Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


1 - 8 / 8
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Trpinčenje na delovnem mestu v bolnišnicah : diplomsko delo
Žan Velenšek, 2022, undergraduate thesis

Keywords: trpinčenje na delovnem mestu, zaposleni, bolnišnica, zakonodaja
Published in ReVIS: 24.03.2023; Views: 1518; Downloads: 148
.pdf Full text (730,48 KB)

2.
3.
Mobing na delovnem mestu v podjetju X
Amela Tabaković, 2022, undergraduate thesis

Abstract: S terminom mobing označujemo duševno ali čustveno zlorabljanje ter nasilno vedenje na delovnem mestu. Pojavi se, kadar skupina sodelavcev, en sam sodelavec, nadrejeni ali podrejeni izvaja načrtna in nemoralna dejanja do drugega posameznika. Ta dejanja se morajo dogajati daljše časovno obdobje, da bi jih lahko označili kot mobing oziroma trpinčenje. Diplomsko delo je razdeljeno na dva dela. V teoretičnem delu smo predstavili pojem mobing, vrste, oblike in posledice mobinga, kako mobing prepoznati ter vzroke za nastanek mobinga. V empiričnem delu pa smo preverili prisotnost mobinga v izbranem podjetju in ugotovili, kakšno vlogo imajo spol, položaj in starost pri tem. Osnovni namen diplomskega dela je širši javnosti predstaviti pojem mobing in jo seznaniti o posledicah, ki jih ta težava prinaša, hkrati pa na primeru podjetja X proučiti prisotnost mobinga.
Keywords: mobing, trpinčenje, psihično nasilje, organizacija, posameznik
Published in ReVIS: 15.09.2022; Views: 1664; Downloads: 85
.pdf Full text (1,07 MB)

4.
Mobing na delovnem mestu v podjetju X
Ana Vukićević, 2021, undergraduate thesis

Abstract: Mobing je vrsta neprimerne komunikacije v delovnem okolju, ki vključuje elemente psihičnega zlorabljanja. Ponavadi mobing izvaja ena oseba, lahko pa ga izvaja skupina oseb, ki posameznika psihično nadleguje in mu tako povzroča občutek nemoči. Mobing se najpogosteje pojavlja v slabo organiziranih delovnih okoljih, žrtve pa niso le posamezniki z nižjo izobrazbo, temveč tudi nadpovprečno sposobni in inteligentni posamezniki. V raziskovalnem delu smo želeli pridobiti odgovore na zastavljene hipoteze, ali so povzročitelji mobinga nadrejeni, ali so žrtve mobinga pogosteje osebe ženskega spola, ali se žrtve zavedajo, da doživljajo mobing in ali vedo, kam se lahko obrnejo po pomoč.
Keywords: mobing, trpinčenje, delovno mesto, psihično nasilje, posledice mobinga.
Published in ReVIS: 22.09.2021; Views: 4102; Downloads: 156
.pdf Full text (1,07 MB)

5.
Trpinčenje v slovenski pravni ureditvi primerjalno z drugimi državami članicami EU : magistrsko delo
Primož Pevec, 2020, master's thesis

Abstract: Vse hujša konkurenca v zaostrenih tržnih pogojih, ki je odraz današnje globalno, potrošniško, kompetitivno usmerjene družbe, v delovno okolje različnih organizacij, še izraziteje vnaša tekmovalnost in posledično nasilno vedenje med zaposlenimi. V takih okoljih in razmerah se znižuje nivo varnosti zaposlitve posameznikov, obstoj njihovih delovnih mest ni več samoumeven in zato postajajo ranljivejši. Ob upoštevanju tržnih zakonitosti delo predstavlja vedno večjo vrednoto, zahtevo in pričakovanja s strani delodajalcev, delavci so deležni vse večjih groženj z odpuščanjem, ustvarjajo se pogoji, da zaposleni začnejo izvajati psihično nasilje nad sodelavci, s strani katerih se zaradi njihovega boljšega znanja, veščin in sposobnosti, počutijo ogrožene. Delovno okolje, zaradi hitrega tempa in načina življenja v današnjem času, predstavlja prostor, v katerem zaposleni posameznik preživi večino svojega aktivnega življenja, zato bi to okolje moralo predstavljati varno sredino, znotraj katere bi mu bilo omogočeno razvijati svoje talente in potenciale, vendar žal temu vedno ni tako. V tem pogledu tudi Slovenija ni izjema, vse bolj razširjeni pojavi trpinčenja na delovnem mestu predstavljajo resno grožnjo posameznikom, organizacijam in celotni družbi. Država na normativni ravni posameznikom zagotavlja prepoved kršitve trpinčenja in zagotavljanja dostojanstva na delovnem mestu in v zvezi s tem delodajalcem nalaga določene obveznosti glede zagotavljanja primernega delovnega okolja in ukrepov za njegovo zagotavljanje. V ta namen morajo delodajalci oblikovati in sprejeti ustrezne politike za preprečevanje trpinčenja na delovnem mestu, se opredeliti do nastalih pojavov, jih obsoditi kot nesprejemljive in poskrbeti za ustrezno sankcioniranje povzročiteljev.
Keywords: mobing, konflikt, sodna praksa, pravna ureditev, trpinčenje na delovnem mestu, EU, Evropska unija
Published in ReVIS: 22.04.2021; Views: 2621; Downloads: 173
.pdf Full text (1,19 MB)

6.
Vpliv mobinga na uspešnost zaposlenega na delovnem mestu : zaključno delo
Maja Repas, 2013, undergraduate thesis

Keywords: mobing, žrtve, delodajalci, trpinčenje, šikaniranje
Published in ReVIS: 20.01.2021; Views: 2326; Downloads: 70
.pdf Full text (1,58 MB)

7.
Pojav trpinčenja - mobinga na delovnem mestu : magistrsko delo
Boštjan Janežič, 2011, master's thesis

Keywords: mobing, trpinčenje, šikaniranje, diskriminacija, žrtev, posledice, pravna ureditev
Published in ReVIS: 30.07.2018; Views: 3603; Downloads: 148
.pdf Full text (665,48 KB)

8.
Search done in 0.18 sec.
Back to top