241. Motivacija zaposlenih v zdravstvuZorica Božić, 2018 Opis: V diplomski nalogi sem predstavila motivacijo zaposlenih v javnem zavodu. Za to temo sem se odločila, ker nas motivacija spremlja vse življenje, tako v šoli, pri delu kot tudi v zasebnem življenju. Ljudje potrebujemo motivacijo, da sploh kaj počnemo, naredimo in ustvarjamo. Predvidela sem, da so dobro motivirani delavci pri svojem delu uspešnejši, kar vpliva tudi na delovne razmere, kakovost dela in odnose med zaposlenimi. V diplomski nalogi bom pskušala ugotoviti, kateri so ti motivatorji in kako vplivajo na uspešnost pri delu. Menim, da so uspešni delavci premalo nagrajeni.
Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, načini motiviranja, pridobitve z motiviranjem
Objavljeno: 22.07.2020; Ogledov: 2246; Prenosov: 240
 Celotno besedilo (1,19 MB) |
242. Analiza podobe podjetja Medigo d.o.o. in primerjava sprožilcev za nakup medicinskih pripomočkov med slovenskimi in italijanskimi potrošnikiAndrej Reljič, 2018 Opis: Podjetje Medigo se uspešno ukvarja s prodajo medicinskih pripomočkov že 25 let. Toda v podjetju do sedaj niso izvedli še nobene raziskave, da bi izvedeli, kateri so ključni gonilniki njihovih kupcev in potencialnih kupcev, ko kupujejo medicinske pripomočke. Prav tako podjetje svojih kupcev še nikoli ni povprašalo o tem, kako oni vidijo podjetje. To pomeni, da podjetje ne ve, ali se njihova identiteta, ki jo sporočajo potrošnikom, sklada z imidžem oz. percepcijo kupcev. S to magistrsko nalogo sem raziskoval, kateri dejavniki so slovenskim in italijanskim potrošnikom najpomembnejši pri nakupovanju medicinskih pripomočkov. Ti dve skupini sem analiziral in primerjal, da bi dobil odgovor, če podjetje na slovenskem in italijanskem trgu potrebuje drugačen pristop. Poleg tega sem analiziral še identiteto in imidž podjetja Medigo. Ugotoviti sem želel, če kupci dejansko vidijo podjetje tako, kot si podjetje želi, ali če se ti dve sliki med seboj razlikujeta.
Ključne besede: Medigo, medicinski pripomočki, gonilniki, identiteta, imidž
Objavljeno: 22.07.2020; Ogledov: 1765; Prenosov: 120
Celotno besedilo (2,48 MB) |
243. Organizacijska kultura v izbranem podjetjuPatrik Rozina, 2017 Opis: Namen magistrskega dela je bil analizirati teoretična spoznanja s področja organizacijske kulture ter opraviti empirično raziskavo o prevladujočem tipu organizacijske kulture v izbranem podjetju in pripraviti morebitne predloge ter priporočila za izboljšanje stanja. Empirična analiza je temeljila na vprašalniku, ki sta ga razvila Camerona in Quinn. Na osnovi empirične raziskave sem ugotovil, da med ostalimi zaposlenimi prevladuje kultura trga. V prihodnosti pa si ostali zaposleni želijo prevladujočo kulturo klana, ki temelji na sodelovanju zaposlenih, vodenje pa temelji na mentorstvu. Na osnovi analize izidov raziskave sem pripravil predloge za spremembe organizacijske kulture v izbranem podjetju in podobnih organizacijah, ki so namenjeni predvsem menedžerjem kot nosilcem tovrstnih sprememb.
