Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


21 - 27 / 27
First pagePrevious page123Next pageLast page
21.
22.
Izbor dobavitelja v sodobni organizaciji
Anja Škedelj Rudman, 2023

Found in: ključnih besedah
Keywords: dobavitelji, izbira dobavitelja, sodobna organizacija, nabava, nabavna funkcija, diplomske naloge
Published: 15.06.2023; Views: 344; Downloads: 46
.pdf Fulltext (525,56 KB)

23.
Načrtovanje in vodenje kadrovskih projektov
Negrina Nuhanović, 2023

Abstract: Vse več podjetij posveča veliko pozornosti kadrom in njihovemu vplivu na poslovanje podjetja. Funkcija kadrovskega menedžmenta je pomembna za izbor dobrih kadrov. Zaposlovanje pravih ljudi je postalo ključ za doseganja ciljev podjetja in konkurenčnosti. Naloga kadrovskih strokovnjakov je dobro poznavanje delovnega procesa in nalog na ključnih delovnih mestih, da lahko zanje najdejo ustrezne kandidate. Uspeh podjetja je v največji meri odvisen od učinkovitosti kadrovske funkcije. Kadrovska funkcija se je v zadnjih letih močno razvila, kar je prispevalo k vključevanju vodij in zaposlenih v dejavnosti, k povečanju učinkovitosti, izobraževanju ... Prvi del diplomske naloge se nanaša na teorijo. V njem smo razjasnili pojme, kot so projekti, kadri, kadrovska funkcija. Nato smo se dotaknili neprofitnih organizacij. V tem poglavju smo opredelili neprofitne organizacije, opredelili, kakšna je vloga menedžmenta v neprofitnih organizacijah ter razložili njihovo financiranje in projekte. V drugem, empiričnem delu, pa smo na podlagi intervjujev odgovarjali na raziskovalna vprašanja, ki smo si jih zastavili v diplomski nalogi. Ključna ugotovitev je, da je uspeh vsakega podjetja odvisen od njegove kadrovske funkcije. Dejavnosti, ki izhajajo iz kadrovske funkcije, so usmerjene v načrtovanje kadrov, razvoj, motivacijo, selekcijo, uvajanje zaposlenih ter spremljanje in nadzor kadrov z namenom zagotavljanja maksimalnih vrednosti za doseganje ciljev podjetja. Kadri so tisti, s katerimi podjetje dosega svoje poslovne cilje, saj ni dovolj le imeti delavcev, ampak je nujno imeti prave delavce, ki jih lahko obdržimo.
Found in: ključnih besedah
Keywords: opredelitev projekta, upravljanje s človeškimi viri, planiranje kadrov, kadrovska funkcija, neprofitne organizacije.
Published: 01.07.2023; Views: 398; Downloads: 27
.pdf Fulltext (1,24 MB)

24.
25.
Obvladovanje absentizma in fluktuacije v podjetju Pošta Slovenije d.o.o.
Lucija Mlakar, 2023

Found in: ključnih besedah
Keywords: absentizem, fluktuacija, kadrovska funkcija in politika
Published: 13.11.2023; Views: 321; Downloads: 8
.pdf Fulltext (2,30 MB)

26.
Raziskava objektivnih virov pri izboru dobavitelja
Tjaša Klemenčič, 2023

Found in: ključnih besedah
Keywords: dobavitelj, nabavna funkcija, izbor dobavitelja, organizacija, diplomske naloge
Published: 22.11.2023; Views: 312; Downloads: 0
.pdf Fulltext (519,91 KB)

27.
AKTIVNOST DOLGE GLAVE BICEPS BRACHII PRI KINEMATIKI GLENOHUMERALNEGA SKLEPA
Žan Šiler, 2023

Abstract: Ramenski obroč je zelo kompleksna mišično-skeletna enota, ki zahteva usklajeno aktivacijo mišic, ki se raztezajo od prsnega koša do komolca. Glenohumeralni sklep ima značilnosti aktivnega sklepa, ki ne nosi teže, kar vodi do velikih kostnih in mišičnih sprememb ter pogoste preobremenitve kit. Nadzor glenohumeralne stabilnosti se doseže s kompleksno interakcijo med statičnimi in dinamičnimi stabilizatorji. Napetost tetive dolge glave bicepsa ima kompleksen učinek na delovanje ramenskega sklepa. Opis delovanja bicepsove tetive samo v anatomskem položaju ne zadostuje, ker je njeno delovanje močno odvisno od položaja glenohumeralnega sklepa. Namen diplomske naloge je na podlagi literature ugotoviti vpliv dolge glave biceps brachii na kinematiko, stabilnost, biomehaniko in propriocepcijo glenohumeralnega sklepa.
Found in: ključnih besedah
Keywords: anatomija, biceps brachii, dolga glava bicepsa, tetiva, rama, glenohumeralna stabilnost, funkcija, palpacija, ocenjevanje.
Published: 28.11.2023; Views: 297; Downloads: 48
.pdf Fulltext (664,95 KB)

Search done in 0 sec.
Back to top