801. |
802. |
803. Vodenje organizacije in nasilje na delovnem mestuIva Mackošek, 2013 Opis: Vodenje je interakcijski proces, ki vključuje vplivanje na ljudi z načinom delovanja, komuniciranja in motiviranja z namenom, da bi dosegli določene cil je. Ravno povezanost ljudi in pravilno komuniciranje sta bistvenega pomena za dobre delovne odnose in delovne pogoje. V organizacijah pa nemalokrat prihaja tudi do konfliktnih odnosov, ki so lahko posledica slabega vodenja, nezdružljivih ciljev, različnih misli in zamisli, vpliva negativnih čustev in drugih okoljskih vplivov v organizaciji. Konfliktni odnosi povzročajo neprijetno klimo v organizaciji in lahko slabo vplivajo tudi na okolje, v katerem deluje. Skrajni primer slabih delovnih odnosov je nasilje na delovnem mestu. V diplomski nalogi je predstavljena teorija vodenja organizacije, ki jo povezujem s teorijo nasilja. Pojav nasilja je opredeljen tudi iz zakonodajnega vidika. V nalogi so prikazani rezultati analize raziskave o nasilju na delovnem mestu , ki je bila izvedena med zaposlenimi v javnem in zasebnem sektorju. V sklepnem delu naloge ponujam ideje, kako se proti slabemu vodenju in nasilju boriti, ga razumeti in ga čim bolj omejevati.
Objavljeno: 13.06.2019; Ogledov: 1655; Prenosov: 115
 Celotno besedilo (970,51 KB) |
804. Častni konzuli v Republiki SlovenijiDaša Gadnik, 2018 Opis: Da lahko država odpre konzularno predstavništvo v drugi državi, mora najprej vzpostaviti konzularne odnose s to državo, zakar je potrebno medsebojno soglasje. Čeprav je institut častnega konzula precej star, je bil kodificiran šele z Dunajsko konvencijo o konzularnih odnosih iz leta 1963, ki je tudi temeljni vir konzularnega prava. Le-ta loči dve vrsti konzularnih funkcionarjev: -poklicne in častne konzularne funkcionarje. Poklicni (karierni) konzularni funkcionarji so uslužbenci države pošiljateljice s polnim delovnim časom. Zanje je to poklicna dejavnost, za katero prejemajo plačo, pri tem pa ne smejo opravljati nobene druge pridobitne dejavnosti v državi sprejema. Častni (nekarierni, nepoklicni) konzularni funkcionarji pa so navadno državljani države sprejemnice, čeprav delujejo po navodilih države pošiljateljice; poleg svoje osnovne dejavnosti konzularno funkcijo opravljajo kot častno službo in zanjo ne prejemajo plače. Naloge poklicnih in častnih konzulov se v teoriji ne razlikujejo, kar pomeni, da častni konzuli lahko opravljajo vse konzularne naloge ali pa le del nalog. Običajno se ukvarjajo predvsem s promocijskimi dejavnostmi v korist države pošiljateljice, skrbijo za vzpostavitev in razvijanje trgovinskih, kulturnih in prijateljskih odnosov med državo pošiljateljico in državo sprejemnico ter zaščito interesov države pošiljateljice in njenih državljanov. Da lahko nemoteno opravljajo svoje poslanstvo jim Dunajska konvencija o konzularnih odnosih zagotavlja določene olajšave, privilegije in imunitete. Institut častnih konzulov je fakultativne narave, tako da se vsaka država svobodno odloča o imenovanju in sprejemanju častnih konzulov. Slovenija je leta 1992 ratificirala nasledstvo Dunajske konvencije o konzularnih odnosih in še istega leta je bil imenovan prvi častni konzul v Republiki Sloveniji, v zadnjih letih pa število častnih konzulov pri nas hitro narašča. Ti so za matične države poceni rešitev, pri tem pa opravljajo kar večino nalog poklicnih konzulov.