Ključne besede: menedžment, organizacija, organizacijska kultura, podjetje, raziskava, tipi organizacijskih kultur
Objavljeno: 22.07.2020; Ogledov: 2288; Prenosov: 89
Celotno besedilo (1,08 MB) |
244. Motivacijski dejavniki in dejavniki zadovoljstva v izbranem podjetjuFiona Fia Klep, 2020 Opis: Za uspešnost podjetja je poleg strank in njihovega zadovoljstva ključnega pomena, da so zaposleni v podjetju zadovoljni in motivirani. V teoriji vse več podjetij stremi k upoštevanju tega dejstva, v praksi pa se še vedno vse prevečkrat srečujemo s podjetji, ki jim zadovoljstvo in motivacija zaposlenih nista pomembna.
V diplomskem delu sta zajeta vidik in stopnja motiviranosti in zadovoljstva zaposlenih v organizaciji, ki je v svoji panogi vodilna. Med zaposlenimi je bila izvedena anketa, na podlagi katere se je izkazalo, da je stopnja zadovoljstva in motiviranosti v obravnavani organizaciji dokaj visoka, še največ nezadovoljstva je bilo izraženega nad višino fiksne plače, torej bi bilo mogoče na tem področju še marsikaj izboljšati.
Plača in ostale materialne nagrade namreč še vedno predstavljajo najvišji motivacijski dejavnik. Visok motivacijski dejavnik predstavljajo poznavanje cilja in rezultatov svojega dela, koristnost dela, delovne razmere in dobri odnosi tako s sodelavci kot z nadrejenimi.
Del diplomskega dela zajema tudi opredelitev motivacije, zadovoljstva in opis strukture plače in sistemov nagrajevanja, ki morajo biti deležni posebne obravnave, saj gre za izjemno pomembno in občutljivo tematiko v vsaki posamezni politiki organizacije. Uspešna postavitev in vodenje sistema nagrajevanja ter motiviranja zaposlenih prinašata boljše poslovne rezultate in višjo produktivnost. Po drugi strani slab sistem nagrajevanja prinaša demotiviranost, kar lahko vodi v slabe odnose, nezaupanje in v skrajnem primeru odhod zaposlenih. To privede do slabih poslovnih rezultatov in nizke produktivnosti podjetja
Ključne besede: nagrajevanje, sistem nagrajevanj, motivacija, dejavniki motivacije, zadovoljstvo, dejavniki zadovoljstva
Objavljeno: 18.07.2020; Ogledov: 2060; Prenosov: 173
Celotno besedilo (1,73 MB) |
245. Poslovni načrt: Konjeniški centerAna Premrl, 2020 Opis: Poslovni načrt za konjeniški center je napisan kot osnova za realizacijo poslovne ideje. V centru bodo potekali treningi konj in jahačev, ponudili bomo celovito oskrbo konjev, svetovanje in prodajo konjev ter turistično jahanje, s katerim bomo skrbeli za širitev turizma v domačem okolju. Cilj diplomskega dela je s pomočjo tržne raziskave oceniti smiselnost projekta in uspeh njegove realizacije.
Diplomsko delo je sestavljeno iz opisa dejavnosti, podjetja in panoge, kjer opišemo dejavnosti podjetja po standardni klasifikaciji in dela, ki jih bo podjetje opravljalo po željah kupcev. V drugem delu naloge sledi tržna raziskava, ki smo jo izvedli s spletno anketo med uporabniki spletnih omrežij in pridobili podatke o zanimanju za našo ponudbo med potencialnimi strankami. Tretji del diplomskega dela predstavlja marketinški načrt in strategije, ki jih bo podjetje uporabljalo pred začetkom poslovanja in kasneje za stike s strankami, rast, ohranitev trga in konkurenčnosti. V četrtem sklopu so predstavljeni razvoj podjetja in načrt naložbe z viri financiranja ter finančne projekcije za prvi dve leti poslovanja podjetja. Lastništvo podjetja se bo razdelilo med tri solastnike, naložba pa bo v celoti financirana iz začetnega kapitala, kar je sestavni del petega sklopa. V zadnjem delu diplomskega dela so predstavljena kritična tveganja in ostale finančne projekcije s komentarji.
