1. Zadovoljstvo zaposlenih v enotah Doma upokojencev Ptuj : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa prve bolonjske stopnje Zdravstvena negaInes Kodrič, 2024, undergraduate thesis Abstract: UVOD: Delo v domovih za starejše je fizično in psihično naporno, kar ima velik vpliv na zadovoljstvo na delovnih mestih. Za raziskovanje smo si zastavili tri raziskovalna vprašanja in tri hipoteze. METODA: V teoretičnem delu smo opredelili ključne pojme in izvedli kritični pregled literature. Deskriptivna metoda nam je omogočila analizo literature v slovenskem, angleškem in hrvaškem jeziku. Izpostavili smo pomembne pojme, jih opisali in podprli z obstoječimi študijami. V empiričnem delu smo uporabili kvantitativno metodo raziskovanja. Za zbiranje podatkov smo uporabili standardiziran anketni vprašalnik v fizični obliki, dobljene podatke pa smo analizirali v programu SPSS. Razdeljenih je bilo 561 anketnih vprašalnikov. REZULTATI: Ugotovili smo, da se stopnja zadovoljstva na delovnih mestih statistično značilno ne razlikuje glede na spol, področje dela ali delovno dobo v organizaciji. Splošno zadovoljstvo je bilo na lestvici od 1 (popolnoma nezadovoljen) do 10 (popolnoma zadovoljen) v povprečju ocenjeno s številom 6,6. Za izboljšanje zadovoljstva zaposleni v prvi vrsti s 40,3 % menijo, da bi se izboljšalo z višjo plačo, menijo pa tudi, da bi zadovoljstvo izboljšalo večje število kadra (27,7 %). Nekoliko manj jih meni, da bi zadovoljstvo izboljšali boljši medsebojni odnosi (19,7 %) ter več izobraževanj in usposabljanj (12 %). Le dva (0,4 %) pa sta podala svoj odgovor. RAZPRAVA: Zadovoljstvo na delovnem mestu je odvisno predvsem od stresa, ki ga zaposleni doživljajo, ter njihovih osebnih značilnosti in prepričanj. Ni pa odvisno od spola, področja dela in delovne dobe v organizaciji. Obstajajo dejavniki, ki bi jih organizacija lahko bolj upoštevala pri izboljševanju zadovoljstva svojih zaposlenih.
Keywords: zadovoljstvo na delovnem mestu, organizacijska klima, organizacijska kultura, stres na delovnem mestu, domovi upokojencev
Published in ReVIS: 26.06.2025; Views: 44; Downloads: 0
 Full text (2,25 MB) |
2. Jožef baron Schwegel v deželi Kranjski : diplomsko deloMajda Potočnik, 2023, undergraduate thesis Abstract: Osrednja tema naloge je predstavitev osebnosti barona Jožefa Schwegla (1836-1914),bolj natančno njegovega delovanja na literarnem, političnem in gospodarskem področju v Deželi Kranjski v času njegovega otroštva, mladosti in po vrnitvi leta 1879 z visokega položaja službovanja v zunanjem ministrstvu Avstro-Ogrske monarhije, kjer si je pridobil plemiški naziv. Sposoben, izkušen in podjeten veleposestnik, ki je prisegal na ustavo in cesarja, na zahodno kulturo in bil po prepričanju klasičen liberalec, je prevzel vodenje kluba Ustavovernih veleposestnikov. Tako se je ognil nacionalnim sporom in razprtijam, pridobil pa je oznako nemškutarja in izdajalca. Na tak način ga je morda premalo raziskana zgodovina tudi obravnavala. Naloga bo na podlagi zbranega gradiva iz biografije Jožefa Schwegla in objavljenih spominov politikov, županov, urednikov časopisov skušala predstaviti njegovo delovanje, način in glavni smoter njegovega dela, to je napredek Dežele Kranjske. Naloga bo skušala odgovoriti na vprašanje: Ali ima delovanje barona Jožefa Schwegla pozitivno mesto v slovenski zgodovini? Medtem ko so zgodovinarji natančno raziskali in zapisali podrobnosti o slovenskih nacionalnih bojih, je bila stranka Ustavovernih veleposestnikov podrobneje predstavljena šele pred petimi leti. Strankarska neenotnost in posledično hitro spreminjanje nazivov strank močno otežujejo branje teh tekstov, ki obravnavajo obdobje, ki je po mnenju strokovnjakov v smeri slovenstva naredilo res velike korake. Podlago za zbrano gradivo, podrobne izseke in citate, ki bodo v nalogi predstavljeni, je bilo možno pridobiti z ogledom ostalin v rokopisnem oddelku, z zbiranjem podatkov iz ustnega izročila in snovne dediščine in predvsem z izborom knjig in branjem literature in primerjanjem opisov dogodkov. Iz teh virov bo naloga predstavila mladega domovinskega pesnika iz obdobja romantike na pragu realizma, izkušenega bančnika, finančnega svetovalca, poslanca, ki se je zavzemal za slovensko univerzo, podporo gledališču v Ljubljani in enakopravnost obeh jezikov na Kranjskem. Rezultati naloge potrjujejo, da je bil Schewgel sposoben gospodarstvenik, ki je za izvedbo zastavljenih ciljev vključujoče sodeloval z vsemi, ki jim je bilo mar za gmotni napredek Dežele Kranjske ne glede na njihovo strankarsko usmerjenost.