Ključne besede: konzularni odnosi, častni konzularni funkcionarji, Dunajska konvencija o konzularnih odnosih, častni konzuli, konzularno pravo, diplomatsko pravo
Objavljeno: 12.06.2019; Ogledov: 3292; Prenosov: 225
Celotno besedilo (897,00 KB) |
805. |
806. Respektimi i të drejtave të njeriut në kodin penal të republikës së KosovësAbazi Enxhi, 2018 Opis: Qëllimi i këtij studimi është të hartojë një analizë krahasuese midis Kosovës dhe Shqipërisë në lidhje me ekzistencën e dispozitave për mbrojtjen e të drejtave të njeriut të përcaktuara në kodet përkatëse penale të të dy vendeve. Kosova ka bërë një rrugë të gjatë në krijimin e legjislacionit të saj, veçanërisht në sistemin e drejtësisë penale. Është punuar në harmonizimin e legjislacionit me atë të Bashkimit Evropian dhe më pas ka për qëllim arritjen e harmonizimit të tij. Këto janë parakushte ligjore në rrugën e integrimit evropian që vendi ynë duhet patjetër të ndjekë. Në vitin 2012 u miratua Kodi Penal, i cili hyri në fuqi më 1 janar 2013 dhe gjithashtu punonte në Kodin e Procedurës Penale. Kështu, është themeluar baza ligjore për drejtësinë penale. Legjislacioni i ri penal parashikon shumë institucione të reja, inkriminime të reja, dënim të politikës ndëshkuese dhe inovacione të tjera. Nga ana tjetër, Shqipëria gjithashtu përballet me një shkelje të të drejtave të njeriut. Megjithëse janë miratuar shumë dispozita ligjore, akte ndërkombëtare janë ratifikuar, ende ekzistojnë shumë probleme, mangësi dhe nevoja në këtë sektor. Megjithë arritjet e mësipërme, ende ka shumë shkelje të të drejtave të njeriut, të cilat në shumicën e rasteve janë shkaktuar nga administrata publike. Metodologjia e përdorur në këtë hulumtim është një cilësi. Instrumenti i hulumtimit është vëzhgimi dhe krahasimi i ligjeve dhe provave të tjera dokumentare, si dhe intervista cilësore me ekspertët ligjorë të të dy vendeve përkatëse lidhur me shtrirjen e zbatimit të dispozitave të mbrojtjes së të drejtave të njeriut të sanksionuara në legjislacionin penal të Kosovës dhe Shqipërisë. Gjetjet e hulumtimit të tanishëm janë se mekanizmat për mbrojtjen e të drejtave të njeriut, megjithëse janë të përfshira në legjislacionin penal të Kosovës dhe Shqipërisë, nuk zbatohen deri në masën si në vendet e tjera të BE dhe ende mbetet për t'u bërë në mënyrë që të arrihen standardet e BE-së në lidhje me zbatimin të mekanizmave të të drejtave të njeriut të përfshira në legjislacionin penal të të dyja vendeve. Sidoqoftë, studimi aktual konstaton se ka dallime të vogla ndërmjet Kosovës dhe Shqipërisë në aspektin e zbatimit të mekanizmave të mbrojtjes së të drejtave të njeriut. Studimi ka implikime të mëdha për politikëbërësit dhe autoritetet përkatëse në Kosovë dhe Shqipëri, siç është Këshilli Gjyqësor i Kosovës për të futur mekanizma më të mirë në zbatimin e legjislacionit penal, në mënyrë që mekanizmat e mbrojtjes së të drejtave të njeriut të zbatohen siç duhet. Në bazë të analizës, vërtetohen hipotezat: 1.Të drejtat e njeriut në të drejtën penale nuk zbatohen në masë të duhur në Kosovë. 2.Ekzistojnë dallime në mes Kosovës dhe Shqipërisë lidhur me zbatimin e të drejtave të njeriut.
Objavljeno: 12.06.2019; Ogledov: 1667; Prenosov: 123
Celotno besedilo (1,04 MB) |
807. |
808. |
809. |
810. |
