1. POMEN PROMOCIJE ZDRAVJA ZA USPEŠNOST NA DELOVNEM MESTUMaja Milić, 2026, diplomsko delo Opis: MILIĆ, Maja: Pomen promocije zdravja za uspešnost na delovnem mestu
Uvod in namen: Cilj diplomske naloge je raziskati vpliv promocije zdravja in z njim povezano uspešnost na delovnem mestu, s poudarkom na psihofizičnem počutju zaposlenih ter zmanjševanju bolniških odsotnosti. Namen naloge je osvetliti pomen načrtnega spodbujanja zdravja kot strateške usmeritve organizacij za doseganje večje produktivnosti in zadovoljstva zaposlenih. Metode: V teoretičnem delu smo uporabili metodo analize znanstvene in strokovne literature s področja promocije zdravja in delovne učinkovitosti. Empirični del temelji na kvantitativni raziskavi, opravljeni z anketnim vprašalnikom, ki je vključeval 23 vprašanj. V raziskavi je sodelovalo
54 zaposlenih iz trgovskega podjetja Lidl. Rezultati: Rezultati kažejo, da promocija zdravja pozitivno vpliva na fizično in duševno počutje zaposlenih ter na njihovo delovno motivacijo. Zaposleni programom pripisujejo pomembno vlogo pri izboljšanju vzdušja, zmanjšanju stresa in večji delovni zavzetosti. Uporabnost: Naloga ponuja konkretna priporočila za organizacije, ki želijo izboljšati počutje zaposlenih ter znižati stroške bolniških odsotnosti z uvedbo sistematičnih ukrepov promocije zdravja. Omejitve: Raziskava je bila izvedena le v enem podjetju in na manjšem vzorcu, zato ugotovitve niso v celoti posplošljive. Ključne besede: promocija zdravja, delovno mesto, zadovoljstvo zaposlenih, produktivnost, absentizem.
Tip dela: diplomska naloga 1. stopnje; leto 2025, Fizioterapevtika, 33(48) str., 3 pregl., 20 gr., 1 sl., 1 pril., 23 vir. Mentorica (I. Veljić), Recenzentka (F. Kresal)
Ključne besede: promocija zdravja, delovno mesto, zadovoljstvo zaposlenih, produktivnost, absentizem
Objavljeno v ReVIS: 21.04.2026; Ogledov: 109; Prenosov: 2
 Celotno besedilo (602,85 KB) |
2. Vpliv medosebnih odnosov v timu na kakovost zdravstvene obravnaveKlara Zadrgal, 2026, magistrsko delo Opis: Izhodišča: Medosebni odnosi v timu in z njimi povezana kakovostna komunikacija lahko vplivajo na kakovost obravnave pacientov. Nekakovostni in slabi medosebni odnosi nemalokrat vodijo v konflikte, stres zaposlenih in slabšo kakovost oskrbe. Namen raziskave je bil preučiti vpliv medosebnih odnosov v timu na kakovost zdravstvene obravnave v izbrani kliniki, ki ostaja neimenovana.
Metoda: Izvedena je bila kvantitativna raziskava z metodo spletnega anketiranja. V raziskavi je sodelovalo 91 zaposlenih v zdravstveni negi. Podatke smo zbirali s pomočjo strukturiranega vprašalnika in jih analizirali s statističnim programom IBM SPSS. Analiza je zajemala opisno statistiko, Pearsonov koeficient povezanosti ter regresijske metode.
Rezultati: Rezultati kažejo, da kakovostni medosebni odnosi in dobra komunikacija v timu ter z vodjo pozitivno vplivajo na kakovost obravnave pacientov. Izpostavljeni so bili nekateri negativni dejavniki, in sicer preobremenjenost zaposlenih, pomanjkanje kadra ter neenake možnosti izobraževanja med zaposlenimi, kar škodi medosebnim odnosom in komunikaciji v timu.
Razprava: Raziskava potrjuje pomen medosebnih odnosov ter komunikacije v timu za kakovostno obravnavo. Ukrepi, kot so krepitev vodenja, izboljšanje komunikacije, ustvarjanje spodbudnega in varnega delovnega okolja, so ključni za večje zadovoljstvo zaposlenih in kvalitetno oskrbo končnih uporabnikov, pacientov. Za celostno razumevanje problematike predlagamo nadaljnje raziskave na širšem vzorcu zaposlenih.
Ključne besede: Medosebni odnosi, komunikacija, tim, zadovoljstvo zaposlenih, zdravstvena nega, pacient, kakovost zdravstvene obravnave.
