71. |
72. Pomen znanja v podpornih službah izobraževalnih zavodov podravske regije : magistrska nalogaJasna Robnik, 2014, master's thesis Keywords: nepridobitna organizacija, podporne službe, management znanja, procesi managementa znanja, procesi, organizacijska kultura, Podravje, podravska regija
Published in ReVIS: 12.01.2021; Views: 1641; Downloads: 66
 Full text (1,15 MB) |
73. |
74. |
75. |
76. Pomen neformalnega druženja zaposlenih in njegove oblike v podjetju MPT, d. o. o.Nika Meh, 2020, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu smo raziskovali pomen neformalnega druženja zaposlenih in njegove oblike v podjetju MPT, d. o. o. Ugotavljali smo, koliko, če sploh, je zaposlenim pomembno neformalno druženje in v kakšni obliki bi zaposleni želeli ta druženja, koliko zaposlenim pomeni dobro počutje v podjetju in ali menijo, da je druženja v proučevanem podjetju dovolj in v kakšni obliki bi si ga želeli.
Ugotovili smo, da dobro počutje v podjetju na delovnem mestu zaposlenim veliko pomeni, da se zaposleni veselijo neformalnih druženj izven podjetja, hkrati pa zaposleni cenijo svoj prosti čas, zato naj podjetje z druženji ne pretirava.
Keywords: neformalno druženje, komunikacija, timsko delo, organizacijska klima, organizacijska kultura.
Published in ReVIS: 13.12.2020; Views: 3164; Downloads: 142
Full text (1,25 MB) |
77. |
78. Značilnosti in posebnosti pogajanj v mednarodnem okolju : diplomsko deloTanja Vetmić, 2011, undergraduate thesis Keywords: Ekonomija, pogajanja, komunikacija, etika in morala, mednarodna pogajanja, kultura, posredovanje, mediacija
Published in ReVIS: 12.12.2020; Views: 2054; Downloads: 87
Full text (773,97 KB) |
79. |
80. |