Keywords: Jožef Schwegel, dežela Kranjska, delovanje, Ustavoverni veleposestniki, železnica, nacionalni boji
Published in ReVIS: 29.01.2024; Views: 1053; Downloads: 34
Full text (768,86 KB) |
3. |
4. |
5. |
6. Nagrajevanje zaposlenih v javnem in zasebnem sektorju : magistrsko deloInes Nekič Leben, 2020, master's thesis Abstract: Sistem nagrajevanja nas spremlja skozi celotno življenjsko obdobje. Pomemben je tako v zasebnem življenju kot na delovnem mestu. Že od malega so nas z nagrajevanjem usmerjali, kaj je prav in kaj narobe, oziroma so nas z nagrado nagradili, ko smo kaj dobro naredili. Na delovnem mestu je popolnoma enako. Delodajalec z nagrado nagradi zaposlenega za uspešno opravljeno delo tako v javnem kot v zasebnem sektorju. Zaposlene je treba nagrajevati, saj nihče ne bo dajal vsega od sebe in se trudil za prazen nič. Delodajalec mora poskrbeti za zadovoljstvo svojih zaposlenih z dobrim sistemom nagrajevanja, saj le zaposleni, ki se čuti pomembnega, kot del neke organizacije, lahko prispeva k njeni uspešnosti. Po načinu delovanja se javni in zasebni sektor razlikujeta. Javni sektor deluje po nekapitalskih izhodiščih, kar pomeni, da se financira iz proračuna. Zasebni sektor pa deluje po kapitalskih izhodiščih, saj je njegov cilj večanje dobička. V obeh sektorjih poznamo tako finančno kot nefinančno obliko nagrajevanja. Nefinančna oblika nagrajevanja v zadnjem času pridobiva pomembnost, saj ima namen usmerjati razvoj posameznika in ima včasih celo večji pozitivni učinek na zaposlenega kot sama finančna nagrada. Izvajanje poslovne strategije organizacij podpira učinkovit sistem nagrajevanja in prispeva k večji uspešnosti in učinkovitosti zaposlenih. Primerjavo podeljevanja nagrad v javnem in zasebnem sektorju prikazuje raziskava, izvedena z anketo med zaposlenimi v obeh sektorjih. Raziskava prav tako ugotavlja kako so zaposleni zadovoljni z nagrajevanjem v posameznem sektorju.
Keywords: nagrajevanje, javni sektor, zasebni sektor, raziskava, Grozd malih domov
Published in ReVIS: 09.03.2021; Views: 3509; Downloads: 200
Full text (2,57 MB) |
7. Demokracija in človekove pravice v Islamski republiki Iran : magistrsko deloInes Brženda, 2020, master's thesis Abstract: V magistrski nalogi je obravnavana tematika o demokraciji in človekovih pravicah v Islamski republiki Iran. Iran kot teokratična država z državno vero islam ima po določbah ustave vse zakone podrejene verskim zakonikom na temeljih islamskih načel. Metode, uporabljene med magistrskim delom, so bile družboslovno raziskovanje in primerjalna analiza. Uporabljena so bila tudi različna poročila mednarodnih organizacij o kršitvah človekovih pravic v Iranu. Skozi nalogo smo poskušali ugotoviti, ali je lahko Iran s svojim političnim sistemom demokratičen in kako zagotavlja varstvo človekovih pravic. Za razumevanje naloge je bilo pomembno, da je analizirana bogata zgodovine Irana in se tako pridobi razumevanje političnega razvoja. Zgodovinski razvoj ustave in analiza trenutno veljavne ustave nam omogoči pregled ustavnih pravic in spreminjanje le-teh v zadnjem stoletju. Ker je Iran teokratična država z islamsko vero, se je bilo treba seznaniti s pojmom islamske vrednote, božjimi zakoni, šeriatskim pravom. Na podlagi tega bomo lahko razumeli postopke sprejemanja zakonov, ki morajo temeljiti na omenjenih načelih. Spoznali smo lahko, da sta bogata zgodovina Irana in prisotnost vere islam močno vplivala na političen razvoj države, kot jo poznamo danes. Islamska vera ni samo verovanje v Boga, ampak narekuje verniku, kako se obnašati v vseh življenjskih situacijah. Globoka zakoreninjenost islamskih vrednot in prepletenost vere z vsakdanjim življenjem predstavljata za družbo velik izziv pri prilagajanju zahtevam sodobnega časa. To je trenutno največja bitka, ki jo bijejo Iranci med mladimi državljani, ki so željni sprememb, in starejšimi kleriki, ki se strogo upirajo kakršnim koli spremembam ali modernizaciji družbe.
Keywords: Islamska republika Iran, ustava, človekove pravice, islam, demokracija
Published in ReVIS: 18.02.2021; Views: 2213; Downloads: 191
Full text (1,64 MB) |
8. |
9. |
10. |