Objavljeno v ReVIS: 19.02.2026; Ogledov: 373; Prenosov: 26
Celotno besedilo (1,33 MB) |
3. |
4. |
5. RAZVOJ MEHKIH VEŠČIN ZAPOSLENIH V IZBRANEM PODJETJU IN NJIHOV VPLIV NA POSLOVNO USPEŠNOSTMaja Mermolja, 2025, ni določena Opis: V sodobnem delovnem okolju mehke veščine, kot so komunikacija, empatija, timsko delo in
obvladovanje stresa, postajajo ključne za uspešnost organizacij. Čeprav njihov pomen narašča,
številna podjetja njihov razvoj še vedno obravnavajo premalo sistematično. Raziskava
obravnava vpliv razvoja mehkih veščin na zaposlene in poslovno uspešnost v izbranem
podjetju, ki intenzivno vlaga v to področje.
V teoretičnem delu naloge smo opredelili mehke veščine kot dopolnilo tehničnemu znanju in
izpostavili njihovo vlogo pri motivaciji, zavzetosti in zadržanju kadra. V empiričnem delu smo
s pomočjo intervjujev analizirali učinke na poslovno uspešnost.
Rezultati kažejo, da mehke veščine pozitivno vplivajo na zadovoljstvo, motivacijo in
učinkovitost zaposlenih, hkrati pa prispevajo k manjši fluktuaciji in boljši timski dinamiki.
Izkazujejo se kot pomemben dejavnik poslovne uspešnosti.
Ključne besede: Mehke veščine, poslovna uspešnost, motivacija zaposlenih, zadovoljstvo pri
delu, zavzetost zaposlenih, fluktuacija kadrov, usposabljanje.
Objavljeno v ReVIS: 15.10.2025; Ogledov: 770; Prenosov: 12
Celotno besedilo (1002,13 KB) |
6. |
7. |
8. |
9. Zadovoljstvo fizioterapevtov na delovnem mestu v Splošni bolnišnici Murska Sobota : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa prve bolonjske stopnje FizioterapijaNeli Serec, 2025, diplomsko delo Opis: Uvod: Zadovoljstvo na delovnem mestu močno vpliva na splošno kakovost življenja posameznika, na delovno uspešnost, odsotnost z dela in fluktuacijo. Mnenje zaposlenih o njihovem zadovoljstvu odločilno vpliva na krepitev in razvoj človeškega kapitala. Namen diplomskega dela je bil ugotoviti stopnjo zadovoljstva fizioterapevtov na delovnem mestu v Splošni bolnišnici Murska Sobota. Metode: Za empirični del diplomskega dela je bila izvedena deskriptivna metoda raziskovanja, ki je potekala med zaposlenimi fizioterapevti v Splošni bolnišnici Murska Sobota. Podatki o stopnji zadovoljstva so bili zbrani s pomočjo vprašalnika Slovenske organizacijske klime – SiOK, oblikovanega v spletnem orodju 1ka. Za statistično obdelavo podatkov je bil uporabljen program SPSS. Rezultati: V raziskavi je sodelovalo 30 fizioterapevtov, zaposlenih v Splošni bolnišnici Murska Sobota, od tega 22 žensk in 8 moških. Analiza rezultatov je pokazala, da je splošno zadovoljstvo z delom prisotno pri večini vidikov zaposlitve, pri čemer so anketirani izrazili najvišjo stopnjo zadovoljstva z delovnimi pogoji, delovnim časom in stabilnostjo zaposlitve. Po drugi strani pa sta plača in možnost napredovanja ocenjeni kot manj zadovoljivi, kar nakazuje na področja, kjer obstaja prostor za izboljšave. Razprava: Zadovoljstvo zaposlenih je ključno za uspešnost organizacije, saj vpliva na motivacijo, produktivnost in kakovost dela. Rezultati raziskave kažejo, da so zaposleni zadovoljni z delovnimi pogoji, vendar obstajajo področja, kot sta plača in možnosti napredovanja, kjer so potrebne izboljšave. Ti izsledki lahko služijo kot podlaga za organizacijske spremembe, ki bi izboljšale celostno zadovoljstvo zaposlenih in prispevale k boljši oskrbi pacientov.
Ključne besede: zadovoljstvo zaposlenih, delovno mesto, fizioterapevti
Objavljeno v ReVIS: 28.08.2025; Ogledov: 1414; Prenosov: 21
Celotno besedilo (2,77 MB) |
10. |