Po izvedeni analizi ideje poslovnega načrta potrjujemo, da je naložba v višini 150.000,00 € izvedljiva in zadostna za uspešen zagon podjetja ter začetek poslovanja do pridobitve prvih kupcev in promocije centra. Prihodki bodo v prvih dveh letih presegali odhodke in podjetje bo v vseh trenutkih likvidno in sposobno plačevanja svojih tekočih obveznosti.
Ključne besede: poslovni načrt, konjeniški center, raziskava, naložba, ideja
Objavljeno: 09.07.2020; Ogledov: 2806; Prenosov: 211
Celotno besedilo (1,51 MB) |
246. Vpliv potovalnih blogov na potovalne odločitveAna Lesnik, 2020 Opis: Diplomsko delo predstavlja raziskavo na področju potovalnih blogov in predvsem njihovih uporabnikov. Destinacije, o katerih smo podatke včasih iskali v različnih turističnih agencijah ali knjigah, so sedaj predstavljene v obliki potovalnega dnevnika na spletu. Veliko več posameznikov se odloča za takšen način pridobivanja informacij, saj zapisi ponujajo opis celotne izkušnje v nekem kraju. Delo ponuja pregled splošnega razvoja bloga, vpliv potovalnega bloga na turizem in v raziskovalnem delu raziskavo, ki temelji na mnenju naključno izbranih prebivalcev Republike Slovenije o potovalnih blogih.
V prvem delu diplomskega dela so opisani temeljni pojmi, v raziskovanem delu diplomskega dela pa so predstavljeni rezultati raziskave.
Ključne besede: blog, bloganje, potovalni blogi, turizem, trženje
Objavljeno: 03.07.2020; Ogledov: 1682; Prenosov: 79
Celotno besedilo (1,27 MB) |
247. Družbena odgovornost v družinskih podjetjih v SlovenijiValentina Kralj, 2020 Opis: V diplomskem delu smo obravnavali družbeno odgovornost v družinskih podjetjih v Sloveniji s pomočjo kvalitativne raziskave, na podlagi internih podatkov izbranih družinskih podjetij v Sloveniji. Na podlagi analize smo oblikovali ugotovitve o manifestaciji družbene odgovornosti v manjših družinskih podjetjih ter zaključili nalogo z razmišljanjem o vlogi družbene odgovornosti v družinskih podjetjih ter o možnostih izboljšav na tem področju v prihodnje.
Predpostavljali smo, da je družbena odgovornost v slovenskih manjših družinskih podjetjih dobro razvita in da presega zgolj donatorsko dejavnost ter ugotovili, da predpostavka, na podlagi katere smo oblikovali raziskovalno vprašanje, drži.
Ključne besede: družbena odgovornost, družinska podjetja, družinsko podjetništvo, trajnostni razvoj
Ključne besede: družbena odgovornost, družinska podjetja, družinsko podjetništvo, trajnostni razvoj
Objavljeno: 24.06.2020; Ogledov: 2002; Prenosov: 129
Celotno besedilo (1,46 MB) |
248. Načrtovanje rasti podjetja NV HoldersAnže Vene, 2020 Opis: V diplomskem delu sem se odločil pripraviti analizo in opis za podjetje NV Holders. Omenjeno podjetje sem izbral predvsem zato, ker izpolnjuje vse potrebne pogoje za analizo v diplomskem delu. Zamisel o nastanku podjetja se je njegovemu inovatorju, Niku Venetu, porodila, ko se je vpisal na Ekonomsko fakulteto Univerze v Ljubljani. Pri vsakodnevnem nošenju srajc ga je motilo, da so mu srajce neprestano uhajale iz hlač. Podjetje je bilo ustanovljeno leta 2016, sprva pa je bilo organizirano kot samostojno podjetje (s.p.). Zaradi kasnejšega povečanega obsega prodaje se je podjetje meseca maja leta 2018 preoblikovalo v družbo z omejeno odgovornostjo. Poslanstva in vizije podjetja se nanaša na, po mojem mnenju, »živeti gentlemansko življenje«, vizija pa »ohranjati vodilno vlogo na trgu visokokvalitetnih oblačil«.
