Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


41 - 50 / 160
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
41.
Ciljno vodenje in letni razgovori v organizaciji X
Silvija Čarman, 2018

Abstract: V diplomskem delu raziskujemo ciljno vodenje in letne razgovore. Proučujemo pomen postavljanja ciljev in način izvedbe letnih razgovorov. Glavni nosilci ciljnega vodenja so vsi zaposleni v organizaciji, saj igrajo pomembno in odločilno vlogo pri doseganju pričakovanih, želenih rezultatov. V osrednjem delu diplomskega dela se osredotočimo na namen in cilj ciljnega vodenja in letnih razgovorov, izpostavljamo njihove prednosti in slabosti ter predstavimo proces določanja ciljev in izvedbo letnih razgovorov. Sledi predstavitev raziskave, ki smo jo izvedli v organizaciji X. Raziskava je potekala v obliki anketnega vprašalnika, k sodelovanju pa so bili povabljeni vsi zaposleni. V njej ugotavljamo, kakšen odnos imajo zaposleni in vodje do ciljnega vodenja ter letnih razgovorov. Ugotovitve potrjujejo, da se zaposleni in vodje zavedajo pomena ciljnega vodenja in letnih razgovorov za dosego pričakovanih rezultatov, vendar je na tem področju še veliko manevrskega prostora za izboljšave.
Found in: ključnih besedah
Keywords: cilji organizacije, ciljno vodenje, letni razgovori, kompetence, motivacija, nagrajevanje, zaposleni
Published: 12.09.2018; Views: 1955; Downloads: 174
.pdf Fulltext (1,52 MB)

42.
Zaposlitev za polni delovni čas ob 6 urnem delovniku kot način motiviranja zaposlenih
Kaja Petrinja, 2018

Abstract: V naši družbi je običajno, da so odrasli zaposleni. Lahko je to redna zaposlitev, študentsko, honorarno ali kakšno drugo delo. Večini zaposlitev predstavlja vir za preživetje, medtem ko drugim nudi le zadovoljstvo. Predpostavljamo lahko, da bi delovno aktivni ljudje z manjšo količino dela zaslužili enako kot do sedaj ali pa vsaj z enako količino dela zaslužili več. V diplomski nalogi sem želela ugotoviti, ali skrajšan delovnik pri enakem plačilu predstavlja motivacijo za zaposlene. Raziskava je kvantitativna, anketiranih je bilo več kot 60 zaposlenih v podjetju, od tega jih je 23 odgovarjalo na anketo z vidika zaposlenega delavca in nekaj z vidika vodilnega. Z empirično raziskavo sem poskušala ugotoviti koliko časa, preživetega na delovnem mestu, je v resnici namenjenega učinkovitemu opravljanju delovnih nalog, in ali bi se lahko delavci različnih starosti prilagodili na bolj strnjen in intenziven delovnik, če bi na drugi strani pridobili več prostega časa. Apeliram predvsem na starejšo populacijo in tiste z višjimi dohodki, saj le-ti bolj cenijo prosti čas, predvsem zaradi družinskih obveznosti. Od vodilnih sem predvsem želela izvedeti, kje bi lahko bila največja težava pri vpeljevanju krajšega delovnika, zakaj bi se kot vodje odločili za uvedbo le-tega in zakaj ne. Odgovori so me pozitivno presenetili, saj so vodje v večini odgovorile, da bi skrajšan delovnik po njihovem mnenju pozitivno vplival na motivacijo in storilnost zaposlenih. Kljub temu se je pojavil problem, in sicer je skrajšan delovnik nemogoče uvesti tam, kjer je produktivnost dela odvisna od strojev, naprav ali kupcev, ki pričakujejo, da bo imelo podjetje ustrezno dolg urnik ali približno tak, kot ga imajo sami.
Found in: ključnih besedah
Keywords: stres, motivacija, nagrajevanje, skrajšani delovni čas
Published: 20.09.2018; Views: 1873; Downloads: 132
.pdf Fulltext (2,01 MB)

43.
44.
Dejavniki motivacije zaposlenih - študija primera
Branka Jazbec, 2017

Found in: ključnih besedah
Keywords: motivacija, motivacija zaposlenih, dejavniki motivacije, zaposleni, podjetje
Published: 03.10.2018; Views: 1892; Downloads: 159
.pdf Fulltext (1,10 MB)

45.
Učinkovito vodenje na prodajnih mestih naftne družbe
Vida Žučko, 2018

Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, formalne organizacije, motivacija, prenos znanja, prodajna mesta
Published: 09.11.2018; Views: 1417; Downloads: 108
.pdf Fulltext (1,39 MB)

46.
47.
Vpliv motivacije na spodbujanje inovativnega vedenja zaposlenih
Nuša Črep, 2018

Found in: ključnih besedah
Keywords: motivacija, inovativno vedenje, inovativnost, management znanja
Published: 09.11.2018; Views: 1426; Downloads: 122
.pdf Fulltext (1,02 MB)

48.
49.
50.
Menedžment v Poklicni gasilski enoti Krško
Damjan Reberšek, 2018

Found in: ključnih besedah
Keywords: menedžment, gasilska služba, zakonodaja, načrtovanje, organiziranje, vodenje, nadzor, motivacija, izobraževanje, diplomsko delo
Published: 14.11.2018; Views: 1518; Downloads: 102
.pdf Fulltext (1010,80 KB)

Search done in 0 sec.
Back to top