagotavljanje primernega delovnega mesta invalidu s strani delodajalca : magistrsko deloMetka Brožič, 2023, magistrsko delo Opis: V magistrskem delu obravnavamo temo o (ne)zagotavljanju primernega delovnega mesta invalidu s strani delodajalca. Skladno z Zakonom o delovnih razmerjih je temeljna obveznost delodajalca tudi zagotavljanje dela, zagotavljanje plačila za delo, zagotovitev varnih in zdravih delovnih razmer ter spoštovanje delavčeve zasebnosti, osebnosti, dostojanstva in osebnih podatkov. Razmerje z delodajalcem praviloma predstavlja dalj časa trajajoče pogodbeno razmerje. V času njegovega trajanja lahko pride do sprememb na strani delavca ali na strani delodajalca, zaradi katerih so potrebne spremembe v pogodbi o zaposlitvi. Skleniti je treba novo pogodbo o zaposlitvi. Ena izmed sprememb na strani delavca je lahko tudi ta, da delavec iz takšnega ali drugačnega razloga pridobi status invalida z določenimi omejitvami. Delodajalec mora zagotavljati primerno delovno mesto, tudi v primeru, če delavec pridobi odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ), s katero posameznik pridobi status invalida in s tem določene omejitve pri delu. Delodajalec pa ne more vedno zagotavljati primernega delovnega mesta invalidom, zato se v praksi velikokrat zgodi, da ko invalidska komisija izda odločbo o invalidnosti, ki vsebuje omejitve invalida, delodajalec ugotovi, da nima več ustreznega delovnega mesta za tega zaposlenega. V magistrskem delu obravnavamo in prikažemo postopek v primeru, ko delodajalec ne zagotavlja primernega delovnega mesta invalidu. Predmet proučevanja je širši, saj pristopimo k širšemu pojmu, predstavimo in proučimo teoretična izhodišča in se nato osredotočimo na posamezni primer. Proučili smo postopek v primeru, ko delodajalec ne more zagotavljati primernega delovnega mesta invalidu po izdani odločbi invalidske komisije. Z deskriptivno metodo smo podrobno obravnavali posamezne akte na mednarodni ravni in v Sloveniji. S pomočjo študije primera pa smo obravnavali postopek.
Ključne besede: invalidnost, nezagotavljanje primernega delovnega mesta, delodajalec, odločba invalidske komisije, postopek, pogodba o zaposlitvi
Objavljeno v ReVIS: 28.11.2023; Ogledov: 2398; Prenosov: 56
Celotno besedilo (1,12 MB) |
4. |
5. |
6. Sodobni izzivi zaposlitve za krajši delovni čas : diplomsko deloToni Krušnik, 2018, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava problematiko krajšega delovnega časa v delovnih razmerjih. To področje urejata mednarodna in nacionalna zakonodaja. Izpostavljene so ključne razlike med slovensko in avstrijsko zakonodajo. V slovenski zakonodaji je položaj delavcev, ki opravljajo delo s krajšim delovnim časom, urejen zelo natančno in jim tako zagotavlja ustrezno pravno zaščito v primeru, ko se znajdejo v položaju, ko je njihov zaposlitveni status negotov. Diplomsko delo obravnava dve obliki krajšega delovnega časa. Če delavec in delodajalec dosežeta soglasje glede zaposlitve, gre za klasično zaposlitev s krajšim delovnim časom. Druga oblika so zaposlitve, ki so posledica zakonskih pravic, ki delavcu omogočajo opravljati delo s krajšim delovnim časom. Takšna zaposlitev je v svetu uveljavljena že dlje časa. Delo, na podlagi analize podatkov Eurostata, poda primerjavo med Slovenijo in preostalimi članicami Evropske unije, predvsem Nizozemsko, kjer je takšna oblika zaposlitve najpogostejša. V Sloveniji se število takšnih zaposlitev povečuje, a je njihovo število še vedno precej nizko v primerjavi z drugimi državami Evropske unije.
Ključne besede: delovna razmerja, delovni čas, krajši delovni čas, zaposlitev za krajši delovni čas, pogodba o zaposlitvi, delovno pravo
Objavljeno v ReVIS: 12.03.2019; Ogledov: 6008; Prenosov: 212
Celotno besedilo (391,37 KB) |
7. Diskriminacija na trgu dela : magistrsko deloTanja Dakić, 2011, magistrsko delo Ključne besede: človekove pravice, delovno razmerje, direktiva, diskriminacija, enakopravnost, enakost, institucija, konvencija, pogodba o zaposlitvi, spol, ustava, zakon
Objavljeno v ReVIS: 03.08.2018; Ogledov: 3855; Prenosov: 138
Celotno besedilo (1,29 MB) |
8. |
9. Pogodba o zaposlitvi in njene različice - redna zaposlitev, študentsko delo, pogodbeno delo : diplomsko deloCene Zdouc, 2012, diplomsko delo Ključne besede: redna zaposlitev, študentsko delo, pogodbeno delo, pogodba o zaposlitvi za določen čas, pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, delavec, delodajalec, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 05.07.2018; Ogledov: 5815; Prenosov: 243
Celotno besedilo (529,39 KB) |
10. Pogodba o zaposlitvi v javnem sektorju : diplomsko deloMaja Vovk, 2012, diplomsko delo Ključne besede: javni sektor, javni uslužbenec, javni funkcionar, plačni sistem, pogodba o zaposlitvi, delovno razmerje, prenehanje delovnega razmerja, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 05.07.2018; Ogledov: 6137; Prenosov: 251
Celotno besedilo (737,05 KB) |