Ključne besede: NV Holders, držalo za srajce, inovacija, start-up, poslovanje podjetja, analiza, moda.
Objavljeno: 19.06.2020; Ogledov: 1812; Prenosov: 120
Celotno besedilo (2,70 MB) |
249. Poslovni načrt blagovne znamke Wicked Lion d.o.o.Jošt Jelovčan, 2020 Opis: V diplomskem delu je predstavljen poslovni načrt nove blagovne znamke Wicked Lion. Poslovni načrt je bistven pri zagonu novega podjetja, saj nam pokaže prednosti in priložnosti, spozna trg na katerega vstopamo ter dokončno razvije poslovno idejo in pomaga porabiti finančne vire bolj dobičkonosno. Proces oblikovanja poslovnega načrta je koristen tudi pri odkrivanju vseh šibkih točk in slabosti, katerih se bomo zavedali vnaprej in jih lažje popravili.
V začetku so predstavljene njegove značilnosti in posamezni sestavni deli, podrobneje pa pojmi podjetništvo, blagovna znamka in spletna trgovina, kateri so tudi temelji poslovnega načrta.
Namen diplomskega dela je bil ugotoviti, ali je smiselno ustanoviti podjetje, ki bi se ukvarjalo s storitvijo internetne prodaje prestižnih oblačil nove blagovne znamke. Iz izvedenega poslovnega načrta je ugotovljeno, da je ustanovitev tega podjetja upravičena. V svetu še vedno narašča trend spletnega nakupovanja, ki iz leta v leto raste, fizični nakupi ter trgovine pa se zmanjšujejo, vendar je bilo na podlagi izvedene ankete ugotovljeno, da vsi kupci niso prepričani v nakup, ker pogrešajo možnost pomerjanja. Pripravljen finančni načrt je pokazal, da ima podjetje veliko možnosti za uspešno poslovanje že v prvih letih.
Ključne besede: poslovni načrt, koncept, analiza poslovne priložnosti, strategije poslovanja.
Objavljeno: 18.06.2020; Ogledov: 1993; Prenosov: 155
Celotno besedilo (1,20 MB) |
250. Analiza rasti podjetja M Tom d. o. o.Sara Jenčič, 2020 Opis: Diplomsko delo obravnava slovensko podjetje M TOM d. o. o., ki so ga leta 2011 na pogorišču propadlega mokronoškega pohištvenega velikana ustanovili nekdanji zaposleni. Skozi diplomsko delo je predstavljeno podjetje in njegovo poslovanje v zadnjih treh letih, ki je analizirano s pomočjo različnih analiz. Te so:
- MOF analiza, pri kateri se analizira trenutni položaj v podjetju,
- RECoIL analiza, ki je metoda za oceno potenciala podjetja in posledično njegove možnosti za nadaljnjo rast in razvoj.
Za oceno potenciala rasti analiziranega podjetja so uporabljene še PEST analiza, SWOT analiza, TOWS matrika, BCG matrika ter s pomočjo Porterjevega modela petih silnic analiza konkurenčnosti panoge. Na koncu so vse ugotovitve zgoraj navedenih analiz povzete in na podlagi tega sta izbrana najbolj optimalna strategija in model rasti podjetja v prihodnosti.
V analizi poslovanja so predstavljeni prihodki, stroški in poslovni rezultat podjetja v poslovnem obdobju od leta 2016 do 2018 (z oceno 2019), ki izkazujejo povprečno donosnost poslovanja. Donosnost kapitala v letu 2018 znaša 8 %, kar je za eno odstotno točko več kot leta 2017.
Ključne besede: načrtovanje rasti podjetja, delavski odkup, diverzifikacija, potencial podjetja, trajnostni razvoj, konfigurator, ekologija
Objavljeno: 18.06.2020; Ogledov: 1839; Prenosov: 205
Celotno besedilo (1,58 MB) |
